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男性の給料が低い理由に女性の社会進出もあるの
sailorの回答
- sailor
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関係ないでしょう。 実力と交渉力次第ですよ。 女性であろうが男性であろうが実力があり交渉力があれば給与は上がるのが当然でしょう。 私ははっきり言えば派遣社員というやつです。まぁ、いわゆ事務系や現場での仕事ではなく研究所勤務で仕事は機械設計業務ですけど。私は普通科高校しか出ていませんし業界にコネも持っていませんが、これまでの実績で今のポジションにいます。今いる会社に居続けるとか正社員になる気は毛頭ありません。そんなことしたら私のやりたい仕事ができなくることは見えていますからねぇ。それでも、私の給与は同時期に入った同じ部署の正社員（男女無関係に）より10％以上高いですよ。もちろん派遣会社にも担当部課の部長にも押すときはガンガン押しますけどね。 仕事は実績と実力で評価が下されるのが正しいと私は考えていますので、それが通らない会社に行く気もありませんし、それがない人が言うことを聞く気もありません。よく一生懸命やってるのに評価をされないという人がいますけど、一生懸命やるのは当たり前だし評価されない（評価が間違っている）のであれば他に移ればいいだけの話でしょう。その時になぜなのか確り話を聞いて言うべきことを言うのは義務だと思うんですよ。女性がとかそんな話は最初からありえないでしょう。女性であっても実力が自分より上なら上につくのは当たり前の話ですからねぇ。 仕事に男も女もないんですよ。力仕事のように身体的な能力を要求されるもの以外は女性が上であって何か問題があるのか私には全く理解できないです。 現に今の環境では女性の部長がいますが、彼女のマネジメント能力は私よりはるかに上ですからね。確かないエンジニアとしては私の方が上かもしれないがそれは別の話で、マネジメントとる人間がいなければエンジニアは仕事ができないという事実があるののだから。個人の資質としてすべてを見るべきでしょう。
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