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怖くてたまりません【長文です】
自分勝手な行動を取ってしまいます。 リーダーに意見を伺い、指示を受け、受けた内容を反映させればいいのに、その際に、素直にそのまま自分の思いついた内容をやってしまい、伺った人にすごく気分を害してしまいました。 自分では、良かれと思ったことですが、相手にとっては、すごく不愉快で意見を無視されてしまったと思っても仕方がない行動だと思います。 リーダーに「結局、勝手なことするんだよな」と冷たく言われて、帰ってしまわれました。 その時、はっ！とフィードバックされましたが時既に遅し。 （何回も同じ行動を取ってた記憶がありました） 帰りの電車で、自分自身が情けなくて、恥ずかしくて気付いたら涙を浮かべてました。 今まで、自分勝手な人間だと思ったことは全然ありませんでした。 冗談交じりで「勝手なことすんな」と言われたことはあったのですが、 なんていうか、認めてない部分だったので、素直に反省するまでもなかったのでした。 でも、今回冷たくされて相手の気持ちがすごく分かり、反省しまくりです。 仕事の分からないことはすべて、リーダーから教わっていたので、月曜日から（最近もそうなんですが）仕事を干される始末だろうと思います。 謝っても無視されるか、本気で相手にしないかのどちらになり、ますます会社に行くのが辛いです。 とても、月曜日が怖いんです。死にたいまではないのですが無視されるのがすごく辛い。 これから、どう行動すればいいかは十二分にわかってます。 でも、この恐怖感は拭い去れません。どうしたらいいでしょう？ 自分自身の試練だと思いますし、社会人はみんな耐えてるんですよね。 って思うのですが、・・・とりあえず誰かに話したかったようです。 でも、ご意見があれば頂戴したいと思っております。 よろしくお願いします。
- リン カンジン（@jew_ish）
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こんにちは！Zelkovaです^_^v おつかれさまでした！ > 自分が暴走タイプですって言ったら少し笑ってた ハハハ、じゃぁ『暴走タイプ』てのは、割りと当たってたのかもね！ ---- この週末はJew_ishさんにとっても怒涛の週末でしたね！（笑） 回答者軍団（笑）を代表して、僕からひとこと言わせてもらっていいですか？ Jew_ishさん、ほんとうによくがんばりましたね。 私たちにとっても、とても有意義な週末でした。 あなたのこれからの人生を応援しています！ Keep Smiling!!
- legs
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まず、一番最初にやるべき事は月曜日謝ります。結果など 考えずに、朝、真っ先にリーダーに謝りに行きます。 理由をはっきり述べる。「軽率な行動をとりました。 未熟でいたらなかった点お許しください。日々努力し、業務を工夫改善し、報告連絡を怠らないようにしますので先週の件は家に帰り随分と反省しました。もしよろしければ、今後とも指導していただければ助かります。」とか、、。「結局、勝手なことするんだよな」と冷たく言われたとすれば、当然相手は怒っていますので、関係を修復させるにはすぐ謝る事です。我々は、集団に所属する事で社会生活を営んでいます。集団を効率よく運営していくにはそれぞれの役割がはっきりしてなくてはいけません。身体で言うと誰が手で誰が足か？さまざまなな部位に指示命令を出す頭脳というのがいわば、リーダーの役目です。状況に応じてコントロールできるのが優れたリーダーですが、時に、感情や周りの意見により左右される場合もあります。 そこで提案ですが、もし自分がこの方がいいのでは？と思っても勝手にやらず、お伺いをたてるのがいいとおもいます。意見？10年早い。と言われそうですが、それも聞き方、意見の仕方によります。自分は こう思うんですがと切り出すと、なんだ？俺の言った事に文句あるのか！と思われてしまいます。いずれにせよ、意志の疎通がとれてなく このような事がおきてしまうので連絡報告相談は物事を解決する上で大事です。もし、そのような考えが面倒で、自分の思ってるように仕事を進めたいのであれば、方向はひとつ、独立する事です。よく会社に対して、休みがない、給料がすくないと文句を言う人いますが、早く辞めて、自分で会社つくればいいと思います。しかし、不平不満をいう連中にかぎり、そう言うと、危険だとか、資金がないとか言います。人は社会において、雇うか、雇われるかです。 会社において集団生活を営むには指示命令により、従わなくてはいけませんが、全部受け入れるのは、いけないと思います。全部上司の言う事が絶対命令ばらば、不正な業務も目をつぶらなくてはいけなくなります。ここまで書けば、おわかりでしょうが、世は仕事をスムーズにに進めるのも人間関係により、形成されますので、今回はまず謝る事が先決です。
- iwaoo
- ベストアンサー率31% (23/74)
