派遣でのお仕事紹介時のトラブル(長文です)

質問

初めて派遣と言う仕事を考えていますが
なんだか釈然としない状況が続いております。
こんなことってみなさんありましたか？
また登録している派遣会社にどう対応すればよいのか
悩んでいます。

6月に派遣紹介をいただき、内定したのですが
研修場所が当初紹介いただいた場所と異なったので
お断りしました。（通勤距離が30分→2時間弱へ変更）
その際、賃金を上げるから働いて欲しいとか
勤務時間の調整をするから等言われましたが
逆に自分が働きにくくなると
半ば強引に断ったのが原因かもしれません。

【その後】
◆7月に1社応募→応募が打ち切り→該当の仕事で短期を紹介→応募→応募が打ち切り

◆8月に2社紹介→1社断る（残りのA社B業務に応募）

◆仕事エントリー画面を検索し、A社C業務の方が
A社B業務より、即戦力と言う意味では満たされるのではないかと相談する
→コーディネータの方がスキルチェックし私に「業務中に物足りなさを感じなければC業務で進めましょう」となる
→打合せ日程が決まる
→打合せ当日、電話があり、先方A企業がA社のD業務で
是非に問う言うことなので、急遽応募内容が変更に
→結果スキル不足で不採用

◆不採用後、1社紹介→交通手段がバスだったので断る

◆A社のB業務及びC業務について、状況を確認
→未だC業務はA企業が私のスキルでは物足りなさを感じるのではと懸念しているので保留中との事。

　なんだか派遣会社に対して不信感が募ってきましたので、他社での登録も考えておりますが
派遣とはそんなものそんなものでどこへ行っても同じなのでしょうか？
こんなことってあるのでしょうか？
または、何か就業させずらい理由とかがあるのでしょうか？
スキル不足なら仕方がないと諦めもつくのですが
スキル以上の仕事を紹介されても不安が募る一方です。

よろしくお願いします。

回答No.5

masamasa724 · ベストアンサー

派遣スタッフとして働いたことも、派遣会社でコーディネーター兼事務で働いたこともあります。

質問者さんの言っていることですが、派遣会社と登録者の間ではよく起きることです。派遣会社のレベルによって、多い少ないはありますが、どこの派遣会社にもあることなんです。最初に仕事を断ったことが原因ではありません。派遣会社は、元々こういう所です。

応募中に、求人が打ち切りになってしまうことは多いです。派遣会社に求人を出した後に、社内調整で社内で対応できるようになったり、予算の都合が合わなくなったりすると、容赦なく求人そのものがなくなります。また、他社からよりいい人材を紹介された際、波風を立てないように「求人打ち切り」という表現を使うこともあります。

派遣会社が、登録者のスキル以上の仕事を紹介してくるのもよくあることです。派遣会社的には、求人を出してくれた企業に、誰一人紹介できないよりも、多少スキルが足りなくても、誰かしら紹介する方を選びます。スキルや人材はどうであれ、誰かを紹介するのが大事ですから。結果、登録者に迷惑をかけてしまうことは多々あります。

＞先方A企業がA社のD業務で是非に問う言うことなので、急遽応募内容が変更に

これも、ありますよ。派遣会社としては、求人を出してくれた企業はお客様です。お客様から要望がくれば、登録者のことよりもお客様の言い分を優先します。派遣会社からしてみたら、普通のことです。スキルを買って、別業務への応募に変更されたとしても、他の会社からもっといい人材が来たら、その時点でアウトなので、スキル不足で落とされることもあります。

派遣会社はこういうトコロですから、たくさんの所に登録して、自分にあったトコロで仕事をするのが一番です。多くの所に登録すれば、それだけたくさんの仕事が紹介されますので、自分にあった仕事を見つけるチャンスが増えます。また、たくさん登録すれば、色々なコーディネーターの方と接触することになるので、自分の感覚とぴったり合う人が見つかると思います。

企業は、よりいい人材を手に入れる為に、１つの枠しかないのにたくさんの派遣会社に求人を出します。１つの求人にたくさんの会社から山のように人が来ますので、派遣といえども職につくのは大変な時代です。「仕事はなかなか決まらない」というのを念頭において、複数の派遣会社でじっくり探すのが一番です。

お礼

コーディネータとしてのご意見とても参考になりました。
派遣会社も先方企業を優先するものなのでしょうね。
考えてみれば当然ですよね。
ただ、諸事情があるのなら伝えて欲しかったとは
思いましたが、そうも行かないですしね。。。

