派遣の有給消化についてのリスクと上限、会社の受け入れ度について
- 派遣が有給を使いすぎることによってリスクを抱える可能性がある
- 沢山の有給を消化する際の限度は月何回かによって決まる
- 切られるリスクを抱えた段階で残りの日全てを有給にする提案は会社によって受け入れられる可能性がある
- ベストアンサー
派遣が沢山有給を使うことについて
お世話になります。 今派遣で工場に勤めており、３ヶ月契約ですが有給が沢山残っています。 上司は優しく有給は簡単に使わせてくれます。 私としては切られるリスクがあるのだから、期限までに急いで有給の大部分を消化したいです。 ただ会社としては休みすぎと判断するかもしれません。 私以外は有給を使って休んでいる社員は派遣も含めて余り見ません。正直有給を使いたいと上司に提案するのは勇気が要ります。 さて質問ですが 質問１ 派遣が有給使いまくることによって逆にこいつはだめだと判断され、却って切られる可能性が高いですか？ 質問２ 沢山有給を使うとしたら限度としては月何回くらい休むことが出来ますか？ 質問３ もし切られると分かった段階で残りの日は全部有給にしたいと提案するつもりですが、会社としては受け入れてくれますか？ ご意見お待ちしてます。よろしくお願いします。
- momijis
- お礼率7% (33/450)
- 派遣
- 回答数2
- ありがとう数0
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
法律上は有給休暇は本人の請求で取得できます。よほど重大な事情がなければ会社はこれを拒否できません。従って使いたい休暇は使えば良いのです ただあなたは派遣社員なのですね。 ということは雇用関係は派遣会社にあって、職場は派遣先ですよね。その場合、ユーザーが休みの多い派遣さんについて派遣会社にクレームを出してくることはないでしょうか。その場合は派遣会社の責任であなたの休みの日には代理のものを派遣させれば良いのですが、これが重なると派遣会社得は次の更新を嫌うということはないでしょうか。 その契約が続く限りは法律上の権利を使うのは自由ですが、契約を更新するのは当事者双方の合意です。 そのときのもっと使うほうで使いやすい人材がいたらそちらに仕事が回されるということはないでしょうか。 このあたりをお考えになって、慎重に対処されたほうがよさそうですが。 法律上の権利を行使するのは個人の自由ですが、その結果もまた個人が受けないといけないのですから。
その他の回答 (1)
- kentkun
- ベストアンサー率35% (1107/3093)
質問１ 派遣が有給使いまくることによって逆にこいつはだめだと判断され、却って切られる可能性が高いですか？ 有給を使う＝仕事が止まる、ですから有給休暇使用も程度の問題です。 使いまくる、というのはダメだと評価されるでしょう。 質問２ 沢山有給を使うとしたら限度としては月何回くらい休むことが出来ますか？ 月に２日または３日でしょう。 質問３ もし切られると分かった段階で残りの日は全部有給にしたいと提案するつもりですが、会社としては受け入れてくれますか？ これは会社によります。 大企業ほど受け入れてくれますが、小さくてワンマンな企業だと無理かも・・
関連するQ&A
- 派遣の退職と有給消化
介護施設に派遣として、働いています。 この度、あまりに給料が低すぎて・・・ 他の大手の派遣会社から来ているスタッフは 経験、資格、働き方は同じ 評価は私の方が少し上 で月に同じ労働時間なら６万円程差が出ます 昇給もほぼ無い為、６月末に７月末の退職を希望しました ３日に書類が届き、有給は残り20日あります 有給は偶数となるように取得して下さい。との注意書き 7月に５日消化するので残りの有給は15日です 質問なのですが、今から８月末に退職を変更したい そして８月に残りの15日を消化したい と派遣会社に希望しても、退職の意思を伝えた以上 派遣会社は断ることが出来るのでしょうか？ 有給はこのまま捨てるしかないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 知らされなかった派遣の有給休暇について
私は昨年11月から派遣で働いています。(フルタイム勤務です) 知人から、派遣でも6ヶ月勤務したら有給が付くのよ、とは聞いていたのですが 派遣もとの営業さんから6ヶ月過ぎた時点で有給休暇の説明はなく、 そのうち説明してもらえるだろうと思いつつ、時間が過ぎてしまいました。 この10月に派遣契約が終了することになったときにふと思い出したので 聞いてみると、突然歯切れが悪くなり、有給休暇があること、説明を失念していたことは 申し訳ありませんでしたと言うものの、給料明細には記載してあるので そこを確認してくださいということで、特に有給発生時の説明等は行わないシステムです、 とも言われました。(ちなみにそのシステムの説明も受けていません。) ちなみに今回の派遣契約終了は私の体調不良での契約終了です。 これまで通院等で月に2日以上休んだこともあったのですが、 有給休暇の説明はありませんでした。 電話でのやりとりだったため、とっさの判断で、 「では10月の残りの日数でなるべく早く引継ぎなどを行って、 残りの日数を有給消化したいので、派遣先と交渉してください。」 と言ったのですが、これでは有給がどの程度消化できるか分からず、 正しかったか分かりません。 体調を悪くしているのは知っていたのに有給休暇の説明もされず、 消化することもできずに契約が終了することになりそうで、 派遣は人身売買とは言うものの、裏切られた気持ちでいっぱいです。 誠意のない対応をされ、こうなったらなんとしてでも有給休暇を 活用したいのですが、どのような対処を取るのが良いでしょうか？ 長文になってしまい申し訳ありませんが、 どうぞよろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 派遣の有給について
