育休の延長・・・

質問

来月４月に娘が１才になり、育休から復帰します。
　私の会社は育休は基本的に１年で、保育園に入れない場合は最大半年延長できます。

　私は保育園激戦区に住んでおり、結局０才４月入所でも認可園は全滅だったため無認可園に入れることになりました。
　半年の延長は、年度途中なら分かるのですが、一番入りやすい０才４月入所で入れなかったのに、半年延長するわけにはいかないだろうと思い、無認可を予約しておき、そこに入れました。

　先日会社の同僚と会った時、同じ昨年４月、５月に出産した復帰組がほかに４人いるのですが、私以外皆半年延長することを知りました。
　そのうち１人は知っている人だったのですが、認可園の下位希望の承諾はもらえたが、自宅から遠く自転車送迎になるので辞退して半年延長することにしたとのことでした…。

　私も、もう半年子どもと一緒に居られるならもちろんうれしいですが、基本は１年に復帰するということですから、延長は最大限努力してやむを得ない場合だと思ったのです。特に０歳で４月ですからこれ以上入りやすい時期は無いわけですし…。もし入れなくても無認可で待機しておいた方が入りやすくなりますし。また、周りの心証も悪くなってしまうとも思いました。

　みんなもしかして確信犯的に半年延長しているの？とどうしても思ってしまいます。
　なんだか自分がバカ正直のような気がして、また、子供より会社の人の心証を優先してしまったような自責の念も感じ、復帰を前にしてブルーになってしまいます。

　質問というより愚痴になってしまい申し訳ありません。
　皆様はどう思われますか？私はやっぱり間違っていたでしょうか。
　意見をお願いします。

回答No.1

akiakane93 · ベストアンサー

間違ってないと思いますよ。

質問者様は正直な方だと推察します。

もし半年延長していたら「ズルをしたかも」と後々まで後悔しませんか。
そうやって苦しむよりずっと良い選択をしたと思います。

私の同僚にも、職場に申請していた育休期間より早く保育園に入れ、「まだ復帰しないんですか」「早く復帰してくれないいと他の待機の人に言い訳ができない」と言われ続けながら２年ほど確信犯で育休取り続けた人がいました。

本人から復帰後にその話を聞いたときはあきれました。
大好きな同僚だったのですが信用できなくなりました。
残念です。
本人は平気なんでしょうけどね。

こういうことをして平気でない人は、したら苦しむと思います。

ですから、これで良かったと思いますよ。