- 締切済み
仕事の社会保険、労働保険の加入について
Oregon2020の回答
- Oregon2020
- ベストアンサー率0% (0/0)
質問の内容が？ですね。 絶対入らなくてはならないことです。 不正は出来ないでしょう。 お父さんは何か悪いことをしてるの？ そう思ってしまう。働くなと言いたいのかな？今は前よりも厳しくなってるから断るの難しいかと。ブラック企業ならありかと。
関連するQ&A
- 社会保険に加入せずに派遣されていました。
1997年に登録型派遣社員として働いていましたが、その会社が、雇用保険のみに加入して、 社会保険を掛けずに、労働をしていました。労働時間は、週に残業を含めて、50時間程でした。 この会社に働いていた期間は、社会保険加入記録の空白部分になっています。 どうしたら、よいのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 社会保険、労働保険加入なら低い時給
こんにちは。 知り合いの派遣社員が、3ヶ月の派遣期間ですが、社会保険、労働保険加入を希望するなら、一時間あたり500円低い時給になる契約になっています。これって派遣法？労働法？上合法な契約ですか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 社会保険はいつから加入しないといけないのですが？
本日、再就職の為、面接をしてきました。 事務所が古い喫茶店・スナックのような物件をそのまま事務所にしている会社でした。 派遣会社なので派遣先は立派な大手企業で安心なのですが 面接時に社会保険の加入の話をされた時に 雇用保険は入社後すぐに加入するが 健康保険・厚生年金は試用期間６ヶ月あり、 ６ヶ月後に加入するという内容でした。 試用期間でも健康保険・厚生年金等もすぐに加入されると思っていたのですが この度の会社のように 試用期間６ヶ月は社会保険に加入しなくてもいいのでしょうか？ いつから社会保険は加入しないといけないのですか？ すいませんが 教えてください。
- ベストアンサー
- 転職
- 社会保険加入について
派遣社員として働きだし２ヶ月と４日目まで働いていて 通勤途中で事故に遭い労災申請中です。 骨折してしまい全治２ヶ月と診断されました。 派遣先でそんなに休まれてはとのことで派遣先は解止めになりそれは致し方ないのですが 労働災害の手続きをするためには社会保険に入らなくてはいけないので社会保険加入を言われました。 労働災害で社会保険加入は関係ないと聞き派遣元にその折を伝え、現在扶養に入っていること、そのまま働くのであれば加入はしなくてはいけないのは知っていたけど今現在2ヶ月の安静と診断されていて派遣先も決まっておらず働けないのに今加入して給料も貰えず社会保険料を払うのはきついと話をしたら退職になると言われました。 どうしても今加入しなければいけないのでしょうか？
- 締切済み
- 健康保険
- 社会保険、加入できる？できない？
現在、派遣社員として月10日間、毎月契約更新という形で働いています。 派遣元に社会保険に加入したいと言ったところ 加入資格に満たしてないからできないと言われました。 全く同じ条件で働いている同僚は、4年前から社会保険に加入できています。 ・毎月決まった10日間の勤務 ・月の労働時間は75時間前後 ・月収は10万前後 このような勤務状態だと、 社会保険加入資格の「契約上の週労働時間が30時間以上で且つ契約期間が2ヶ月を超える場合」 に当てはまらないのでは加入できないのでしょうか？ 加入できないのであれば、なぜ4年前に同僚は加入できたのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 特定派遣者は社会保険に加入できない？
特定派遣の会社に登録したのですが、社会保険・雇用保険はないとの事なのです。 今後業務を開始すると、平日５日間・１日６～８時間勤務で１年間の契約になるというので、 社会保険・雇用保険の加入条件は満たしているような気がするのですが 特定派遣の場合は、こういった公的な保険に加入できない場合があるのでしょうか？ また、加入できる条件はどういった場合なのでしょうか？ 今まで一般派遣で仕事をしてきて、長期の契約の仕事の場合は、社会保険加入は当たり前だと思ってきたので こういったケースは初めてなので、わからないのです。 どなたか教えて下さい。お願いします！
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 社会保険加入について
いろいろ調べてみたのですが、わからないので教えてください。 現在、主人の扶養になっていますが 派遣（パート）で週20時間、月10日程度働いています。 月収 平均12万5千円で、年収にして150万円位になる予定です。 そこで、 年収で130万円を超えるので、主人の扶養から外されるはずです。 派遣会社は、社会保険加入要件 ➀ 1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね３／４以上であること。 ➁ 1ヶ月の労働日数が正社員の概ね３／４以上であること。 を満たさないので、「社会保険に入る必要はない」と言っています。 私が、派遣会社へ社会保険に加入をしたいとお願いをしたら、加入できるのでしょうか。 このような条件でも、派遣会社は私を社会保険へ加入させなくてもいいのでしょうか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- 健康保険
- 社会保険に加入していて退職の場合
例えば、社会保険加入（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）で 11日９時～18時 12日９時～18時 19日17時～20日10時 の勤務をして退職する場合、 次の仕事で社会保険に加入する場合、問題あるでしょうか？ まだ次の仕事は決まっていませんが、社会保険の加入ができるのなら その方がいいと思いますが、労働時間によっては雇用保険だけに加入になるかと 思います。 面接へ行くところは決まっていませんが、面接へ行った場合、 いつから働けるか聞かれた時に、４月からとかでなく、 「いつからでも働けます」と答えて３月中に働くことになっても 大丈夫なのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 社会保険対象となる労働時間について。
只今派遣会社で登録して仕事をしているものです。 その派遣会社の方に「週15日以上働いたら社会保険に絶対入ってもらう」と言われました。 社会保険に関して調べたところ、社会保険加入基準となる条件に 「1日または1週間の労働時間及び1ヶ月の労働日数が、同業の業務に従事する通常の従業員のおおむね4分の3以上ある場合」 とありました。一日6～7時間の仕事ばかりだったので時間ぎりぎりまで働きたいと思っているのですが、 この「1日または1週間の労働時間」とは正社員の労働時間を８時間×５日×４週＝160時間と考えた場合、週30時間と考えればよいのか、月120時間と考えればよいのかどちらになるのでしょうか。 もし週30時間と考える場合は、一度でも超えてはいけないのでしょうか。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 社会保険加入についての質問です
社会保険加入についての質問です。現在派遣で働いております。 夫の社会保険（扶養）と自分自身の社会保険に2重で加入しています。 状況ですが、月末に仕事が決まり その月は2日間勤務 翌月は15日勤務 そして翌々月は5日勤務 1日の労働時間は7時間です。 上記の場合ですが加入は必須でしょうか？ 夫の社会保険を抜けてまた加入となると日割り計算ができない 社会保険料を2重で払わなくてはなりませんし 自分自身の社会保険は派遣元に無効申請を申し込みましたが 却下されました。 出勤日数（勤務時間）的にも加入はできないと思いますが どうなのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）