- 締切済み
退職時の損害賠償を払わなければならないパターンを教
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
みんなの回答
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
もうちょっと具体的に書かないと何ともと思いますけど、示談であればそこでいくら払うみたいな事が決まったはずで、これは退職とは関係なく支払い義務があると思います。（示談が合法な場合に限る） 退職という事に限るなら、雇用契約の期間を全うしない事で、会社が大損害を被るような場合に限られます。 例えば、社運がかかっているような重大プロジェクトリーダーで、なおかつ役員クラスで、というような人が、契約期間満了前にやめて、結果として会社が重大な損害を負ったような場合は該当すると思いますが、いわゆる正社員、取締役が付かない部長程度の中間管理職レベルにそこまでの責任はありません。 たぶん、全然違う問題なのだと思います。退職時という問題ではないので、その方向で調べても納得する答えが見付からないのだろうと思います。
- masaokyoko
- ベストアンサー率43% (170/390)
就業規則の中に記載があります。記載されていないものは原則として対象になりません。請求できないし賠償する義務もない。
- neKo_quatre
- ベストアンサー率45% (718/1578)
> 退職時の損害賠償を払わなければならないパターン 何に対しての損害賠償請求？ 退職する事自体は、職業選択の自由が憲法なんかでも認められてるし、退職する事で仕事が滞って損害が出たなんかに対して損害賠償請求は通りません。 極端な話、退職でなくて、事故や病気で死んじゃったら？ってな事を想像してみるとか。 > 逆に払わなくてはならないですパターンを教えて下さい。 例えば、自己都合での退職を理由に、賞与とか退職金を減額とかってのは良くあります。 退職、転職の際に、競業避止義務が課されている場合には、元の会社の技術なんかを不正に利用したって事で、損害賠償請求、そういう業務するなって命令が出された事例はあります。 平成18(ワ)22955 損害賠償等請求事件（通称 トータルサービス競業避止義務） 平成20年11月18日 東京地方裁判所 | 主文 | １ 被告は，原告に対し，６７４万円及びこれに対する平成１８年１０月２０日 | から支払済みまで年５分の割合による金員を支払え。 | ２ 被告は，日本国内において，本判決確定から２年間，～ | ～の各技術と同一内容の技術 | を用いた， | ～事業（～）を行って | はならない。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
違法行為により会社に損害を与えた場合で、会社が賠償請求をした場合です
関連するQ&A
- 退職による損害賠償請求
とある個人の病院に勤務しています。院長と私のふたりです。業務は受付です。 退職届けを提出したら、契約書どおり損害賠償を請求する。減給の対象にもなるから減給すると言われました。どう対処すればよいでしょうか。 ３ヶ月のアルバイト期間を経て、正社員になる際に契約書を交わしております。 内容は「退職の際は、３ヶ月前に申し出ること。３ヶ月前に退職する場合は損害賠償を請求する、云々・・・」です。この契約書に同意しなければ正社員になれないと思い、署名捺印し、身元保証人に私の兄弟が署名捺印しました。 正社員になり１ヶ月過ぎた時点で、退職を考え１ヶ月後に退職しますと退職届けを出しましたが、受理されず、「損害賠償を請求する、減給する」と言われました。日付のない退職届もしくは申し出から３ヵ月後の日付の入った退職届けしか受理しないと言われました。 労働基準局と弁護士に相談に行きましたが、「損害賠償を請求されることはない。退職して問題ない」と言われ、再度退職届けを出しましたが受理されず、弁護士を用意するからちょっと時間が必要だと言われ、翌々日に弁護士の費用が着手金○○万、その他受付がいなくなることによる売り上げ３分の１減に対する損害賠償請求、その他もろもろで総額１００万円はかかるけど、それを払うお金があるなら退職したらどうですか、と言われました。 新スタッフの募集は、風水的に来月の方が良いそうで募集してません。 私も可能であるなら申し出から勤めたいと思っていましたが、精神的にも限界です。 損害賠償を請求されても困るのですが、３ヶ月後まで続ける精神的余裕はもうありません。 手取りの給料が極めて低い私に損害賠償を支払う余裕があるわけもなく、途方にくれております。 どうすればよいでしょうか。 損害賠償を請求されるならどのような形で請求されるのでしょうか？ 突然封書が届くのでしょうか？ 訴訟を起こされるのでしょうか？ 訴訟を起こされたらこちらも弁護士を用意するのでしょうか？ 専門的な知識がある方、良いアドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職届けを提出後に損害賠償を請求するといわれました
