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退職後に会社宛に傷病手当申請可能ですか
教えてください。 退職後（健康保険喪失後）でも、傷病手当を会社宛に申請できるのか教えてください。 以下、各期間となります。 ・休職期間：11月1日～12月31日 ・退職日：12月31日 （傷病手当の申請） ・申請済：11月1日～11月30日 ・未申請：12月1日～12月28日 未申請期間分を申請したく、 12月28日に医者から必要記入事項を記入してもらう予定です。 退職手続き後に傷病手当の申請書を送付することとなってしまいます。 しかも年末年始ということもあり、28日に送付しても年明け？！に届くのかなと・・・ このような場合でも対処していただけるのでしょうか？ 宜しくお願い致します。
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退職後（健康保険喪失後）でも、傷病手当を会社宛に申請できます。 >・退職日：12月31日 ですので受給資格がありますので、申請してください。 健保などでもそうですが、事務書類の締め切りが当月末で、翌月書類請求し翌月清算のケースが普通ですので、退職日までの期間は傷病手当対象期間となり申請書を送付すると受付処理されます。 ＊なお、年末・年始の長期休暇期間に入りますので、清算が少し遅れると思えます。
お礼
ご回答ありがとうございます。 申請できるということで、安心しました。 年末年始はしかたありませんね。。。
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お礼
ご回答ありがとうございます。 いろいろとご指摘ありがとうございます。 給付期間については今月で終わりです。 12月31日までの申請のほうが良いのでしょうか？ 医者に申請書を記入してもらうのに、 健康保険が有効の期間内（～12月31日）で申請がしたいんです。 また、病院の営業日28日までですので、28日までと考えていました。
補足
お礼の内容ですが、わかりにくくてすみません。 ＞健康保険が有効の期間内（～12月31日）で申請がしたいんです。 診察代を3割負担にするためです。 来年からですと、保険が喪失してしまうため全額負担となってしまいます。。。