僕もそういう経験はしてましたよ。けっこう最近まで。 良かれと思ってやったことは全て裏目にでましたね。 僕は鉄鋼系の製造をする工場で働いてたからか、周りは職人気質で仕事については口うるさい人も多かったです。僕はかなり鈍くさく、複数のことを同時進行できなかったんで前々から「とりあえず言われたことを確実にやれ」などと説教をされること多数・・。 かといって言われたことだけやってると「もうちょっと考えろ」などと言われました。 かなり理不尽にも感じましたが、やはり社会人ともなるとそりゃ当然、みたいなのが世間一般の考えのようです。しっかり者の友人からすれば「甘ったれんな」てなもんです。 僕も帰りの電車で泣くまでには至らずとも、すごく月曜日が嫌だと思うことは何度もありました。でも実際、週末というインターバルがあれば、いざ月曜に行って見れば割と普通ですよ。 僕はそれこそここ１年以内で１０回以上は言われたことですが、「怒られるうちが華」この一言が今回の肝ですね。 期待しているからこそ、怒ってでも矯正しようとするわけですよ。期待してなきゃ怒る以前に指導なんかしてくれないでしょう。 相当反省の念があるようですし、そんなに不安がらずとも、月曜日にはそのリーダーさんは対応してくれると思いますよ。 「自分を変えなきゃ」と思うのでしたらそれは相当な覚悟がいります。僕は「変えろ」と言われましたがそんな会社のためだけに自分を変える気にはなれず、結局ことしの６月いっぱいで会社を辞めました。 まあ、やる気があればどうとでもなると思います。 基本的に仕事はやる気薄だった負け組の意見ですから参考になるかどうかはわからんですが・・。
お礼
iwaooさん、回答ありがとうございます。 そうですか、私と似た境遇ですか。 > かなり理不尽にも感じましたが、やはり社会人ともなるとそりゃ当然、 > みたいなのが世間一般の考えのようです。 そうですね、私は、納得言ってないこととなると、自分勝手に「暴走」してしまうようです。そこらへんは、まだまだ学生気分を卒業できてないのかと。「甘ったれんな」ですね。 月曜日を迎えてしまえば、どうにでもなれと割り切るのですが、それまでが辛いです。昨夜から飲み物しか口にしてないのですが、全然お腹が空いてないです。 うちの会社は指導なんて全然ないです。 和気あいあいもないですし。 怒られたことなんて全然ありません。 その分、厳しい職場です。 だから、自分自身で何とかしないといけなかったんですが、今まで29年間甘えて生きてました。 気付いただけでも良しと思ってます。 リーダーも社会人なので、それなりの対応はするでしょうが、今は・・・・考えないようにしています。 自分では、変えるようにやるだけやって見て、体が壊れるか、クビになるかのどちらか以外は続けるつもりです。 同じ境遇を味わった人間として十分参考になりますよ。 ありがとうございます。
こんにちは！ お見受けしたところ、かなり“暴走タイプ”のようですね？ 僕も若いときはそうでした。 自分がいつも正しいと思い込んでて--実際、どう客観的に考えても自分が正しくて、リーダーが間違ってるんですけど--自分に正直に行動するんですが、それは結局 グループ行動の中では異端扱い。 こういうときは思い切って、自分の行動にぐーっとブレーキかけてみましょう。「こんなんじゃ、自分のエンジンが止まっちゃうよ」と感じるぐらい。 文面から想像するに、あなたは利口な方でしょう。だから、ぐーっとブレーキをかけて周りを見渡すと、より冷静で正確な行動ができますよ。 そして、グループの意見を上手にまとめる力が身に付きます。 会社って、社会って、「正しいことがいいこと」とは限らないんです。「間違ってても、みんなで一緒に動く」のが良いことだったりするんですよ。 そして、「私って、暴走してしまうタイプなんです。自分でもよくわかってて、努力してるんですけど」と、思い切ってリーダーの胸に飛び込んでみましょう。誠実に相談してみましょう。 > 伺った人にすごく気分を害してしまいました。 そういうときは、すぐに謝りましょう。すぐに謝ることがポイントですよ。 > 月曜日から仕事を干される始末だろうと思います。 そんなに決め付けないで！あきらめないで！ 人生、一回や二回の失敗でオシマイになるわけじゃないですから。 それに、干されること自体は、悪いことじゃないんです。それこそ「グループリーダーが、グループのためにあなたを干した」のは、リーダーとしては正しい判断です。 リーダーがあなたに期待するのは、「チームワークを一番尊重する姿勢」のはずです。 もし干されたら、それを いい機会だと受け止めて、冷静になるように努めましょう。 何回干されても構いません。反省するチャンスをそれだけ与えてもらえることに感謝しましょう。 世の中には、おんなじ失敗をしても全然懲りない人がゴマンといますが、 あなたはそんなに自省できているわけだから、全然大丈夫ですとも。 > とても、月曜日が怖いんです。 その「月曜日が怖い」気持ち、よくわかりますよ。 でも、絶対逃げたらだめですよ。 すごくつらいでしょうけど、月曜の朝は元気よく出社して「おはようございます！」と叫びましょう。 「こいつアホか？先週のこと反省しとらんのか？」と思われるかもしれませんけど、気にしないで。 毎日元気よく出社するのは、他ならぬあなた自身のためです。 今度の月曜日、会社に行ってどうだったか、また書き込みしてくれますか？ 待ってますよ！ Have a nice weekend and refresh yourself! And let us see your smile!!