退職時の損害賠償について 先日、１ヶ月後に退職をするという内容の退職届を社長に提出いたしました。 直接話をして、社長も納得の上退職届を受け取っていただきました。 しかしその数日後に、契約書には退職の申し出は６ヶ月前と記載があり、違反した場合は損害賠償を請求できる。という契約書をかわしているので、１ヶ月後にやめることは不可能だといわれました。 なのであと半年は働いてもらうと・・・ それは無理です。と言うとできなくてもやれ。の一点張りです 契約書のとおり、損害賠償を請求することができるからやめるならその手段をとると脅されました。 わたくし自身、業務を遂行できなくなった理由として、精神的に続けることが困難になったため、退職届けを提出いたしましたが、私が責任者として現在請け負っている業務が半年先まであります。わたしにしかできない業務なのでこの場合、わたしが退職することで、業務が停止し会社側に損害額が生じた場合、直接その額をわたしが支払わなければならないような事態になったりする可能性はありますか？ また、契約書に半年前に退職の申し出をすることと記載がある場合、退職の１ヶ月前に退職届をだしても無効でしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職による損害賠償について
とあるチェーン店でバイトを始めたのですが、どうも仕事内容が自分に合わず、 店長に辞める旨の電話連絡をしました。すると店に来て話しましょうと言われ、 最後に「損害賠償も請求する」と言われて電話を切られました。 バイトは研修で働き始めてまだ数日、試用期間中です。 すでに次の一ヶ月分のシフト表が出来ており、退職すると自分の抜けた穴を埋めなければならず、バイト先に迷惑がかかる。 退職する旨は一ヶ月前に伝えなければならない。 こういった状況で、退職する場合は損害賠償を払わなければならないのでしょうか？ もちろん、すぐに辞めてしまう自分に非があるのは重々承知しております。 バイト先に精一杯謝罪しますが、すぐに辞めてしまうことは損害賠償になるのでしょうか？ 仮に退職でき、しかし損害賠償を請求された場合、そのまま無視しても大丈夫なのでしょうか？ また、試用期間中で、一ヶ月前でなくすぐに辞めると言ったら、必ず損害賠償を請求されてしまうのでしょうか？ どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら、回答お願いいたします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 退職時の損害賠償請求
●現在状況 ・中小IT／正社員プログラマ ・8月25日に9月30日での退職を申請。 ・引継ぎは完了している。 ・現在、請負業務（特定派遣？）で常駐先に勤務。9月末までの契約。 ●質問内容 9月中旬より有休を消化しようとしたところ、 客先とは9月末まで契約なので、契約不履行で単価を減額される可能性があり もし減額された場合、減額分を私に損害賠償請求する可能性があると言われました。 この損害賠償は正当なのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 無断退職の損害賠償
他にも無断退職のせいで損害賠償等の質問があったのですが少し状況が 違いましたので質問させていただきました。 雇用形態ですが ・毎月10万円を正社員として ・毎月20万円を個人事業主として ・20万の個人事業主の部分は口約束の請負契約です。 （時間で働き月末にタイムカードと月報を納品するという契約） 8月の24日にメールで書き置きだけ残して無断退職してしまいました。 その後会社に一度だけ戻り話し合いの中で7,8月分で9,10月分の損害を補填する という事で退職させてもらいました。8月分の給料については返金しました。 ですが最後に足りない部分は訴訟させていただきますと言われてしまいました。 ・実際に訴訟が起こされる可能性はあるのでしょうか？ ・損害賠償の範囲はどんなものになるのでしょうか？ ・損害賠償の上限等はあるのでしょうか？ (実際に何百万円の損害があった場合そのまま請求されてしまうのでしょうか？) よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社を退職することで損害賠償を言われました
