後輩について

質問

後輩について悩んでいます。
後輩の特徴は次の通りです。

朝5分から10分前にきて始業まで私携帯を触っている。
普通に私携帯を会社で充電している。
仕事を忘れがち。
「は？」や「うん」なども多く、敬語もろくに話せない。
爪をかなり噛む。
トイレに行くと10分以上かえってこない。
とにかく落ち着きがない。
食事中かなりクチャクチャさせ、頻繁にこぼす。

以上、20代後半の子の話です。
見て見ぬ振りをしようと思っても、中々難しく
全てを注意できるほど私も余裕がないです。
今まで周りに居なかったタイプで、どうしたら良いか全くわかりません。
若い子には普通のことなんでしょうか。

回答No.6

15-mama

仕事以外のこと（人格、性格、育ち、価値観、考え）については口出ししないほうがいいです。
教育、指導の範囲外だと思います。
※外勤などで、客先へつれていくのに心配な場合は、事前に一通り説明して、問題回避する。

私はわりと常識的なほうですが、先輩にこう言われたのは腹が立ちました。
「子供が小さいのにパートにでるなんて普通はしない」→差別発言。育児放棄してません。
「キョロキョロ周りばかり見て、すぐ口つっこむんだね」→状況に応じて雑用やお茶だしなどを申し出てるだけ。
どちらも仕事には影響なくやっていることで、同様の変な小言ばかり言ってくるので、小姑がいる気分で仕事に集中できません。

質問者さんと後輩くんとの場合にはまた違うとは思いますが、、
育ちを否定するのは、過去やご家庭を批判するようにも受け取れます、、、あまり触れないのがマナーかと思います。

普段の後輩くんについて、上司はしっかり見ていると思います。
何か仕事に差し障り、注意があるなら上司からあります。
ちなみに、「若い子にはよくあるのでしょうか？」の発言もよくないです。
若い子でも先輩よりしっかりしてる子はたくさんいます。

先輩たるもの、全てにおいてお手本になるように、気をつけなければいけないですね。我がふり直せで逆に勉強になることも多いと思います。

回答No.5

givemi

こんにちは。
放っておけばいいと思いますよ。
そんなの気にしてたら自分の仕事が疎かになりますよ。
そんな後輩は出世もしないし、あなたに害は無いですよ。

回答No.4

okwavey2

とりあえず、親切心で一回だけ注意したらいいと思います。

あとは、自己責任です。

回答No.3

Osric

後輩の面倒を見るより、後輩の目標になるのが先です。

回答No.2

okvaio

この内容をストレートに受け取ったら、採用した会社の問題でしょうね。
また、配属先を決める際の人事も同じです。

できることは、上司に理由を話して、配置転換を求めるしかないと
思いますが、果たしてうまく行くかどうか？

因みに、これらの行動を、単に若い子という一括りで言うことは
チョット語弊があります。
人格の問題や精神的に不安定な所があるように思えます。

回答No.1

山田 太郎（@f_a_007）

Q、後輩について悩んでいます。
A、他人（ひと）の頭の上の蠅よりも己の頭上を飛び交う蠅を追え！