履歴書と源泉徴収票の退職日付の違い
- 履歴書と源泉徴収票の退職日付の違いについて解説します。
- 質問者は2019年3月まで他の会社でアルバイトとして在籍していましたが、実質働いていたのは2018年3月までです。
- 履歴書には2019年3月で退職と書かれていますが、源泉徴収票には2018年3月に退職となっています。求められた場合、経歴詐称になる可能性があります。面接の際に事前に説明することをおすすめします。
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履歴書と源泉徴収票の退職日付の違い
2019年8月から正社員として働く予定です。 2019年3月まで他の会社でアルバイトとして在籍していましたが、実質働いていたのは2018年3月までです。間の1年間は、病気の祖母の介護などで県外にいました。妹が学生のため、母は実家に残り、私が県外の祖父母の家でお世話することになりました。 本当は2018年3月時点で辞めるつもりでしたが、繁忙期に入れるなら入って欲しいということと(結局入れなかった)、アルバイト先の店長さんの厚意(アルバイトを続けたいなら在籍しておきなよ)で、2019年3月まで在籍していました。その後、2019年3月始めに退職の意向を伝え、制服を返しに行きました。 履歴書には2019年3月で退職と書きましたが、去年の源泉徴収票を見たところ、2018年3月に退職となっていました。2018年の源泉徴収票を求めらることはないと思いますが、万が一求められた場合、経歴詐称になるでしょうか？今度、給与などの条件面を提示してもらう面接があるので、そのときに言っておいたほうが良いでしょうか？
- sb3332
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質問者が選んだベストアンサー
＞18年の3月に大学を卒業する際、入る入らないの話を店長さんからしていただいた気がするのですが、その後すぐ県外の祖父母の家にいったため、その話は流れてしまったのかな？と考えています。 学生時代は月の給料は4万ほどで、年間だと100万を切る計算になります。週に3日ほどで20時間も入っていなかったです。 これって ２０１８年３月が卒業ってことで それ以降の勤務はないのでしょう。 卒業後の職歴はないとして履歴書を書けば何も問題ないのではないでしょうか。 勤務実態もありませんし。在籍していただけいうのも無理があります。 卒業後は介護してました。 就職はしていませんが、学生時代はアルバイトをしてましたという 履歴書がしっくりくると思います。うそもありませんし。 企業は学生時代のアルバイトを職歴とは認識しません。 学生の本業は学問なので働いても職暦にはなりません。 空白期間があるのが問題なので、理由を明らかにできる、説明できるのなら 問題ありません。
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- saltmax
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＞学生時代から続けていたアルバイトで、社会保険には入っておりませんでした。 社会保険といっても 雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険とあります。 労災保険は全員加入保険料は会社負担、 雇用保険は一週２０時間を越える所定労働時間であれば 加入が義務です。 昼間の学生なら本業が学問なので雇用保険には加入できませんが 卒業、退学、休学の時点で加入しなければなりません。 雇用保険には本人負担分があるので給料明細を確認してください。 親の健康保険に扶養家族として加入できるのは 年収１３０万円未満です。 期間がないので月の給料が１０万８３３３円を超えれば加入できません。 アルバイトは短時間勤務だったんでしょうか？ こんなことは企業の総務担当には常識なので どんな勤務形態だったのかと聞かれますよ。
補足
回答ありがとうございます。 確認したところ、4つの社会保険どれにも入っていないようでした。労災や雇用保険に関しては、2018年の3月に大学を卒業する際、入る入らないの話を店長さんからしていただいた気がするのですが、その後すぐ県外の祖父母の家にいったため、その話は流れてしまったのかな？と考えています。 学生時代は月の給料は4万ほどで、年間だと100万を切る計算になります。週に3日ほどで20時間も入っていなかったです。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
＞アルバイト先の店長さんの厚意(アルバイトを続けたいなら在籍しておきなよ)で、2019年3月まで在籍していました。その後、2019年3月始めに退職の意向を伝え、制服を返しに行きました。 通常、無給の休職をしても、住民税の特別徴収額や 社会保険料の本人負担分は会社に支払わないとなりませんが、 支払っていましたか？ 支払っていないとすれば２０１８年３月で辞めたことになっているんです。 ２０１９年３月に辞めたとすれば今年の分の源泉徴収票を求められますから 理由を決めておかないと辻褄があいません。 無給の休職していたとするのが妥当だとおもいますけど もし２０１９年３月に辞めたとすれば健康保険の資格喪失日時は ２０１９年３月なんですかね？ その辺の事情が、この質問文には書かれていないので どういう理由にするかのアドバイスができません。 雇用保険や健康保険の資格喪失日がいつなのかが大事でしょう。 その日付けと履歴書は合致していないとなりませんし、 その後の理由付けが合理的である必要があると思います。
補足
回答ありがとうございます。 学生時代から続けていたアルバイトで、社会保険には入っておりませんでした。親の扶養の範囲内でした。この場合どうでしょうか？
- stss08n
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常に働いて賃金を得て居たら、最新の源泉徴収票を基に”新しい勤務先へ、提出 提示して於く義務があるでしょう”それに、福利厚生とか健康保険・年金関係の 納税も必須でしょうから、届け出義務が生じます”詳細は新規面接時点で話すことになります。
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回答ありがとうございます。 2019年3月まで店長さんとはやり取りがあり、2019年3月にやめたものと考えていたので、 履歴書、職務経歴書(一応アルバイト内容を書きました)には、退職日は2019年3月までと書いています。これが間違っていることを面接で伝えたほうが良さそうですね。ありがとうございました！