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今時こんな会社って一体・・・
noname#8053の回答
＃３さんの指摘こそが、妥当な判断と考えます。 ただし、このサイトの削除人は他人への誹謗中傷と、法的な正しい解釈の区別がつかない。誤った判断、見解がまかり通ることに無頓着なまま、適正な回答を遠慮なく全文削除します。削除人に消されることを前提に、簡単にコメント。 まず、所謂、労働者派遣法に関する告示は年齢、国籍等による雇用機会の制限を禁じることや、派遣先へ雇用主の指揮管理が及ばないことを踏まえ、適正な雇用環境の確保を目的としています。 「派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針」第10項の抜粋がありますが、この項が禁じているのは人種、民族、社会的身分、門地、本籍、出生地その他社会的差別の原因となるおそれのある事項・思想及び信条 ・労働組合への加入状況に関する情報収集に限定しており、但書として、業務上の必要性が存在することその他業務の目的の達成に必要不可欠であって、収集目的を示して本人から収集する場合はこの限りでないこととしています。これは通達などの補足ではなく、同項の本文にあります。 以上から、ご質問者の挙げられた各事項を考えると、まず血液型については、雇用主が労働基準法第107条に規定された労働者名簿を調製する上で必要であり、社会通念上も妥当な事項。交通事故等に対する備えとしても必要と思われます。 また、趣味、特技についても派遣業という業態から考えて、収集することに不自然さはない。問題となるのは、強制して書かせることと、それを採用選考、継続雇用の判断材料とすること、または派遣先に通知することなど。派遣先への通知事項は労働者派遣法第35条で限定されており、同法に抵触する恐れがあります。 なお、制服についても、派遣先で社員を識別する一方法であり、対外的に服装が華美とならない歯止めともなる。人によって好き嫌いはありますけどね(笑)
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