育休後の仕事復帰について

質問

9ヶ月になる子供がいます。
一歳になる秋まで育休を取っています。

ただやはり保育園の途中入所はなかなか厳しそうです。
現時点で、通勤可能圏内で調べたところ、隣の区に1つ空きがあるだけです。(ただし会社からは逆方向)
ですし、秋の時点では埋まっているかもしれません。

無認可も二つ見に行きましたが、一つは汚く、一つは7万ほどしました。

一年半までは保育園無理な場合、育児給付金も貰えるので、延長した方が得なのでは？とも思ってきました。
時短になり給料減り、そこから保育料払うと10万以上飛んでしまいます。

でも、二人目を作ることを考えると悩んでしまいます…復帰後すぐに作ったら迷惑だよな…それならいっそ育休延長して続けて二人目いったほうがいいのか？それも迷惑？
今31才です。

ご意見いただけると助かります。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

STICKY2006

>>復帰後すぐに作ったら迷惑だよな
>>それならいっそ育休延長して続けて二人目いったほうが

「考えすぎ」

仕事なんて、「仕事時間中に自分のすべき仕事がきっちりこなせていれば」それでよい。
周りの人への迷惑～を考えたくなる気持ちも当然あるでしょうが、会社が許していることなんだから仕方がない。

必要なのは、会社が許しているんだから！と、タカをくくってふんぞり返る気持ちではなく、
子供のためとは言え、他の方に仕事の割り振り等がいってしまい、手間かけさせてしまって申し訳ない。
という「気持ち」だけ。

そういう気持ちもってりゃ、自分にできる範囲で、周りの人に気を使えるでしょうし。

正直、二人目がすんなりいくかどうか～も、だれにも分からない。
なら、仕事の事はおいといて、一人目の子に対するベストを考えるのが一番良いのではないかと。

>>一年半までは保育園無理な場合、育児給付金も貰えるので、延長した方が得なのでは？

地域によっていろいろと違うでしょうから、その辺は何とも言えません。
優先度と確実性。的なところで、うまく判断してください。
（自身だったら、延長して認可を考えたいとは思いますが、確実とは言い切れないし、復帰できないリスクも背負うわけなので、「どの方法が良いか」までは何とも言えません。