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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：労働災害）
労働災害申請の可能性と必要な書類
このQ&Aのポイント
- 十数年前にぎっくり腰を起こし、知識不足から労災申請をしていなかった方がいます。今現在も悩まれている方は、労災申請をすることで認定の可能性があります。医者のカルテなどの書類が必要です。
- 労働災害とは雇用者の責任であり、労災申請が可能です。ぎっくり腰による椎間板の問題が続いている方は、十数年経っていても労災申請をすることができます。申請には医師のカルテなどの書類が必要です。
- 労災隠しの意図はなかったかもしれませんが、知識不足から労災申請をしていなかった方がいます。現在でもぎっくり腰に悩まされている方は、労災申請をすることで認定の可能性があります。医師のカルテなどの書類が必要です。
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noname#252929
回答No.2
病院のカルテ保管期間は５年間です。
その他の回答 (1)
- tzd78886
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回答No.1
当時の同僚などから労働時に原因があったことを証明してもらう必要があります。雇用者はまず認めることは無いでしょうから。
質問者
お礼
ありがとうございます。 ・・。
お礼
えー！ 前からそうでした？？ 別の意味で勉強になりました。ありがとうございました。