育休延長について

質問

育休延長について教えてください。
子供が10ヵ月で職場復帰予定ですが1才まで延長したいと思っています。
一緒にいたいというのが本当の理由ですが、会社には保育園が満員のため入園できないということにしたいです。
育休申請時に1才までとお願いしましたが「復帰する気があるなら、育休短縮してやる気をみせろ」など言われた為です。
職場は人手は足りているようで私が早急に戻る必要はなさそうです。
１才までの延長申請をするにあたり、入園できないという通知書は必要でしょうか？予定の保育園は現在空きがあるということなので、申し込むと入園できてしまいそうです・・・。１０ヶ月では申し込まず１才で申し込みしようと思っています。とすると通知書はでないですよね・・・。
就業規則には１才過ぎの延長申請には必要とありました。記載がなくとも会社が提出を求めれば出さなければいけないでしょうか？

回答No.1

paste8 · ベストアンサー

あなたのお気持ちと会社の規定次第だと思います。
ただ、育児休業法では、一歳までは休めることになっていますので、質問者さんのおっしゃる通り、本当ならば必要になるのは1歳過ぎから休業する場合だと思います。
ただ、上司に説明する時にそういう申請書があれば質問者さんの気持ちが落ち着く、復帰した時にやりやすい、というのならば、通知書を手に入れる算段をされてみては？　私は経験していないのですが、よく聞くのが絶対に入れないだろう保育園にぎりぎりの時期にわざと申請する、というものです。この方法がどの程度通用するのか知りませんが、法律上、育休を一歳半まで延ばすには通知書が必要だそうなので、聞いたことがあります。
でも、「復帰する気があるなら、育休短縮してやる気をみせろ」って・・・男ですね、発想が（＾＾）。

お礼

ご回答ありがとうございました。
そのような手段もありますね。あったほうが私も安心なので他の園の状況を早速調べてみます。
おっしゃる通り、やる気をみせろと言ったのは血も涙もない冷た～い男です。