- ベストアンサー
バイトについて
新しいバイト先を探しており良いところがあったので応募しようと思っています。完全週休二日制で日＋土or日＋平日、週4日～OKというようにサイトに書いてあり、週5の土日休みがいいのでそのように希望したいのですが、既に6月の平日1日だけどうしても外せられない予定が入っているのですがこの場合はお休み頂けるのでしょうか？有給制度ありでしたが6ヶ月以降でもないですし、週4～OKということでしたので特に問題なく頂けるのでしょうか？
- lovecatpalu
- お礼率36% (45/123)
- アルバイト・パート
- 回答数5
- ありがとう数5
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
事前にちゃんと言っておけば問題無いと思います ダメなら採用されないだけですので聞いてみると良いと思いますよ 履歴書に「平日は毎日働けますが、６月？日は事情により出勤できません」とでも書いておけば完璧でする
その他の回答 (4)
- glee-glee
- ベストアンサー率30% (127/410)
問題ないと思いますよ。 面接の時に希望日数聞かれた際に、 土日休みの週5希望だけど、6月のこの日だけはお休み頂きたい。と伝えれば。 でも、サイトに書いてあった『日+土 or 日+平日』と言うのは『土曜と日曜の2日だけでもバイト入れるか、日曜と平日の週４日～バイト入れる人』って事じゃないかと思ったけど、そこのバイト先は日曜が定休日？ でなければ土日休み希望は採用されにくいですよ。
- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2589/17102)
面接の前に電話で確認すればいいです。ダメな場合、時間や交通費が無駄になりません。
- gongorogon
- ベストアンサー率16% (705/4247)
シフトの問題であり、だれかが出勤できるなら休めると思います。 ここで質問しても、始まらない問題です。
- kuzuhan
- ベストアンサー率57% (1586/2775)
締結する労働契約と、どのような勤務体系なのかによります。 勤務日数と指定休日ががっちり定まっていると、それ以外の日に休むのは欠勤扱いになる可能性があります。 週4日からOKというのは「募集条件」であって、実際に締結する「労働条件」ではありません（乖離しているとだめですけど）。 すなわち、週4（月水金を休み）で働きたい人でも応募していいよということです。 そのほか、週4または5勤務という組み方もありますし、シフト制なら勤務日については融通が利くでしょう。 まずは、その日が勤務できないことを面談のときなどに伝えて、相手方がどう判断するかということになります。
関連するQ&A
- 有給休暇が勝手に使われています
現在の職場はハローワークで紹介していただきました。 求人票には『完全週休二日 日祝他平日1日 夏季・年末年始 有給休暇10日/年』とありました。 採用となり、いろいろな書類にサインなどをし、いざ働いてみると、 祝日がある週は平日の休暇が出勤になっていました。 ”確かに週休二日だけど、求人票には日祝他平日1日と記載が有ったのに・・・” と、そのときは思いました。（てっきり祝日がある週はお休みが3日あるもんだとばかり） そして半年が経ち、有給休暇を頂くことになりました。 すると祝日がある日の平日休みに強制的に（そこに私の意思はありません） 有給が使われていました。それは毎月毎月で、夏季、年末年始休暇にも 勝手に有給が使われていました。 そして私は自分が希望した有給は一切取れず、 気づいたら有給がなくなっていました。 有給は会社の独断で使ってもいいものなのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- バイトの出勤曜日についてです
レンタルショップで高校生募集があったので応募してみようと思ったのですが… 週3～勤務OKと書いてあります また、土日どちらか勤務できる方歓迎と書いてあります この場合、勤務日は必ず週3日以上じゃなきゃいけませんか？ 私が考えていたのは 週3日(土日祝日) 1日4,5時間程度 平日は学校があって入れない これでは駄目ですか？ 回答出来るだけ早くお願いします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 「隔週休２日制」とは具体的にどういう意味？
