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管理部門の年収について
potatoroomsの回答
- potatorooms
- ベストアンサー率28% (3505/12496)
〉管理部門は生産性がないから工場勤務よりも少ないのが当たり前といわれてしまいます。 これをいわせてしまうのが現状なら、受け入れるしかないかも。 現場の人たちは、作る製品の数、対面するお客の数と、利益単価で、給与が決まります。 対面するものや人の数は上限がありますから、売れれば売れるほど人の数が必要になり給与は頭打ちになります。 管理部門は、一人当たりで管理する現場の数に制限はありませんから、トータルでの余剰利益が収入増の原資になります。 なので、何もしないぼーとした経営陣や働き手を想定すると、作れる範囲で作り、売れる範囲で売りますから、現場を増やすまでの仕事は増えず、管理部門は常に余剰人員になり、コストカットの対象になります。 管理部門の人としてこの状態を避ける方法が書かれた本はけっこうたくさんあると思います。 経営陣が思いつかない何かしらの施策をやって、利益増という実績を上げるしか、対抗手段はないと思うんですよね。 言わしてはいけない言葉をいわせてしまっている状態ですから、今は受け入れるしかないんじゃないかなぁ。
noname#252929
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