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会社で出世できない40代の人が残っている理由は何なのか？
- その会社で出世できないのなら辞めればいいのに。同期にも後輩にさえも出世の早さで負けた四十歳前後の人ってなぜ会社に残っているのでしょうか？
- その会社にいても今後出世なんか出来るわけないんだから、もっと規模の小さな会社に移ればいいのにと思います。
- 出世も出来ずに歳だけ食ってるような人ってどうせ会社が危うくなれば即座にリストラで処刑されるんだから、さっさと転職して自分が出世できるところに移ればいいのに。なぜしないんでしょうか？
- rozetta1125
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- wam_f756
- ベストアンサー率8% (114/1333)
可哀想だね！
お礼
はい
- 0602tama
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中小含めて殆どの会社では優秀な人ばかりを雇っているとは限りません。というのは、入社時にどんなに優秀な人でも、会社という組織の中では順列がついて、上から見れば下は能力が無いと見えるのです。社員が数人のベンチャーなら別ですが、良く言われるのは、会社組織の構造は、１~２割の優秀な社員と、１~２割の無能な社員、残りはどっちつかずの社員。つまり、１割程度の優秀な社員が会社をけん引していて、同数程度の無能な社員が足を引っ張っているが、残りの社員を含めて、１~２割の優秀な社員の恩恵を受けているというものです。だから、質問者さんが呆れている無能な社員は、どんな会社に転職しても会社を引っ張る優秀な社員にはなれないのです。だったら、今の会社居る方が良いと思っているか、または自然とそうなっているのが会社の実態です。しっかりした会社なら、人事部門は無能な社員を見分けていて、役職を上げなかったり、給料や賞与も上がらなかったり、というデメリットを課せるハズです。でも、無能は社員はそれをデメリットと気づかず焦らず、この程度で十分と思っているから、例え部下に追い越されても自分にとっては安住の地に思えているのでしょう。どの会社も同じだと思います。だから出世できないのに会社に居座るのだと思いますよ。というか、居座っているという意識が無いか、または完全に割り切って居座っているか、どちらかでしょう。
お礼
はい
- t_ohta
- ベストアンサー率38% (5096/13322)
他社がより良い待遇で受け入れる人材ならその会社でも出世できるはず。 他社へ移っても出世できないなら居残るのも一緒。
お礼
はい
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