請負業者の外国人労働者

質問

物流現場で勤務している者です。
私の事業所の、以前の担当者が異動になってしまっていて、請負業者の管理の仕方がよく判りません。
請負業者の管理について教えてください。

取引先の請負業者で、主に外国人のフォークリフト作業者をたくさん抱えている業者がいます。
フォークリフト作業者たちは、日本語はなんとかＯＫな人が多いですが、基本的にフォークリフトの運転や肉体労働をお願いしています。
詳しく聞いたわけではないのですが、以前、強制送還になった作業者がいる、という事実があるようです。

そこで請負業者の管理について質問なのですが、

・請負業者の外国人労働者を、物流現場で単純労働のような内容で働いてもらって問題ないでしょうか？
・請負労働なので、作業の結果に対する契約ではありますが、労働者管理という意味で、ビザの確認？等の管理をする必要がありますか？

宜しくお願い致します。

回答No.2

okvaio · ベストアンサー

＞「構内請負」です。
＞パスポートやビザの管理は請負業者なので、たとえ請負業者側の労働者
＞のビザが切れていても、こちらには非が及ばない、という認識で良い
＞でしょうか。
参考で貼ったURLの通り、管理は請負業者ですので法的責任はないと
思うのですが、専門家ではありませんので参考です。
別途、そちらで調査してみて下さい。

不法滞在などで摘発された場合、場合によっては新聞に会社の名前が
出るかもしれません。
構内請負を依頼する側とれば、請負作業者の管理は任せるとしても、
請負業者の監視・管理は必要だと思います。
この際、契約内容を見直して、必要であれば、請負作業者の管理状況を
請負業者の所に行って確認（監査）する、と言った内容を盛り込み、
監視することもの一つの方法かもしれません。
請負先と検討してみて下さい。

お礼

とても良くわかりました。
ありがとうございました。
請負先と相談してみます。

回答No.1

okvaio

＞取引先の請負業者で
この言葉がよく分からないのですが、「取引先」は理解できます。
しかし「請負業者」が理解できません。取引先が請負業者でしょうか？
それとも派遣業者でしょうか？

請負と派遣では意味が異なります。
以下を参照して下さい。
http://www.jinzai-business.com/29
と言うことで、管理する側が違います。

おそらく「構内請負」を指していると思いますが、その場合、
請負業者（取引先）が作業者に対して管理・指示をします。
ですから、パスポートやビザ（滞在期日）の管理は、請負業者です。
簡単に言うと、自分の会社では、「場所を提供しているだけ」と
言うことです。
但し、この場所も、自社のエリアと明確に分ける必要があります。

派遣でしたら、自社の従業員とほぼ同じ管理となります。

請負業者（取引先）との契約書があるはずですので、どの様な契約なのか
確認されると良いかと思います。

お礼

質問が曖昧で申し訳ありませんでした。

「構内請負」です。
パスポートやビザの管理は請負業者なので、たとえ請負業者側の労働者のビザが切れていても、こちらには非が及ばない、という認識で良いでしょうか。