傷病手当金について

質問

傷病手当について質問です。
就業後すぐに怪我をしました。現在、休職中で傷病手当金を申請しています。
仕事は事務ですが、体の治りが悪く10分と座っていることができない、またパートなのに既に4ヶ月も休ませていただいており申し訳なく、精神的にもつらいため退職を考えています。
ただ、入社して１年未満であるため、退職すると同時に傷病手当金の受給がなくなるので困っています。
今年の３月１日に入社しました。もし１１月末で辞めた場合、１２月１日～２月末の期間が残ってしまいます。この期間、社会保険の任意継続をしたら、退職後も傷病手当金は受給できるのでしょうか？
また、金銭面で非常に苦しく、クラウドソーシングのタスク形式の仕事（簡単なアンケートに答える等）ベッドの上で休んだままできそうなもので少しでもお金が欲しいのですが、やはり副業扱いになるのでしょうか？
傷病手当も申請してますがまだ入金されてなく、診療代すら払えません。

回答No.1

seble · ベストアンサー

以前は任意継続が有効でしたが、今は廃止されたはずです。
名目だけでも会社に籍を残す必要があります。社保の会社負担分もあなたが払えば会社は文句ないと思います。
怪我は私傷なのですよね？労災には全くならない？
webアンケート程度では電気代にしかなりませんので、副業とは言い難いでしょう。月に何万にもなれば別ですが、問題にはならないかと。

お礼

任意継続は廃止されてしまったのですね。
労災にはできませんでした。
会社に問い合わせたところ傷病手当金もまだ入金されないようなので、
入金されるまでなんとか持ちこたえます。