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産業医との面談で相談する内容
saltmaxの回答
- saltmax
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＞産業医の面談を受けるように言われ、受諾しました。 あなたからの面接申し込みをしたのですか？ 何故、面接することになったのか？ 会社の幹部は医療に関する知見はないので 医師の意見を聞くってことです。 意見を守らなければならない義務はありませんが、 意見書で通常勤務不可とされても続けて発病した場合などに 責任を問われる場合があるので意見を尊重する立場で使うでしょう。 面接の理由としては、 健康診断の結果の医療判定、 ストレスチェックで高ストレス者と選定されたのか、 或いは、 月あたり100時間超の時間外労働を行い、 疲労蓄積があって面接を申し出た、月あたり80時間超の時間外労働を行い、 健康上の不安があり面接を申し出たか。 どれかによって様式は異なるが所定の報告書・意見書の用紙があって 就業上の意見（就業判定）保健指導判定、通常勤務の可否、保健指導の要否が 報告されます。 就業不可の判定がされて、休職となった場合、 休職は法に定められたものではないので期間等の制度設計は会社の自由です。 休職期間が満了して休職理由が解消されない場合、自然退職となる就業規則が多いでしょう。 自然退職は定年退職同様、自己都合です。 マニュアル https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/dl/151124-01.pdf
noname#252888
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