• 締切済み

子宮がんの手術後の職場への復帰時期

今年の年末に定年の友人が子宮がんの診断を受け、5月末に摘出手術を受けました。転移はしていなくステージ3という感じでした(詳しくは聞けませんでした)。抗がん剤治療もしないようです。 友人の会社には傷病休暇があり60日取れるようでしたが、会社が気になると言って7月から復帰すると言っています。ここ2,3年は有休も殆ど取れず、仕事に頑張っていました。 私はもう出世するような人事はないし、年末で定年と分かっていれば傷病休暇と有休全部使ってできるだけ休んで、復帰してもよいと思うのですが…その場合は11月に復帰となり、2か月間は補助的な仕事をして定年退職になると思います。 本人は自分の仕事を後輩にとられるのが嫌なようで、しきりに仕事復帰の日を気にしています。前に仕事が忙しく残業が続いたときに、友人の上司が後輩に担当業務を振り分けましたが、その後も何かとちょっかいを出して自分でやっていました。今はどういう分担になっているかわかりません。 子宮がんの診断を聞く前に定年後も再雇用契約をして働くのか聞いたところ、働かないと言っていました。 友人のお姉さん夫婦とも知り合いで、同じように2ヶ月くらいは休んだ方がいいのでは?(知人が同じ病気で2ヶ月休んで復帰しても辛かったと言っていたので)と言っても7月復帰と言い張っています。 無理をして復帰して1か月後に別の病気になった知り合いもいます。心配です。 私の家は有名な湯治場の近くにあるので、遊びにおいでと誘っても、毎日30分散歩するでだけでも辛い。温泉は遠くて行けない(特急電車で90分かかります。)との事。 友人は会社のバスで通勤に50分はかかります。出社すれば、もう仕事が頼めるのかと周りからガンガン仕事が回ってきます。そういう会社に1か月で復帰しても大丈夫でしょうか? 皆様の経験談などお聞かせください。

みんなの回答

  • eroero4649
  • ベストアンサー率31% (10491/32993)
回答No.1

「早く仕事に復帰したい」が彼女のモチベーションになっているので一概に否定できないと思います。池江璃花子選手も病室にトレーニングマシンを持ち込んでリハビリをしていると聞きます。「早く競技に復帰したい」が彼女のモチベーションになっているのでしょう。 実際にどの程度の仕事を任せるかは会社の力量ですから、それは他人がどうこうできることではありません。友人としては、社会復帰を応援しつつも焦りすぎないようにとアドバイスするくらいでしょうね。

関連するQ&A

  • 職場復帰の時期に悩んでいます。

    現在、妊娠4ヶ月目で仕事をしています。 出産後の職場復帰を考えていますが、育児休暇をどの程度とればいいかで悩んでいます。 子供は、近くに住む実家の母が預かってくれると言っています。 が、歳も60歳になるし、農業もやっているし、あまり甘え過ぎるのも・・・。 とも考えたりしています。 また、その反面、育児経験者だし、初孫だ!と喜んでくれているので、甘えてもいいかな・・・とも。 私は、会社に入って十数年になります。 妊娠を会社に伝えたところ、責任ある仕事が徐々に減ってきて、今までバリバリやってきただけに、 物足りなさ・寂しさを感じています。でも、出産&育児でお休みさせてもらうんだし、仕方ない! と考えるようにしています。 しかし、あまり長い育児休暇を取ることで、ますます今の仕事から遠くなってしまう・・・という不安も ぬぐいきれません。 母乳で育てたい!という思いはあります。 職場復帰をされた方。子供は実家に預けている。という経験者の声を聞かせてもらえないでしょうか。 育児休暇はどのくらいとられましたか? 育休期間が短くて困った事、良かった事など。 どうぞよろしくお願いします。

