介護ヘルパーの仕事範囲

質問

私は、常勤ヘルパーとして、障がい者自立支援を主にしている事業所で働いています。
事業所長の子供が障がい者でケアに入っているのですが、最近保護者（所長）より、
入浴時に脱衣した際、下着の局部を洗ってから洗濯籠に入れてほしいと言われました。
朝の自宅のごみ捨て、ごみ集めもヘルパーが行います。事業所からのイベントの旅行では
なく、個人でする障害のある自分の子供と一緒の旅行にもヘルパーを連れて行きます。勤務先は月の変動時間制勤務の為、月に決められた時間内でシフトを調整する為、残業もつかず、予定時間を超過すると、どこかで調整して決められた時間内に収めて欲しいと言われます。
毎月シフトをスタッフが組むのですが、組んだ後でも町会のイベントや、娯楽で自分が遅くなる時にも、自分の子供を見てもらう為に夜の9時、10時まで勤務を依頼してきます。
もちろん、朝も自分が病院受診するためにスタッフの出勤を1時間早く来るよう言ってきます。そのような変更はまず、自分の旦那や、親戚に頼んでからではと思うのですが、頼みません。子供は重度訪問介護を受けてます。その子の介護ではなく、親の都合のよいベビーシッターのように思えて仕方ありません。もちろん介護請求をするので本人負担は
ありません。税金で、家政婦かベビーシッターとしてヘルパーを使っているようにしか
思えなくなってきました。
このような働き方はヘルパーとして珍しくないのでしょうか？
どこにでもあるのでしょうか？

回答No.1

hue2011 · ベストアンサー

どこにでもあるのではなく、障害者自立支援なんかをしている事業者に特に目立つことです。

A型だと思いますが、それほど主体的に営業をかけて介護をしているひとたちの仕事を探し回るわけでもなく、ひとりで歩けたり自転車で来れる人間まで全部送迎者で送り迎えをし、親切の押し売りみたいなことをするんですが、理由はひとつです。
こういうことをした、という記録をつければ、支援金が国から支払われるからです。
本当に自立を考えるなら自分の足で通ってくる人間のほうがよいわけですけど、車に乗せないと支援金が減るから、当人のためじゃなく政府から金を出させるために無駄なスケジュールを入れ込むのです。

営利企業であれば、どこに無駄があるか、どう効率的にやればいいか、を儲けをだすために考えて工夫します。しかし、税金で補助されているんですから、従業者の作業を増やし、その分支援金を受けたほうがいいわけです。

本質的な努力はいっさいせずひとの金を当てにするということをしているところが非常に多い。私に言わせれば外道に落ちていると思いますね。

B型なんていうところでは、どこが自立支援だと言うような、単価の安い仕事を集めて来て常駐の被支援者に押し付け、ひとつき数千円の給料でほとんどタダ働きをさせ、支援金を受けて自分らの給料にするところが多い。

こんな人を食い物にしてはいけない。障害者は本当に自立して充実感のある仕事をしながら生きていけるようにしなければいけない、と考え、経営者の視点から事業をくみたてたのがヤマト運輸の前の社長の小倉さんです。このひとはスワンベーカリーという障害者だけでやるパン屋を設立し、自分でこね自分で焼き自分の店で売るということをさせたうえ、どうやったら喜ばれる売れるパンになるかの勉強会をしたりして、障害者が本当に満足して努力する甲斐のある施設にしました。

こういう人は実はまだ何人かいます。ただ、そうではない、障害者を食い物にするクズの数が非常に大量にいると思っていて、私はいつも怒っています。