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会社に就職して、試用期間中の者です。
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質問者が選んだベストアンサー
事故も含め突然何があるかわかりませんから、そういう場合に欠勤するのはどんな会社でも想定しています。 ただ、体調が悪くてセキが止まらないとか高熱で顔がむくみ見る影もない状態なのに薬を飲んで出社されたら、会社は迷惑です。 そこで倒れて死なれたりすると困りますし、他の社員に影響がでるのはひどく迷惑です。 これは自己管理ということであって、自分の健康を自分で観察し、出勤不適切とみなしたらそう連絡ししかるべき対応ができる人間なのかどうか、を開示する場面なんです。 それもできないような人間で、無理にはいつくばって出社したり、明確な相談もなしに「休みます」なんかをやらかしたら、人間としての価値は低いなと思います。 休めるかどうか、じゃなくて、判断をして電話で症状を明快に示し相談をすることができるかどうかが一番のポイントになります。 あなたは、そういう努力とか自己観察がまともにできていないで休めるかどうかだけ訊いています。どういう価値の新人だと周辺が思うか、考えてみましょう。
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- potatorooms
- ベストアンサー率28% (3505/12496)
欠勤になるだけで、可能ですよ。 きちんとした会社なら労働契約に、欠勤や無断欠勤、遅刻、早退についての項目があるはずです。 たいがい、無断でなければ、数日の欠勤でクビになることはないと思いますが、契約次第ではあります。 なお、試用期間空けに本契約を結ばないことには理由が要りますが、欠勤はその理由にできるかと思います。 あと、欠勤は、給料が下がり（たいがいはあ日割りで下がる）、賞与も減額または支払われない理由にできます。 この辺の規定も存在しているはずです。
- agehage
- ベストアンサー率22% (2552/11346)
試用期間中に １回/月なら何も問題ない ２回/月ならこの人雇ってもダイジョブかな？と不安になる ３回/月なら私なら採用しない
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
有休はまだ無いという事ですね。 可能かどうかであれば可能です。出てこない人間を無理に引っ張り出す事はできません。ただ単に欠勤扱いになるだけです。たいていの会社で１日分の賃金が引かれ賞与の査定が落ちます。日数が重なれば解雇されるだけの事です。
- rikimatu
- ベストアンサー率19% (629/3298)
体調不良で休むのは可能です。 精神系（ストレス）か肉体系（風邪）かわからないですが 肉体系を前提にいうと 正直なところ職場によりますし、 第三者なので質問者さんが薬飲んででも行けるのかどうかが分からないので 薬飲んで行けそうならば行ったほうがいいでしょうしどうしても無理というならば 会社に電話をして休ましてくれませんかと聞いたほうが早いと思います。
- nekosuke16
- ベストアンサー率24% (903/3667)
体調不良ということであれば、休むことも仕方がありませんが、風邪や何かしらの病気が理由ということではなく、漠然とした体調不良となると、精神的な何か、或いは、女性特有なものを含めた慢性的なものを感じさせます。 普通は、単に体調不良などという理由で会社を休むことなど考えにくいことですから、もし、こうした体調不良が日常的なものであるとしたならば、就職自体が難しいということになります。 就職云々の前に、ご自身の健康状態や日常的な体調変化などを考える必要があるように思いますがね。 ちなみに、健康体であれば、用事でもない限りは出勤率100％が当たり前のことですから、試用期間中の休みともなれば、緊張感を含めて体調管理がなってないという烙印を押される可能性は否定できませんね。 何となく体調不良ということではなく、ちゃんとした状況の説明が必要だと思いますよ。
- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2589/17102)
体調管理も仕事のうちと見做されるのが普通なので、長期間休まなければならなかったり頻繁だと正社員になれない可能性もあります。一日くらいならよほどのことがない限りは許されますが、試用期間中は会社からすれば完全な持ち出しですので、仕事を覚えてもらうためにスケジュールが組まれていることが多く、それを乱すことになりかねません。もちろん、単純作業のようなことをする場合もありますけど。
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