営業所に勤務しています 3週間前に電話で社長に「自分でやりたいことがありますので 退職したいです」という内容の退職する意思を伝えました その後 二日前に社長より「やりたいことがあるから退職するという ことで聞いていたが他の人から聞いた話では理由が違うというふうに聞いている もし内容が違うのであれば今まで会社から仕事での資格や講習を受けさせたことにたいして損害賠償を請求する」と言われました 他の理由というのもどこからそのような話がでたかわかりません それにこのまま誰かの言うことを社長が信じて他の理由があるということを信じてしまったとしたら損害賠償は請求されるものですか 退職理由が違うということで損害賠償の対象になるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 「退職願」損害賠償
現在、ある会社の正社員として働いて居ります。 仕事の形態が「ＩＴ技術者」として、客先から「＊＊万円／月」と言う 形で売上を自社に齎して給料を貰って居ます。 さて昨年末に「大まかな退職の意思（期日までは決まっていない）」ムネを 上司に報告しました。 「期日を言えなかったのは、今の契約の終了が見えなかったから」ですが、 今年年明け「６月一杯」と言う目処が立ちました。 ３月中旬に「６月の契約満了で退職したい」と申し出ると 「え？契約延長しちゃったよ・・・」と言われ どうしても辞めるなら、「損害賠償と法的手段云々をチラツカセテきます」 云われ無き責任を被せられ退職する事は適わないのでしょうか？ 裁判とかは・・・背筋が寒いです。 助けてください。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職時の損害賠償
体調不良のため 退職日を提出日の14日後付けにて 退職願いを提出致しました。 民法で14日前には提出しないと 罰せられるとのことだったので その間の14日間は会社に行かず 有給を消費との形で申請しました。 その後会社から連絡があり 退職届を受理しました。 翌日の上司の休日手当て 翌日の上司の予定キャンセル料金 翌月のシフト変更による休日手当て等です。 とのことで損害賠償を送付するとのことでした。 元々上司は休みではなく勤務予定でした。 翌月のシフトなど休みも出ていません。 それでも、支払うべきなのでしょうか？ この場合どのような所に相談をさせて頂いたらよろしいでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 契約途中の退職による損害賠償？
今週初めより派遣で就業開始しました。 ところが、就業開始後1週間に、正社員の内定が出てしまいました。 派遣の契約期間は2ヶ月で、最初1～2週間は社員からの研修期間です。 業務内容は、社員のサポートで引継ぎなどはありません。 就業したばかりで申し訳ないですが、是非正社員に転職したいです。 正社員の内定を頂いた会社は、出来れば7月1日より入社してくれと言われています。 となると、派遣の契約期間を満了せず退職をお願いすることになります。 派遣会社の就業規則には、「やむを得ない理由による契約途中の退職は2週間前に申し出ること」とあります。 正社員で内定を頂いた会社に事情を説明し、2週間後の入社に引き伸ばしてもらうとして、派遣を退職したいです（身勝手なことは重々承知しております）。 そこで教えてください。 ・正社員への転職は「やむを得ない理由」に該当するのか？ ・正社員への転職を理由に契約途中に退職することにより、損害賠償が発生するのか？（派遣先では、新品の作業着などを支給されました） 以上、宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- 派遣
お礼
ご回答ありがとうございます。 ここで言われる違法行為とは刑法ってことですか? それとも民法での物も含まれますか? 例えば示談でまとまったもの等も含まれるのでしょうか?