お礼
ZelkovaTreeLaneさん、長い回答ありがとうございます。 > お見受けしたところ、かなり“暴走タイプ”のようですね？ 暴走タイプ・・・確かにそうかもしれませんね。 > そして、「私って、暴走してしまうタイプなんです。自分でもよくわかってて、努力してるんですけど」と、思い切ってリーダーの胸に飛び込んでみましょう。誠実に相談してみましょう。 リーダーの冷たい反応が目に見えてきますが、自分自身のことを伝えるのはとてもいい一歩かと思いました。 それは、やってみたいと思います。 >> 月曜日から仕事を干される始末だろうと思います。 > そんなに決め付けないで！あきらめないで！ > 人生、一回や二回の失敗でオシマイになるわけじゃないですから。 > 何回干されても構いません。反省するチャンスをそれだけ与えてもらえることに感謝しましょう。 そうですよね。反省できるチャンスをもらってるんですよね。ここで克服できればいいんですよね。 > その「月曜日が怖い」気持ち、よくわかりますよ。 > でも、絶対逃げたらだめですよ。 はい、逃げない覚悟はできてます。空元気でも何事もなかったように行き、リーダーにはきちんと謝ろうと思います。 > 今度の月曜日、会社に行ってどうだったか、また書き込みしてくれますか？ > 待ってますよ！ はい、ぜひとも。 ZelkovaTreeLaneさんの暖かい文面が心に染み入ります。
補足
月曜日、無事に終えてきました。 朝一番に、問題のリーダーから電話が来ましたので、 ついでで、謝罪を言わせてもらいました。 「又、心改めますのでよろしくお願いします」と。 そしたら、普通によろしくって返されました。 自分が暴走タイプですって言ったら少し笑ってたので、 穏便に済んだようです。 又、リーダーが出勤してから特に話す用事もなかったので、 何事もなく月曜日が終わりました。 心配をたくさんすればするほど、難なく終えることが できる感じがしてます。たぶん、いつも通りの空気で 仕事が進みそうです。 常に、「自分は暴走タイプ」って思いながら、気を 引き締めて生きていくつもりです。 お返事を頂けた方、この場を失礼してお礼を申し上げます。本当にありがとうございました。
- NANDACORYA
- ベストアンサー率22% (83/367)
まず，「人間はもともと自分勝手な生き物です。」と割り切りましょう。ただし，自分勝手な行動には責任をとらなくてはなりませんね。 あなたは自分の取った行動を分析できているのですから冷静ですよ。 リーダーの方のおっしゃることや，いわゆるマニュアルというのは過去の経験に基づいて最善の方法を教えてくれているはずですよね…感じ方は人それぞれですよ。試練と感じる人もいれば，それが当然と受け入れる人もいます。 恐怖感というのは？仕事を続けられなくなって生活ができなくなるということへの恐怖ですか？ 仕事なんていっぱいあるじゃないですか… ダメなら別の仕事を探せばいいんですよ… あなたのような独断専行型の人を必要とする仕事は世の中にいっぱいありますからご心配なく… くどいようですが自分がしたこと，言った事に対する責任は取らなきゃダメですよ。
お礼
NANDACORYAさん、回答ありがとうございます。 > 恐怖感というのは？仕事を続けられなくなって生活ができなくなるということへの恐怖ですか？ いえ、そうではありません。会社からクビ宣言された方がまだ気分は楽ですね。 仕事が干される恐怖です。私は、今回転職して新しい分野の仕事をしています。 ですので、全然即戦力にもなっておらず、しかも今回マナーの無い行動で迷惑です。 回りはあたふた忙しくしているのに、無視されて仕事を干されるのはすごく辛いです。 でも、仕事を辞めるつもりはないです。自分の行動が招いた結果ですので、 ここで克服しないと又もう一度同じ気分を味わうのは目に見えてます。 > くどいようですが自分がしたこと，言った事に対する責任は取らなきゃダメですよ。 はい、ありがとうございます。
- housemaker
- ベストアンサー率22% (19/83)
自分勝手なスタンドプレー、私もよくやらかしました。その度、あなたと同じように自己嫌悪に陥るのがパターンでした。 あの、私思ったのですが、この質問文そのままリーダーさんに見せることはできないのでしょうか。あなたの誠意が非常に伝わってきますもの。認めたくない部分も冷静に判断され、しかも反省されている。私がリーダーさんなら抱きしめてやりたい部下に匹敵します。（ナマ言ってすみません。。） 月曜日、二人っきりで話してみて、本当にこのまま素直に話されてみてはいかがでしょうか。無視されてもいいではないですか。何度でも何度でも行きましょう。いつか必ず伝わりますよ！応援してます。
