機械オペレーターの1日の業務

質問

• 機械オペレーターの1日の業務についてまとめました。
• トラブルが起こった時の対処法についてもお伝えします。
• また、機械オペレーターの1週間の業務予定もご紹介します。

回答No.6

noname#230359

実は昨年就職したものなのですが、
その時の経験でアドバイスできればと思います。
その節は同業者の方に大変お世話になりました。

ネットのレジュメナビ？というフリーの
書類作成ソフトがあったと思います。
さんこうになるか分かりませんが、どうでしょうか。

ちなみに体験談ですが、
実際に求職者にとって就職は非常にハードと思われます。
数値ではなく、実感ですが、面接も氷河期のような、
圧迫面接（自分の不得意なこととか嫌いなこととか、
　　　　　また非常識的な意表をつく負の質問が多い）
であり、求職活動自体、本人にとって大きなストレスになると思われます。
（ちなみに私は製造業界希望で活動しました）

あくまでも経験談ですが、
書類作りでは、
私の場合
就職支援会社を複数利用し、その都度アドバイスをもらい、
誰が見ても分かりやすい書類にしようと心がけました。
りんごさんは就職支援会社の側なので、
”なんだそれは”と思われるかもしれませんが、
正直言って、書類も見直すと
○○エージェ○トさんはOKだったのに誤字があったり、
また自分で後になって書き足したいとか、
文章の下手さに気がついたりするものがありました。
それに就職支援会社の担当の方が、
自分の知らない言葉を知っていたりと、
相談するにつれ、内容が良くなっていった気がします。

求職活動されている方がどんな考えかは分かりませんが、
中には１００社以上受けた方もいらっしゃるようですし、
やりながら考え、作っていくしかないのかなと思います。

そういった過程でも就職支援会社の書類選考で落ちた時、
会社によって、書類のどこがアピール足らなかったとか、
会社のニーズはこうだったとか、
アドバイスくれる就職支援会社もあるので、
その都度、
履歴書と職務経歴書を考え直していけば
最初は私のような幼稚園のものでも（例えが悪く申し訳ありません）
次第に洗練されていくのではないでしょうか。

最後になりますが、
職務経歴を作成するにあたって注意したことといえば、
仕事の内容を端的に専門用語で箇条書きし、
その後、文章にするため、誰でもわかる名詞や動作用語で書き出しました。
（ここら辺は通常業務的な内容）
後は苦労した点、知恵を出した点、など、
経験から思い出し、
先ほどの言葉に
色（カイゼン、コスト削減など）をつけて文章にしました。
でも最初は全然下手でした。
何回も書き直していくうちに読めるようになったので、
書くことから、手直しを繰り返し、
出来上がったと思います。

失礼ですが、
まずはその求職者のことをよく知ることから始めてはどうですか。
話しているうちに、
どんな仕事か、何が難しいのか、分かってくると思います。
それをノートにまとめてから、
キーワードを書類に書き綴っていくことをお勧めします。
地道でありきたりな、アドバイスですみません。

お礼ありがとうございます。

失礼ですが、
訓練生の就職への講習、指導を
されてらっしゃるということでしょうか。
（見当違いだったら、すみません）

本職ではないのですが、
製造現場でのオペレーターについて
（主にNC加工機やマシンニングセンター）
私の知る限りでお答えします。

朝：
機械の暖気運転
体操→班長からの仕事の話（仕事の優先順位といったスケジュールなど）

・製造指示書や図面、材料がまわってきたら、
　その書類をみて、担当機械で指示通りの加工、又は作業を行う
　　↑ISO取得企業では常識
（分からない点は班長に聞いたりして、仕事を進める）
加工については詳細は色々ありますが、
大まかな流れは、
段取り準備
（加工方法を考え、必要な道具、工具をそろえる、プログラム作成など）
→段取り（確認作業含む）
→加工
→加工終了
→段取りコワシ（切粉掃除をし、治具や製品を外し次の加工に備える）
→（会社によってですが、作業内容登録）

・帰り前
班長は生産スケジュールの確認（しない現場ももちろんあります）

といったことの繰り返しではないでしょうか。
しかし毎回必ず同じルーチンではありません。
新規製品の立ち上げ、試作の相談、故障などありますから、
オペレーターも技量に幅があります。

