- ベストアンサー
不当労働行為 具体内容は どんな事が？
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＞不当労働行為 具体内容は どんな事が？ 不当労働行為とは http://www.mhlw.go.jp/churoi/shinsa/futou/futou01.html 組合員であることを理由とする解雇その他の不利益取扱いの禁止（第１号） 正当な理由のない団体交渉の拒否の禁止 （第２号） 労働組合の運営等に対する支配介入及び経費援助の禁止 （第３号） 労働委員会への申立て等を理由とする不利益取扱いの禁止 （第４号）
その他の回答 (1)
- takuranke
- ベストアンサー率31% (3923/12455)
不当労働行為には当たりません。 また、時間外労働分の賃金未払いと、 遅刻届の提出は別の話、 未払いがあるからと、 社内の手続きが免責になるわけではないです。 これが通るのなら未払いを労働者側から正当化しているのと同じこと。 労働者に落ち度がないように行動しましょう。 ＞無茶なアホ馬鹿経営者 ずる賢い人が多いので、 労働者側の落ち度を盾に、 余計馬鹿なことやります。
関連するQ&A
- みなし労働給と振替休暇について
先般、某会社を退職しました。 時間外労働に関して、2点疑問があります。 その会社では、専門型裁量労働制を称して、みなし労働給として、20時間分の時間外手当を支給しています。 しかし、ごく普通のメーカーの本社勤務の事務職に、須らくそれが適用されるのか疑問です。 因みに私は、予算編成等にもかかわる本社の営業企画部門に在籍していましたが、業務の進め方に具体的な指示も受けていましたし、残業・休日出勤等も指示を受けてしていました。 このような場合に、裁量労働制が適用できるのでしょうか。 2点目は、休日出勤の取り扱いです。 この会社は、休日出勤をすべて「振替休暇をとれ」としていましたが、振替休暇は本来会社側が「いつ振り替え休暇をとれ」と日にちを指定するものですよね。 しかし、4週間以内に振替休暇を取れと指示している場合は、実際代休を取れを言ってるのと同じだと思うのですが。 その場合は、休日出勤手当てが発生しますよね。 以上なんですが、退職後でも不払いの時間外手当があれば請求できるでしょうか。 また、どういう方法で請求できるでしょうか。 よろしくご教授ください。
- 締切済み
- その他（法律）
- お客の不払いについて
ネットショップを経営しています。 支払いは後払い制にしていますが、踏み倒すお客さんが結構いて困っています。 今後は債権回収業者に依頼しようと思うのですが、これまでの不払いの客に対して警察に被害届けを出すことは可能でしょうか？ 裁判所の支払い督促制度は費用が結構かかると聞きます。 よろしくお願いします
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働時間について
タイムレコーダーのある職場で週４４時間働いています。時間外手当もついていません。私以外の職員は週４０時間です。約１年間正採用で勤務していますが、これまで働いた分を休みや時間外手当などで請求できるでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 安月給で重労働で束縛の強い会社
現職が、パート採用で安月給で重労働です パートだから用事がある日の休みの交換してほしいと言うと、 「あなたはパートじゃないです」という意味不明な説明で正社員と同じように動けと そんなに給料もらってないし、アホくさくなりました 私はこの職場はもうすぐ去りますが、1月6日に所有株を売却したいので1時間遅刻しようと思います アホくさい職場ｗｗ 1時間遅刻してもいいよね？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 労働基準法にかなり違反ですよね？
主人の職場のことでお聞きしたいことがあります。株式でも有限でもない個人が経営する店舗で従業員はオーナーを含め5名。 出勤9時半～退勤21時 休日は週一です。 時間外手当は、毎月10時間ほどついてます。 休憩時間は一応1時間ですが、忙しいときは休憩なしで食事もとらず帰宅することもあります。 有給休暇は基本なし（親戚の結婚式等は申し出れば有給にしてくれる） 病院へ行くなどで連絡をいれて遅れていくと、遅刻扱いにされ減給5000円、病欠は10000円です。 週に1度しかない休日も仕事の接待でオーナーと共にゴルフで出かけたり、イベントを開催するときなど出勤になります。その際、代休もなく、手当てもありません。 個人の商店でも労働基準法は適用されますか？ もし違法だとしたら過去にさかのぼり請求することはできますか？ 勤続20年ですが、退職金は法律で守られてる部分がありますか？ もし請求できる場合、どのようにしていけばいいのかアドバイスもいただけましたら幸いです。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 時間外労働
初めてのケースです 下請で今回仕事をもらいました そこで労働者への賃金のことです うちの会社の労働時間は7：00～17：00の（休憩入ってます）実労働８時間で仕事をしてます 今回の元請さんの実労働時間が8：00～17：00の（休憩入ってます）実労働７時間です 実際、7：00～17：00まで仕事をしていて 元請さんからは１時間の時間外労働分をもらっています なので、従業員には１時間の時間外をだしていますが、本来の我社の労働時間だと 時間外はだす必要がないのですが 元請さんからもらっているお金を従業員は出さないということは、着服になると思い、時間外手当をしてあげていました。 しかし、時間外手当とは違う手当の方がいいのかな？とも思いました このようなケースはあまりないと思いますが、 どのような手当てにあてはまるのでしょうか？ それと、こういった内容の（賃金関係）質問は 税理士に相談なのでしょうか？ 行政書士なのでしょうか？ 初めて経理の仕事だし、初めてのケースなので わからないことだらけです お願いします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
お礼
お詳しい内容に深謝いたします。 参考にさせて頂きます 有難うございます。