顧問医面談についての悩みとアピール方法
- 会社勤務5年目の会社員が、パワハラや適応障害による長期休職を経験し、現在は顧問医面談を受けながら働いている。残業制限が解けて仕事量が増える不安、他の難病の存在、やりたい仕事ができないことなどが悩みの要素である。上司との面談でアピールするためには、体調の良さと仕事への意欲を伝える必要がある。
- 顧問医面談は毎月数ヶ月に1回行われ、体調の変化や仕事の状況を話す。最近は残業制限はないが、過去には月30時間の制限があった。しかし、顧問医面談がなくなることを期待している上司から、残業制限を設けられることは問題である。アピールするためには、今後も顧問医面談を受けながらもやりたい仕事の意欲を示す必要がある。
- 体調の悪化や残業制限が過去に問題となっており、今後の面談で顧問医面談と残業制限の両方を維持したままメンバーの仕事をやりたいとアピールする必要がある。しかし、面談直後に体調が崩れたり残業制限がかかるとアピールが難しくなるため、今後の面談の日程を慎重に考える必要がある。7月の上司との面談でアピールするためには、体調の良さと仕事への意欲を伝える言葉を用意する必要がある。
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今日昼過ぎの会社の顧問医面談(産業医談？）について
僕は入社5年目の会社員です。 某サービス系の会社で働いていますが、 新卒新入社員の頃、つまり1年目ですが 本配属された所でパワハラにあい、 数ヵ月後にわけのわからないところに異動になってしまいました。 そしてその1年半後さらにわけのわからないところに異動になり、 突然、仕事中に脱力感で動けなくなり、 翌日から起きれなくなって会社を休むことになってしまいました。 医者に言った所、適応障害と診断され、 会社に異動を訴え続けましたが、結局かなわなく、 そこから約9ヶ月間、会社を休むことになりました。 会社の規定上、勤続3年未満の人は 10ヶ月以上長期欠勤をすると退職扱いになるそうで しぶしぶ10ヵ月後に復帰したわけですが、 復帰の約2週間前に、突如別の理由で異動することになりました。 異動先は希望してたところとは少し違ったものの、 元にいた部署よりかは、はるかに良い所で 順調に回復はしていったんですが、 1年間以上の顧問医面談というのを数ヶ月に1回行うという 会社の規定でいまだ面談を行っています。 顧問医面談とは会社が契約しているメンタルクリニックの医師(顧問医)と 人事担当者と自分の3人で行うもので そこで体調の変化や仕事の状況を顧問医から自分に質問があり、 その状況によって残業制限をかけたりかけなかったり決めます。 時間はおおよそ5分くらいです。 現在は残業制限なしではありますが、 前回までは月30時間でした。 つまり、今回問題なければ顧問医面談は今後しなくて良い という判断が下されます。。 ただ、現状顧問医面談をなくすことにはかなりの不安があります。 何が不安かというと下記の点なのですが、 ・残業制限が解けてから仕事が急に増えて 体調が良かったり悪かったりを繰り返している。 ・残業が多い時ほど体調が悪い ・他の難病も抱えている 上記を言ってしまうとおそらく残業制限をかけられてしまいます。 残業制限がかかると今のチームの上司の 期待を裏切ることに繋がります。 というのも今回で顧問医面談がなくなることを 期待しているような感じがします。 今日も、今日で顧問医面談なくなること人事から聞いてるよ のようなこと言われましたし・・・ 結構前には残業制限取れて早くみんなと同じように仕事したいでしょ？ とも言われましたし・・・・ つまりは、上司との関係だと、下記の点が問題になります。 ・やりたい仕事ができない。 ・残業制限がかかっても仕事量は変わらない。 つまり、サービス残業、早朝出勤が増える 一番上は今は自分は他のメンバーと違う技術を持っているので その技術を生かしてメンバーのサポート的な業務を 行っているのですが、自分的には将来的には そっちの仕事をしたいのです。 今チームは10月に重大なことを行うので それにあわせて動いています。 つまりそれをやるやめには7月初めから中旬にある、 上司との面談でそれをアピールしないといけません。 でもその近辺で残業制限がかかったり体調を崩したりすると それをアピールするにも出来なくなってしまうと思われます。 なので一番の理想はその面談の時に 顧問医面談はありつつも、残業制限はありつつも 体調いいからやってみたいとアピールできればよいと思ってるのですが そのためには今日の後1,2時間後の面談をどうするか？ というのが問題になってきます。 これまでの傾向であると体調が悪いと残業制限がかかり、 次の面談を1ヶ月ないし2ヶ月後で設定されます。 体調がよければ残業制限が10時間上がり、 ある一定の時間を超えると残業制限が外れ、 試し期間の2ヶ月間が設けられ(今の状態)、 そこで問題なければ顧問医面談もなくなります。 おそらくまず最初に絶対体調はどうですか？ と聞くと思われます。 その際になんていえばよいか？ 7月初旬から中旬の上司との面談で 新しい仕事、つまりメンバーの仕事をやりたいと アピールするためには今なんと言っておけばよいか？ ご意見いただけたら幸いです。 以上ですがよろしくお願い致します。 顧問医面談はたいてい5分くらいです。 すみませんがよろしくお願い致します。
- t1309k
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質問者が選んだベストアンサー
顧問医は、病気の詳細情報を絶対に会社には漏らしません。 報告するのは「診断の結果、こうしなさい」ということだけです。 ですので、何も考えず、この文章をそのまま伝えればオッケー なんじゃないですか？ 判断が微妙なところですから、ちゃんと した医師なら、微妙なところをちゃんと汲み取って診断しますよ。 診断結果を先回りして勝手に判断しないことです。 言いにくいなら、このまま印刷して渡せばオッケー、特に変な 文章じゃないですし、質問者さんが不安に思ってるところや、 意図するところはちゃんと伝わると思いますから・・・。
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