派遣会社が有給を使わせてくれませんでした。

質問

今半導体の検査で派遣として働いています。

今派遣先が本来やっている仕事が無さすぎて、ラインの配線を弄ったり男の人がやるような力仕事ばかりしています。
正直配線わからない人や、力ない人はいても仕方が無い状態です。
それなのに出勤してくれと言われ皆「なんで出勤なんだ」と文句を言っていると「嫌なら自分の有給使って休んでいいよ」と言われました。

その後担当に有給あるか確認してもらい、仕事が全くないのと上司が「有給使って休んでいい」と言っていたので「26日と27日有給使いたいです」と言いました。
26日は当日ということもありましたが渋々休ませてくれました。27日はちゃんと給料もでるし行ってくださいと言われました…。
私としては給料ちゃんと出るとしても出勤したくありません。
なので上司が言っていた有給の件と人が溢れ返っている、午前中で早退するのは可能かと確認しましたが、ゴールデンウィーク前なんで～とそれも遠回しにダメと言われ…。そんなの関係なくありませんか？

以前は違う派遣会社でそこは有給どんどん使ってくださいという感じだったのに、逆に使わせないなんて初めてです。
こういうのはどうなんでしょうか…。

回答No.5

eroero4649

有給云々より、その上司が後先考えないで「嫌なら有給使っていいよ」なんていったもんだからみんな使う人が集中して返って人が足りなくなって受け入れることができなくなったのではないでしょうかね。

あと職場によっては体調不良による当日欠勤にも有給休暇を認めるところもありますが、一般的には有給休暇はシフトが完成する前や前月に申請して取得するものではないかなーと思います。
有給休暇は、一応職場は断ることができるんですよ。労働者の「権利」であって会社側の「義務」ではないですから。有給休暇を買い取るというのもオッケーなのです。

回答No.4

doraneko66

ん？そもそも話な仕方が間違いなんじゃないですかね。

現場には、26、27日、私用によりお休み頂きます。
派遣には、26、27日は、有給を消化しお休みさせて頂きます。

と余計な同意を求めなければ良いののでは？

メールか自分の判子付きの書面を証拠として残し、コピーとかバックアップを取る。とか
ダメと言うなら、それを元に労働監督長に
相談させて頂きます。とか

回答No.3

seble

原則として、有休はいつでも使えます。
例外として会社に時季変更権が認められていますが、これは業務に支障がありやむを得ない場合だけです。仕事がろくになく遊んでいるような状態なら（うらやましいですな）業務に支障があるとは言えないので、時季変更はできませんから、会社の対応は違法です。派遣なんて女衒ですからしょ～がないけど、ww

回答No.2

stss08n

派遣会社も色々な形態の会社があるので、何とも言えないが”投稿者様が、得心のいかれるように”その派遣先の上司か・それとも派遣元の担当者か、信頼できる方の指示に従えば”良いでしょうから”当方には一切の権限等アリ得づですよ。

回答No.1

177019

これは派遣会社と貴方の問題で、回答する我々からすれば、法的に何ら問題も今の処ないようですし、派遣会社からすれば、有給を取って休まれたら、その分給料を払わなくてはならないので、そんな思惑もあるのではないかと思います。もう一度、貴方と派遣会社との契約書、就業規則等を読んで、問題なければ派遣会社のいう事に従わなければならないと思います。