  • 入院後の職場復帰時期

    社会人4年目、30歳男性エンジニア、会社員です。今年4月から現職場に異動し、ようやく慣れつつあります。 入社後、初めて長期休暇をいただき(2週間)、入院手術を経験しました。 一応長めに休暇をいただいたのですが、10日目で退院でき、体調がよく、2週間をまたずに職場復帰できそうです。2日間だけですが、早めに職場復帰可能です。 なお、職場での現在の仕事は忙しくなく、2日早く復帰したところで、そうそう困らないく、2日ぐらいなら休んでしまえば、と一緒に仕事をしている先輩に言われています。 ただ、入院のお見舞いも誰一人として来てもらえず、自分の存在感が薄いので、存在感をあげるためにも、早めに復帰したほうがいいのではと考えています。 ご相談したいのですが、早めに職場復帰したときに、職場の人からどう思われるでしょうか。 あいつは仕事が好きなやつだ、よし雑用ばかりさせてやろうという悪意が働くでしょうか。 ほんのちょっとした意見でもいいので、与える印象がどうなるか、どうぞよろしくお願いいたします。

  • 傷病手当金と有休について質問です。

    切迫流産のため 3ヶ月間会社を休みました。 12月は有休消化で満額支給 (こちらからの申請ではありません) 12月分は年末調整等のため今からの有休調整は不可と言われました。 1月分も同じく有給休暇で満額支給 2月分は 出勤5日分 と4日の有休消化で 5万円が給料として支払われました。残りは欠勤です。 傷病手当を適用していただきたいのですが、 今後も体調不良で休みがちになりそうですが、会社から有休消化されているため 1日休むたびに欠勤1万円マイナスです。 1月分の取得済み給料から有休を 戻すことは可能なのでしょうか? 1月分から傷病手当を適用させたいです。 ・支払済みの給料から 再調整可能かどうか? ・有休が取り戻せるかどうか? よろしくお願いいたします。m(__)m

  • 9月に入院予定です。有給休暇について教えてください

    手術を受けることになり、一ヶ月仕事を休むことになりました。 現在パートで7時間で働いており、会社の健康保健に加入。 仕事復帰後に4時間勤務に変更する予定です。 仕事を休んでいる間は、まだ健康保健に加入しているので 傷病手当金も申請できるのですが 有給休暇も20日ほどあります。 休んでいる間は、契約も7時間のままなので有休を使用すると 7時間分のお給料がもらえると思うのですが 有休を使わず残しておいて、4時間に契約変更してから 有休を使うと4時間分のお給料しかもらえないのでしょうか? もし、そうなら傷病手当金の申請をせず、有給休暇でお休みさせて もらえるようにお願いしようと思うので、教えてください。 よろしくお願いします。

  • 子宮癌について

    H19年の10月に会社の子宮癌検診で、「子宮頸部がん」と結果が出て、精密検査をしました。IIIaと診断され、それから3ヶ月に一度検査に通っていましたが、ちょうど一年後のH20年10月の検査の結果でIIになったため、今月にやった検査の結果がよければ半年後にしましょう・・・ということでかなり安心していました。 たった今、検査の結果を聞いたら、またIIIaになってるので3ヶ月後に・・・と言われてしまい、かなりショックを受けています。 今までもとくになにも治療的なものはいっさいしていないため、このままでいいのかすごく不安になり、ほとんどがこのまま消えていくって聞いていたけど、結果が戻ってしまったことで、自分はその「ほとんど」に入れないのでは・・・と、とても不安になりました。 IIIaだと実際にはどれだけのものなのでしょうか・・・。