何社か登録してみようと思います。
ありがとうございます。

回答No.7

aiaisama

事務で長期でごたつく場合は、明らかにスキル不足だと思います。決め手がないから、即採用にならないで案件が流れて終わってしまう。あと、派遣先は職安やツテで個々に探してたりしますし。

派遣会社どこですか？

イメ～ジで勝手にお～人事、かと思ってしまいました・・・汗

お礼

事務ではなく専門的な分野でした。
今回は、英語もできない状況で
その分野の知識がない状況でしたが
打合せに話しがすすんでいました。

派遣会社は、お～人事は登録していません。
Mという頭文字の会社にのみ登録していました・・・

なんでこんなことになったのか・・・
どなたかかがおっしゃった通り、とりあえず誰かを
つっこんでおけ的なところだったのでしょうか・・・

回答No.6

saru5

＃４の補足です。
参考までに、本来派遣会社を通じて人材を募集する場合、「面接して不採用」というのは法律か条令か何かの違反なのだそうです。（ウロ覚えですみません）
プロフィールを公開した段階で経験がマッチしないという理由で断るのは可能ですが、その際に氏名や過去の勤務先企業名を出すのも×です。そのあたりを知らない企業も多いし、派遣会社は企業（お客様）に言われればその通りにするのがまかり通っているのが現状ですが。

つまり、「面接して選びたいのなら、派遣でなく直接雇用すべきである」というのが趣旨なのだそうで、「派遣会社に業務を委託するなら、委託する業務をこなすにふさわしいと派遣会社がみなした人（スタッフ）を断る権限は、企業にはない」ということです。

お礼

そうですよね。
私も経歴書を名前を伏せているものの
提出している以上、その後その書面がどうなったか
多少なりとも気にかかるところです。
面接したあとなら尚更。。。

ありがとうございます。

回答No.4

saru5

ご状況、よくわかるような気がします。
派遣歴約２年余り、登録社数十数社ですので参考になれば。

まず、
＞半ば強引に断ったのが原因
ではないと思います。ちょっとヒドイ表現かも知れませんが、派遣会社にとって登録スタッフは「商品」です。そのくらいで扱いを変えるほど細かい対応はしません。「売れるものはどんどん売る」という商売ですから。
私の意見としては、むしろ不本意なまま無理して遠い通勤に耐えるよりは、とっとと断って正解だと思います！

参考までに、派遣会社でブラックリスト扱いされるケースは、
・無断欠勤、無断退職（連絡がつかないまま辞めてしまう）
・企業からの、あまりにも就労態度が悪いというクレーム
・企業の社員とのトラブル
・登録時の、非常に良くない印象（マナー・身だしなみなど）
くらいのものです。

お話によると、
＞コーディネータの方がスキルチェックし私に「業務中に物足りなさを感じなければC業務で進めましょう」となる
ということですので、かなりちゃんと対応してくれている方だと思います。
ただ、営業担当者の交渉力が乏しい可能性はあります。企業側のニーズを読み切れない、ニーズを正しくコーディネータに伝えられない、等はかなり迷惑ですが、実際よくあることなんです。

大手の場合、経験の少ない営業担当者がたくさん仕事を抱えていることも多いので、あまりアテになさらず他にも登録した方がいいと思います。複数登録はマナー違反でも何でもありませんので。
大手でない場合は、営業の人の力量も本当に様々です。私がお世話になって気持ち良く仕事ができた派遣会社では、営業マンは部長クラスの人ばかりでとても頼りになりました。
女性の営業も多いので、数社登録して気の合う人と仲良くなるのもいいですよ。ざっくばらんに話せる相手のほうが、自分のキャラクターもつかんでもらいやすいし、ミスマッチングが少なくなります。

長文になってすみません。ご健闘をお祈りします。

＜派遣会社の社員の方がご覧になられた場合、不適切な表現があるかもしれませんがお許しください。正直な意見ですので。＞

お礼

ブラックリストにのるケースなど
とても参考になりました。

また、今回の場合支店が多く
他支店の色々な担当者から連絡が来ていたため
結局どなたに連絡すれば良いかも解らない状況では
ありましたので、おっしゃる通り
派遣会社の体質もあったのかもしれませんね。

まずは気が合う担当者さんに出会えることも
一歩めかもしれないですしね。
ありがとうございます。

回答No.3

walsh

派遣会社は、取引先との関係や、どの引き合い（取引先からの派遣要請）を優先させるかとか、派遣スタッフには言えない取引先の要望事項といった、様々な事情を持った上での人探しになりますので、多少なりとも？を抱くこともあると思います。

