不当労働行為 具体内容は どんな事が？

質問

有識者様！　教えてくださいませ。
(1)時間外手当てを不払い
(2)手当ての支払いをしていないのに
　遅刻届けを出せ！」
　これってどう？
無茶なアホ馬鹿経営者が居るもんですよ

回答No.1

saltmax · ベストアンサー

＞不当労働行為　具体内容は　どんな事が？

不当労働行為とは
http://www.mhlw.go.jp/churoi/shinsa/futou/futou01.html
組合員であることを理由とする解雇その他の不利益取扱いの禁止（第１号）
正当な理由のない団体交渉の拒否の禁止　（第２号）
労働組合の運営等に対する支配介入及び経費援助の禁止　（第３号）
労働委員会への申立て等を理由とする不利益取扱いの禁止　（第４号）

お礼

お詳しい内容に深謝いたします。
　参考にさせて頂きます
有難うございます。

回答No.2

takuranke

不当労働行為には当たりません。

また、時間外労働分の賃金未払いと、
遅刻届の提出は別の話、
未払いがあるからと、
社内の手続きが免責になるわけではないです。
これが通るのなら未払いを労働者側から正当化しているのと同じこと。

労働者に落ち度がないように行動しましょう。

＞無茶なアホ馬鹿経営者

ずる賢い人が多いので、
労働者側の落ち度を盾に、
余計馬鹿なことやります。