これらは本当に大雑把な流れです。
しかも本屋へ行って少し調べれば分かります。

実際には専門用語や知識が必要になります。
NC加工機なら、
Gコード、マザックの対話式とか・・・
また加工機械は
旋盤、複合、縦マシニング、横マシニング、研削、研磨など・・・
機械は色々あります。その機械毎に使い方は当然違います。
オペレーターが持っている知識はその技術と深い関係があります。
大切なのは、その技術を言葉にできるかという点ではないでしょうか？

（ここからはケースバイケースの仕事）
また段取りにもセンスが出る場合があります。
要は現場ですから、
以下に早く段取りをくみ、加工をするかです。
（苦労話のポイントと言ったら、ココかなと思います）

また失敗もあります。
不具合をだしたら、どういう対応をとれるか現場では大切です。
（大抵は上司に相談です。しかしフォローをどう取るか大切です。
　現場は物が流れますから、一つのミスがみんなに迷惑をかけることを
　よく知っていなければなりません）

多分、会社の担当の方が
一番食いつくのはこういったケースバイケースではないでしょうか
しかし機械についての知識も最低限なくては、
その人に本当に技術があるのか分かりかねますから、
その点はよく思い出して、
自分の頭の中でまとめる必要があると思います。
要は最低要件として、
・オペレーターとしての専門技術の知識（志望会社のニーズに沿った）
・プラスアルファで、
ケースバイケースの仕事の話
（自分はこうやった、乗り切ったなどの自分の考え方・個性など）
最後は
・やる気のアピールだと思います。
（苦労話を例えて、こんな活躍・仕事をしたいとか？？）

以上は簡潔な個人的な意見なので、
正解ではないと思いますが、一助になれれば幸いです。

長々となってしまいましたが、
参考になれば、と思います。

すみません。
上記、修正します。
（測定が抜けてました。）

→段取り（確認作業含む）
→加工
→加工終了
→測定（製品の良否、再加工の判断など）
→段取りコワシ（切粉掃除をし、治具や製品を外し次の加工に備える）
→（会社によってですが、作業内容登録）

※測定による良品の判断は非常に大切です。
　また測定器も汎用から高価なコンピュータ付きのもの
　（３次元測定器など）もあります。
　　測定も一つの重要な技術だと思います。

追記、追記ですみませんが、
作業には一日だけでなく、
定期の作業もあります。
（主に保守関係）

たとえば、切削油の注入、
機械のオイル点検、切粉の廃棄、ランプの点灯確認、
マシンのメンテナンスなどです。

生産技術から配布される
保守点検表（保守管理表、チェックシートなど）をみて、
機械の保守管理を行うものです。

場合によっては班長が一人で行いますが、
担当機械がある場合は、多分各人ではないでしょうか。

現場によって様々だと思いますが、
機械の保守、管理も大切だと思います。
（就職面接での重要度は低いと思いますが）

お礼

tadanoriさま

ご丁寧なご回答、ありがとうございます。

1対1の面談（tadanoriさまがご利用になられた、転職エージェント等）であれば、求職者を知ることは可能で、じっくりお話を伺い書類作成のアドバイスが可能です。
（以前は、おそらくtadanoriさまがご利用になられた企業で勤務していました。自分のスケジュールと残業覚悟であれば、どんなにでもお一人に時間をかけて差し上げることができるので）

ただ、現在は公的な訓練施設で大勢へ一斉にガイダンスをしなければならず、
見本の作成が急務となっています。
また、公的施設ですので残業はできず、1人に対する時間も決められています。

こちらに書き込んで下さる方のように、転職は自分自身の問題で、自分自身でも努力や情報収集が必要だとご理解されている方はいいのですが、
現在勤務している施設は、語弊があるとは思うのですが、まだそのラインまでたどり着いていない方を対象としています。
1対1であれば、どうにでもそのラインまで持っていくことができますが、公的施設であること、大人数を対象としていることから、とにかく見本通りに記入してもらうことを訓練終了までにできたらというところを、着地点としています。

そのような状況なので、ご経験者の方に1日の流れを伺えたら、こちらで見本をつくり、訓練生へ配布できるかと考えているのですが・・・。