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役職手当要らない

期待に添えることできないかも知れないから役職手当は要らない、と申し出ることは可能ですか。もらうと精神的な負担が重いので。役職手当もらっといてそれくらいしかできんのか、と言われずにすみます。

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  • 回答No.5
  • stss08n
  • ベストアンサー率16% (440/2690)

普通、太っ腹にキメるのが自然”役職手当等は”辞退をさせて頂くものでしょう。

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  • 回答No.3
  • seble
  • ベストアンサー率27% (4037/14666)

いきなりそういう話になるんですか。 自殺の原因次第です。 長時間労働による鬱が原因であったりすると、やはり、長時間労働させた会社の管理責任も問われる場合はあります。 しかし、手当だけの問題となると、管理責任までは難しいように思います。 手当よりも役職自体が重要ですし。 役職に就けばそれ相応の責任は発生します。ただ、程度問題でもあって、役職の位置に応じた責任でしかありません。どんな場合でも無限に責任が発生するわけはありません。 役職に応じたプレッシャーをかけるか、過度なプレッシャーをかけるか、そこも違いは出てきますが、これも程度問題です。会社にも無限の責任があるわけでもありませんし。

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ダンネバード

  • 回答No.2
  • seble
  • ベストアンサー率27% (4037/14666)

単なる責任放棄でしかないので基本的に不可でしょう。 そんなでも役職へ付けるような状況であれば、手当の有無に関係なく役職以上の成果を求められると思いますよ。

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