要は、自分が納得する仕事に就けるかどうかが問題であり、そのためには複数の派遣会社に登録するのも当然かと思います。

派遣での仕事は、何も派遣会社に登録して紹介を受けるだけでなく、求人雑誌や求人サイト（下記URLとか）でも探すことが出来ます。そういった求人媒体には、勤務条件や業務内容が記載されていますので、自分に合うと思われる求人に応募してみてはどうですか？

参考URL：

http://froma.yahoo.co.jp

お礼

派遣会社としての事情もお聞きできたのが
とても参考になりました。

これからは自分でも率先して他社にも応募しようと
考えます。ありがとうございます。

回答No.2

kobalt

派遣社員です。

派遣会社は複数登録しておいたほうがいいですが、1者でこれだけ
紹介がくるのは、けっこうすごいことだと思います。
派遣会社はSSでしょうか？！

私も今回の職探しでは、色々な今までには有り得なかったことが
あって驚きました。
同じ派遣会社が同時に仕事を紹介してきて、話を進めてくれていた。
2重派遣（登録していない派遣会社と面談後、派遣先で顔合わせ）
同じ派遣会社から同日に2社の顔合わせに行かされた。
顔合わせ2時間前に「別の人に決まったから来なくて良い」と電話がきた。
などなど・・・
こんな感じで、紹介はやたらにきましたね。派遣会社が複数に声を
かけているから当然ですし、顔合わせに行く前に落ちたものも
多かったです。

現在は派遣社員で応募しても、書類選考で顔合わせに行けないとか
行っても不採用になるとか、正社員の面接と変わらない気持ちで
受けなくてはならない感じがします。
「気持ち」というのは、面接態度というより、採用基準が厳しいなどの
ことですが、複数の派遣会社から同時進行でもかまわず、いくつも
話を進めてもらったほうが良いと思います。

また、紹介を断ることは全く問題ないと思います。
こちらの希望に合う仕事ばかりがくるわけではないですし、わがままは
ダメですが、妥協できない部分は仕方ないと思いますよ。
私はバンバン断っています。
「時給が安くて遠くて興味のない仕事」とか・・・
ただ、断る理由が曖昧だと派遣会社も「じゃあ何がしたいの？！」と
なってしまうことがあるようなので、妥協できない順番を整理して
おくといいかもしれません。
私は勤務地の近さが優先なので、近い場合は時給を妥協しますし、
遠くても希望の仕事なら勤務地を妥協します。

研修場所の遠さは、今回の場合遠すぎたことが問題だったと思います。
私も1週間だけ研修で遠くに通ったことがありますが、交通費を
請求できましたし、そんなに遠くはなかったし、一週間なら
我慢できたので行きました。

スキル不足については、どんなスキルかわかりませんが、派遣会社で
研修等を行っているなら、参加してみると良いと思います。
が、断ってくる理由というのは必ずしも本当の理由ではない場合が
あるそうです。特に顔合わせに行った後の場合は・・・
でもそんなこと気にしていても仕方ないので、「縁がなかった」と
諦め、また次を探すのが良いと思います。

お礼

返信ありがとうございます。

まず登録している派遣会社はSSではありません。
M社（でよいのかな？）です。

そうですね、研修制度という手段もありますよね。
今回の仕事に関しては、前向きにまた新しい仕事で
前に話が進めばという考えがでてきました。

ありがとうございます

回答No.1

masaccio

派遣会社は「派遣させてナンボ」なので、結構スムーズに派遣先まで導いてくれるものです。ただ、やはりコーディネータも人間なので、紹介するたびに「それは嫌だ」「ここが不満」と言われればその人は倦厭するそうですよ。逆に単発でも何でもいいので、１つしっかり仕事をこなすとコーディネータの信頼はぐっと上がります。

とりあえず他の派遣会社にも登録されることをお勧めします。A企業が、あなたの登録している派遣会社以外も使っているとすれば、単に人材待ちしてるだけかもしれません。即決されなかったケースだと、就業してからやりにくい場面も出てくると思いますよ。

内容がややこしくて、質問自体がちゃんと理解出来ているか不安ですが…　あ、今回のことは今回の場合、最初のお仕事を断った事は直接的な原因ではないと思います。

お礼

masaccioさんのおっしゃる通りかもしれませんね。
私は自分勝手に仕事はタイミングだと思っていたので
希望する仕事もあれば紹介いただけるものだと思って
他社には登録せずにきました。

１つ仕事をこなすにしても、バスの乗り換え2回
なんて言われても。。。と思ってきましたが。。。

とにかく他社でも登録してみようと思います。
ありがとうございます。