建設業界の現状と課題
- 建設業界では、土曜出勤や休日出勤が当たり前であり、人手不足により若い作業員が減っています。
- 休日出勤手当が現金支給されず、代休として扱われることが多く、さらに代休を取得できないケースも多いです。
- また、建設業界では、外国人労働者の雇用が増えており、安い給与で働かせることが問題とされています。
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建設業界について
関連企業で仕事をしていますが現場関係者のほとんどが会社で休日となっている土曜出勤、工期が遅れると日曜、祝日出勤が当たり前の業界です。 そのため若い作業員はいません。 あと休日出勤しても手当（現金）が出ないで代休扱いとなります。 更に人手不足で代休すら取得できずに消えてしまうという企業が多いです。 休日出勤を現金支給しないのは人件費削減が理由なのは明白ですが、外国人労働者を 安い給与で雇えばいいというのは業界自体に問題があると思います。 仕事内容を考慮すると日本人でも企業の給与はどこも安いです。（実際、現場作業員は下請けですから） これに異議を唱えて休日出勤手当の現金化を迫ると退職するよう言われるでしょう。 そのため現場管理の資格等を持っていても異業種に転職する方は多いです。 ご意見等を頂けると助かります。
- candymnht
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質問者が選んだベストアンサー
納期がある職種は多かれ少なかれそういう傾向はあるでしょう。 どこを目指すのかでしょうか。 その会社で幹部や経営陣になって取り締まる側になりたいのか。 スキルを高めて独立、起業を目指すのか。 目の前の金のためなのか。 どの業種もそうですが、その人の必要度の大きさによって報酬は変わります。 誰でもできるような仕事をしている人がいくら不満を言っても「嫌なら辞めろ」ということになります。 でも、その人がいなくなれば会社が成り立たないとなれば高い報酬を出してでも「辞めないで」となります。 建設業界は長い不況で技術者が不足していて、求人自体は多いのですが即戦力で使える社員はなかなか確保できないようです。 施工管理くらいの資格なら建設業に従事していればそれほど難しい資格ではありません。 もし大切な資格なのであれば、資格を持った人をむざむざ異業種に流出させたりしないでしょう。 クレーンオペレーターや大型ショベルなどの重機オペレーターとか火薬類取扱保安責任者等の免許とか自分の武器を持った方が闘いやすいと思います。 今は武器を持たないで戦っている状態ですから、負けることは目に見えています。 異業種に転職するのも良いですが、そこでも競争というのはありますから戦いに負ければまた逃走することになりますよ。 私の周囲にも、どちらのタイプもいますが、辛い職場も続けていれば立場が上がって働きやすくなったという人もいます。 あるいは、異業種に転職してこんな世界もあるんだと生き生きして働いている人もいます。 どちらも5年くらいは修行のつもりで働かないと本来の仕事の意味は理解できないと思いますよ。
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