お礼
housemakerさん、回答ありがとうございました。 > あの、私思ったのですが、この質問文そのままリーダーさんに見せることはできないのでしょうか いやぁ・・・ちょっとそれは恥ずかしいです。 > 月曜日、二人っきりで話してみて、本当にこのまま素直に話されてみてはいかがでしょうか。無視されてもいいではないですか。何度でも何度でも行きましょう。 まずは、相手の反応はどうであれ、謝ることが先でその後も、謝っていこうかと。その先に、仕事できちんと成果を出すことがいいだろうと今日になって思います。 応援ありがとうございます。元気になってきます。
- miu_syunken
- ベストアンサー率31% (253/794)
そういう人いますねぇ。私には理解できないのですが・・・ アドバイスするなら「発言、行動をするときは一度自分の中で考えてから出す」ということですかねぇ。 何度も同じ経験があるようですが、落ち込んだのは今回が初めてなのでしょうか？まあ気付いただけマシかなぁ。「こんな自分がイヤだ。」と思うならいくらでも変えられますよ。ただし相当の努力が必要ですね。自分の言動ひとつひとつに細心の注意を払い、「これを言ったら相手はどう思うかな」と考えてから行動するようにする。これを１年くらい続ければ、自然と自分勝手ではなくなるはずですよ。 相手を思いやる心を持っていれば自分勝手とは思われないですよ。 「自分自身の試練」とはちょっと違うような気もしますが、乗り越えるのも自分の努力次第なのではないでしょうか。月曜日からお仕事頑張って下さい。
お礼
miu_syunkenさん、回答ありがとうございます。 > 何度も同じ経験があるようですが、落ち込んだのは今回が初めてなのでしょうか？ 生まれて初めてです。ですので、今年30才になるのでとても恥ずかしい限りでした。 > 「こんな自分がイヤだ。」と思うならいくらでも変えられますよ。ただし相当の努力が必要ですね。自分の言動ひとつひとつに細心の注意を払い、「これを言ったら相手はどう思うかな」と考えてから行動するようにする。これを１年くらい続ければ、自然と自分勝手ではなくなるはずですよ。 社員同士、コミュニケーションは無い方で、いっしょのプロジェクトに参加している人とやる時は、いつも緊張しながらやってます。でも、打ち合わせや相談等で会話をしていると、気が緩んでしまい質問文のように陥ってしまうと思います。 努力しかないですね、常に心の隅っこにおいて生きていく所存でいます。 > 相手を思いやる心を持っていれば自分勝手とは思われないですよ。 そうですね。私の行動は、一種の他人への甘えから来るものだと分析します。確かにその心遣い、私には欠けていた部分でした。 心に染み入ります。ありがとうございました。
- tiltilmitil
- ベストアンサー率22% (1871/8250)
＞謝っても無視されるか、本気で相手にしないかのどちらになり、ますます会社に行くのが辛いです。 自分で勝手に決めつけないほうがいいでしょう。まずは誠心誠意やってみないと相手の反応なんてわからないはず。 そもそも上司にとっては部下の指導も業務のうち。指導できない上司は能力がないということになるはずですから、やる気を見せればきっちり指導してくれるはずです。
お礼
tiltilmitilさん、回答ありがとうございます。 とりあえずも何も心を入れ替えたと、誠心誠意、反省をしていることを伝えようと思います。 次こそ、ないように肝に命じていこうと思いました。
お礼
legsさん、回答ありがとうございます。 はい、無視されようがまずは、謝りつくすつもりです。 そうですね、リーダーは自分の言うことには、すごく自信のある方です。事実、間違うことは全然ありません。私は、そこでも嫌われているようで、いろいろ意見を言ってしまうのです。自分で納得できてないから。 なので、最近は黙って聞いていたのですが、違うところで悪いところが露呈してしまいました。 > ここまで書けば、おわかりでしょうが、世は仕事をスムーズにに進めるのも人間関係により、形成されますので、今回はまず謝る事が先決です。 はい、おっしゃる通りですね。あの時は、謝らなければならないと思うまで時間がかかって、その前にリーダーは帰ってましたから。 いくら、会社の雰囲気が冷めても、それでも人間関係ですよね。 ありがとうございます。