  • 産休後の職場復帰時期について

    12月に第二子を出産予定の29歳会社員です。 第一子を一昨年前に出産し、一年の育休後職場復帰しました。 嬉しいことに、復帰半年で第二子を授かり、現在妊娠7ヶ月です。 復帰後1年後にまた産休で、職場の方々にはご迷惑をおかけしますが、ありがたいことに上司や先輩はとても親切にしてくださり、夫の理解も得られ、11月からまた産休をいただくことにしました。 私が住んでいるのは保育所入園激戦区で、出産後5ヶ月(2014年4月)の 復帰を考えています。 ただ、そのことを上司にはまだはっきり伝えていません。職場には育休を1年間取る方が多いのもあって、上司には先日「復帰は早くても1年後なわけだから、後任者を探している」と言われました。 私の所属する部署は、私とパートの女性2人+上司2名のみの課で、実務は上司には手伝ってもらえません。 年度末の忙しい時期に休暇に入るのが大変心苦しく、後任の方が早く見つからないかと思っています。 ご相談したいのですが、上司には5ヶ月で復帰する意志がある旨を事前に伝えておいた方が良いのでしょうか? それとも、保育園入園の可否が決ま る2月頃の報告で良いのでしょうか? また事前に相談しておく場合、2人の上司のうち、直属の上司でなく、その上の実質人事権をもっている上司?のみに伝えておくのはやはり角がたつでしょうか? 常識のない質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

  • 育休の復帰時期について迷います。

    育児休暇が最長1年半とれる会社に勤めています。 0歳児4月入園で復帰するか、1歳児4月入園で復帰するか迷っています。 待機児童の問題を考えると圧倒的に0歳児クラスで入れた方がいいのですが、10ヵ月位の赤ん坊を手放す事に躊躇してしまいます。 うちの地域では、0歳児4月入園では、ほぼ入所が可能です。 それなのに、保育園にいれずに、1年半までマックスで休暇を取るのは、会社的には「こいつやる気ないな~」とみられるのでしょうか? 両親や義両親は、0歳児で預けるのは可愛そうと言ってきますし、ほんと迷ってしまいます。 先輩ワーキングマザーやファザーのかたアドバイスください。

  • 育児休業者職場復帰給付金についておしえてください。

    育児休業者職場復帰給付金についておしえてください。 会社の規定で子が2歳になるまで育児休暇をとれることになっていますので 育児休暇を2歳になるまで申請しました。 育児休業者職場復帰給付金は職場に復帰してからもらえるものだと思っていたのですが、 今日友人から『会社に籍があれば復帰をしていなくても1歳6か月ごろにもらえるよ』 といわれました。 本当ですか?? もしそうなら、育児休暇手当が1歳までしかもらえないので、 復帰をする前にもらいたいのですが、どのようにすればよいのでしょうか。 ご存知の方教えてください。

  • 休職後、会社復帰させてもらえません…。

    今年の2月に癌が見つかり、傷病手当を受給していました。 癌の手術も終わり、会社に復帰できる旨を人事に伝えた処、 自分のいた部門は外注になり、別の部門で復帰して欲しいと言われました。 人事から、どの部門になるのかの連絡を待っていたのですが、未だに決まりません。 私から人事に電話をするといつも、「今、別の部門を探しているから。待ってて。」と言われます…。 復帰できる旨を伝えて、もう1ヶ月が経ちます ><; 傷病手当金の申請は、病気が完治したので、もう申請できません! どうすれば良いでしょうか? 自主退職?それとも、会社都合退職になるのでしょうか? どうか教えて下さい! ><;

  • 1歳未満での職場復帰

    7月末出産予定のワーキング妊婦です。 育児休暇取得について、 こちらではいろいろご相談に乗っていただきました。 ありがとうございました! わたしなりに考えた結果、 子どもが一歳になるまでの休暇は職場への負担もかなり大きいため (職場が少人数) 切りのいい4月に職場復帰しようかという思いが強くなっています。 保育園のことを考えてもそれがベストですよね? その頃お腹の赤ちゃんは生後8ヶ月。 初妊婦なので想像もつきません。。。 このくらいで仕事復帰された方。 実際のところどのような感じでしたでしょうか? 私としては、考えたってきりがないし、出産も近づいてきたし、 1歳になったらとたんに手が離れる訳でもないだろうから もう、なるようになる、その時考えるしかない! といった感じなのですが・・・。 こんなアバウトで大丈夫ですか・・? 一番の気がかりはやはり母乳のことです。 ただ職場と家、職場と預け入れようと思っている保育園ともに すごく近い(車で5分)のでなんとかなるのかなとも思います。 色々経験談聞かせていただけるとありがたいです。

専門家に質問してみよう