失業給付金と健康保険のシステム

質問

初めて質問します。
2年前に出産で働いていた仕事を辞めました。その時に給付延長の申請をしました。昨年の4月から子どもを保育園に入れて、仕事を探し始め6月からパートの仕事を始めました。
2年前の仕事を辞めた時に
旦那さんの扶養に入りました。昨年の4月にハローワークで失業給付金の手続きをしました。旦那さんの扶養に入ったままでも給付金を受け取れるか、ハローワークの方に聞くと計算をしてくれて、日額が3114円なので大丈夫と言われ手続きをしました。その後仕事が決まり、旦那さんが会社の方に何気なく話すと、私の離職票などを提出してほしいと言われました。
手続きをしたのは私なのですが、ハローワークに離職票を提出したとは知らず、前の職場からもらったものは仕事が決まった時には全て捨ててしまったので、捨ててしまったと思い捨てたから無いから提出できないと伝えました。
その後も何度も言うので、離職票が何なのかネットなどで調べると、失業給付金を受け取る時に提出するもので、基本的に失業給付金を受け取る時には旦那さんの扶養には入らない事を知りました。
3114円の給付金では扶養に入っても大丈夫のようなので問題はないようですが、何度もないと言い、この前は離職票は紛失し手続きなどはしていないという証明書にハンコをと言うことで紙を提出してしまいました。

このような事をしてから失業給付金は受け取ったことを言うのは旦那さんにも旦那さんの職場にも申し訳ありません。

3114円の金額なので問題がないのですが、旦那さんの職場に私が失業給付金を受けたことはバレてしまうのでしょうか？？

現在はパートで103万円以下の収入で旦那さんの扶養に入っています。
無知な私が悪いのですが、問題ない金額で失業給付金を受け取っていても受け取ったことは旦那さんの職場に知られてしまいますか？？

長くなって申し訳ないですが、知っている方がいたら教えて下さい。

回答No.1

smilebox · ベストアンサー

社会保険の保険者（保険の運営者）は行政機関ではないので、被扶養者申請してきた人のことについて他の行政機関や団体から聞き出す権限はありません。
だから、資格確認のために離職票などの公的書類のコピーが見たいと言ってくるのです。
質問者さんの方から申し出なければ、基本的には保険者に分かることはありません。

正直に「勘違いしていました」と申し出るにしても、雇用保険受給者資格証など、基本手当の日額が記載された書類があれば問題ないかと思います。

お礼

早急に質問に答えてくれてありがとうございます。制度の範囲内でも、旦那さんの会社の方からは離職票を提出しない私が悪いという感じで言われていたので旦那さんに申し訳ない気持ちと不安でいっぱいでしたが、安心しました。ありがとうございます。