応募しようと考えている会社の求人で、休日休暇が「隔週休２日制（水曜、シフト休暇隔週１日）となっていました。私は今まで毎週土日休みの完全週休２日制の会社でしか働いたことがないのですが、この会社の休日休暇制度だと、週休２日は１週間ごとで、残りの週は休み１日だけという理解でいいでしょうか。（水曜、シフト休暇隔週１日）とはどういう意味でしょか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 週休２日制/水曜＋隔週土日とは
こんばんは。 現在就活中のものです。 休日についてご教授いただきたいのですが、 週休２日制/水曜＋隔週土日とはどのようなお休みとなるのでしょうか。 水＋土 水＋日 が週によって変わるという意味で週に２日は必ずお休みということでしょうか。 ご教授よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 就職・就活
- 病院・診療所はなぜ休日に休むのか
最近は土曜日もやっている病院・診療所が増えてますが、それでも日祝はお休みのところが殆どです。 働いている人の殆どが、平日出勤で土日祝休みです。 病院へ行ける日も、その土日祝日に限られてしまいます。 平日に行くのなら、有給休暇をとらなければなりません。 しかし、病院や診療所は日祝日休みです。 土曜日に出勤があった場合はまた一週間またなくてはいけません。 私は決して、病院や診療所が３６５日、開院しているべきだと言っているわけではありません。 週に１～２日は休院しないと医師が参ってしまいます。 その、週に１～２日の休院日を平日にしてくれれば・・・と思っています。 なぜ、病院や診療所は規模に関係なく、（土）日祝が休みの所が多いのでしょうか。
- ベストアンサー
- 医療
- 完全週休二日制という場合
完全週休二日制のとなりに、（土日）と書いてありました。 土日が毎週休みなのはわかりますが、 労働日は、週5日になるんでしょうか？ ちなみにアルバイトです。 週何日希望と聞かれなかった場合は、 やっぱり週5日の労働になるんでしょうか？たとえばですが。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 雇用条件が募集内容と違い、強制的に有給を本来お休みの土曜日に当てられます。
こんにちは。皆さま教えてください。 「完全週休二日制、土日祝日お休み」という募集内容で、正社員として就職しました。 けれども、入社してみたら、年に３回「土曜日」に社員全員が「有給休暇」を自動的に当てられ削られると言われました。 法律でも業務にさしさわりがある場合は、会社が有給の日を数日指定出来るそうですが、もともとの雇用条件が「完全週休二日制・土日祝日お休み」となっている場合に、本来お休みのはずの土曜日に有給を会社が強制的に当てるのは契約違反なのではないのでしょうか？ しばらくして有給が増えてくれば、それでも困らなくなるのかもしれませんが、初年度はたったの１０日しかありません。それを強制的に３日も…平日ではなくもともとお休みの日に当てられるのはなんとなく納得が出来ません。 けれども、新入社員の私が「それはおかしいのではないですか？」と言っても変わるとも思えません。 このような事は普通に有る事なのでしょうか
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 有給休暇について
有給休暇についての質問です。4月から就職する者です。 勤務は完全週休二日制のシフト勤務になります。有給は半年後10日貰えます。 有給の使い方ですが、例えば◯月の1～7日の1週間があったとして、「2日に有給で休みたい」と申請すると、週休二日制なので2日以外の例えば4日と7日が休みになり週の休みが3日間になるということですよね？ ですが、先輩方のシフトを見ると、週休2日休みの一方が有給扱いになっているところがありました。例えば上の例で言うと2日の有給の他にその週はあと4日しか休みがないということです。週休二日制は守られておりますがこれだと有給の使い方がおかしいなと思いました。 会社の年間休日は120日です。福利厚生にも完全週休二日制の年間120日休みとなっています。それプラス有給休暇のはずなのにもともと指定されている休みが有給休暇に変わると1日分は有給として出勤したことになるので、120日の内、119日が休みになりますよね？ この有給休暇の使い方は正しいのでしょうか？
- 締切済み
- 就職・就活