こんにちは。現在派遣社員として働いていますが、３月１５日で自己都合により契約満了前に辞めることになりました。派遣会社元と派遣先には事情を話し、契約期間は３月１５日という事でまた契約を結びました。そこで質問なのですが、２月から有給休暇が発生しているのですが、できれば消化して辞めたいのですが、自己都合で辞めるのに有給は使ってはいけないのでしょうか？派遣会社はまとめて消化するのはやめてほしいとの事なんですが、だったら１５日までに何日かつかうことは出来るのでしょうか？教えてください！お願いします！
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 派遣先が認める有給を派遣先が認めないって
先日 派遣先のある人物との間にトラブルがあり すぐ上の上司に相談し１１月の半ばが契約の満期になるため、更新せずに辞めると告げました するとその上の上司と話をすることになり 私の言い分はすべて認めてもらえ、相手に違う部署に行ってもらうから 辞めるのはちょっと待ってと引き止められました ちょっと待ってと言われても今さら一日でも同じ職場に居たくないと言うと 話がきちんとつくまで(相手が違う職場に移動するまで) 有給で休んでいていいから と言われ、現在 有給で休んでいます たぶん今月いっぱいは休むことになりそうなのですが、 有給も結構あったためそれで私も了解しました 派遣先の上司も 私もそれで納得したのですが 派遣元が 有給を使うことをよく思っていないようで 明日、派遣先の会社に今後のことで話をしにくるように と言われました たぶん、有給を使い続けることを批判し 無駄に有給を使い続けるくらいなら 辞めるか、違う派遣先に行くか と詰め寄ってくるものと思われます もともと、有給は私の権利ですし 有給を使うことに派遣先が納得しているのなら 派遣元が口を出すことはできないのではないかと思うのですが どうなのでしょうか また ちょっと違う質問ですが 有給の買い上げはしないと言う派遣元なのですが 辞めるにあたり、残った有給を消化して辞めるということは 別に違法な話ではありませんよね? 確信がもてないので質問させていただきます どうかご回答、よろしくお願いします<(_ _)>
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 派遣会社が有給くれません
先月派遣会社を退職しました。 途中での退職だったので、「残りは有給消化でお願いします。」と電話で伝えたのですが、給料に振り込まれてません。（９日分） 担当に連絡したのですが、あとで確認しますと言ってそれっきりです。 電話してもつながりません。労基に相談すればなんとかなりますか？
- 締切済み
- 派遣
- 派遣社員の有給休暇消化について
現在派遣社員として働いています。 有給休暇消化について今回質問したいと思いますので よろしくお願い致しますm(_ _)m 現在の派遣先に２月の末頃から勤め出し、 ８月の末で半年になりにやっと有給休暇がでました。 しかし、就職が決まり今回10月末日で更新をせずに 契約満了という形で終了をしたいと思ってます。 その際、残りの有給休暇を消化させる為に連休を取りたいと派遣会社に申請したところ 「有給はリフレッシュ休暇として使って頂きたいので 連休は無理です」また「有給休暇消化ということを 当派遣会社ではやっていません」との回答がきました。 派遣先は、仕事の流れ上問題ありません。 やはり、私の要求は無理なのでしょうか？ ちなみに連休は、平日5日間申請しました。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣 有給トラブル
皆様、お疲れ様です。 私は少し前まで派遣スタッフとして昨年8/1～今年2末まで就業していました。 有給を使おうと派遣元の担当営業に連絡をして 1月下旬に数回、残りを2月末までで消化したかったのですが、 実際に有給を使えるようになる日付は2/1～で、 結局1月の有給消化分は公休扱いでした。 有給発生の日付確認をしなかった私も悪いですが、担当営業からは1月も消化出来ると聞いていた分、納得が出来ません。 法的にも2/1からしか使用出来ない事も理解していますが、 『使えます』と言った派遣元の責任はあると思います。 もうどうにも出来ない事態なのか、 どうか皆様のご意見で良いアドバイスを頂けたらと思います。 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 派遣業界の有給休暇について
派遣での有給休暇について質問があります。 例えば今日有給が10日間発生したとします。 今の派遣の業務の契約が今月末に終了します。 業務が忙しくて有給が取れなかったとします。 業務終了後（11月末）、そこの派遣会社を辞めて 12月15日から新しく別の会社に正社員として業務する場合、 12月1日から12月14日の間に有給を消化しようとしたのですが、 11月末で有給休暇が消滅するといわれました。 なぜなら11月末で業務が終了して、引き続き12月からも 業務の予定（意思）があれば消化できるがそうでなければ 消滅しますという事でした。 っていうか半年働いた事に対しての有給支給じゃぁないの？ 会社によって考えが違うのかな？ 宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
