退職について

質問

先月末に退職の意向を会社に伝えました。
５月一杯での退職を希望したところ、部長から以下のことを言われました。

・あまりに早すぎるので、あっさりとは認められない（判子は押せない）。７月までは勤めてほしい。
・選考中の企業には面接時に入社時期について相談してほしい。あなたの経歴や人柄を見ているのだから、１、２ヶ月先の入社を希望したからといって選考に影響が出るような企業は良くない。
・そもそも普通は選考中の会社があっても言わない。言えば退職できると思ってるのか。（前向きな理由での退職にしたかったのと、同席していた課長に聞かれたので正直に答えました。）
・それだけ（やりたいこと）のため？

半分引き留めるための脅しのようなこともありますが、上記のことを言われました。

実は、４月上旬の時点では色々迷いもあり断らなかったので、新人教育を任されています。そのこともあって、せめてあと２ヶ月…という考えなのだと思いますが、正直今辞めても２ヶ月先延ばしにしても、中途半端に変わりはないと思います。

面接の際にどのように尋ねればマイナスの印象にならないでしょうか。
また、私としてはどうにか今月一杯で退職したいのですが、上手い伝え方はありますか。退職の意志が固いことを伝えてもなかなか応じてくれず…。
アドバイスをお願いします。

回答No.3

midori-life

質問者さんのおっしゃる通り、法的な問題ではなく関係者のできる限りの納得感の問題ですよね。恐らく上司の方は、その立場上、必死で引き延ばすしかない状況ですので、あまりテクニックを凝らしても平行線だと思います。とはいえ、人生は長くビジネスをやってると人間関係というのは良くも悪くもずっと残っていき、どこでどうまた巡り合わせがあるかわかりません。私自身も思いもよらず、また出会った経験は沢山あります。その時に思うのは、どんなことでもちゃんと誠意を持って向き合っておく方が良いのだなということです。
ここでいう誠意とは、相手の立場も、自分の気持ちもよく考えて、感情に流されず相手と分かち合うことだと思います。つまりこの場合は、上司の状況もわかるので出来るだけ最後までこれまでもの感謝を持って貢献する、でも自分のやりたいことはとても大事でそれを引き伸ばしてもここで良い仕事は長続きしないだろう、というようなことを共有するということです。
先方は結局態度は変わらないかもしれないし、わだかまり残るかもですが、少なくとも自分としては誠意を持って仁義をきったという事実は残り、それで精一杯やれることはやってると思われますので、それでよいと次に切り替えられるのでは、と思います。また誰に対してもそのように言えることは今後大事だと思います。
参考になれば幸いです。