• ベストアンサー

リゾートバイト先にて

現在、旅館で仲居として勤務させていただいております。 勤務開始から一週間ほど経ち、今朝、顔と頭などほぼ全身に湿疹が出ていました。 勤務時間上、明日以降でしか病院へ行くことができません。 原因は不明ですが、温泉または制服だとは思うのですが…。 すぐにでも派遣会社へ連絡したほうが良いのでしょうか? 派遣会社を利用するのが、今回初めてのため知恵をお貸しください。 宜しくお願い致します。

  • 派遣
  • 回答数2
  • ありがとう数0

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.1

派遣会社に連絡してもこれといった対応はしてくれないとは思いますが、 報告はしてもいいと思います。 派遣会社からは病院に行ってくださいぐらいしかいえないと思います。

その他の回答 (1)

  • hue2011
  • ベストアンサー率38% (2800/7250)
回答No.2

まず派遣会社に連絡しなければいけません。 これは契約にかかわることであり、当然衛生管理上の問題だからです。 派遣会社が知らないままであればどういう管理をしているのだということになり、もし労災みたいな話になったとききわめて面倒な状況になります。 環境に関しての申し入れは、人材が勝手に派遣先に申し出るものではなく、派遣会社から契約上の決まりにのっとって要望しなければならないのです。 派遣会社というものを、意味もなくそこにいて間で上前はねてるだけだろうと思う人がときどきいますが、そう考えて何か得になることがありますか。 上前はねるならそれなりの仕事をしてもらわないといけません。

関連するQ&A

  • ・リゾートバイトについて質問です

    離島のリゾート地でのアルバイト(リゾートバイト)を探しているのですが、離島の求人を探す場合、派遣会社ってどこを選ぶのがおすすめですか? それと、この時期の離島でのリゾートバイトってなると、ホテルや旅館の仲居さんとかって少ないでしょうか? 出来ればそこを狙っている感じです! 実際にリゾートバイト経験のある方に回答もらえたら嬉しいです! よろしくお願いします!

  • リゾートバイト経験

    スキー場3シーズン(3ヶ所)、旅館のフロント、ホテルのウェイトレス(仲居のような仕事) をしてました。中には某リゾバ派遣会社に登録して勤務したのもあります。 期間は1ヶ月~半年までばらばら。 1年間に3ヶ所まわった事もあります。 地元でも仕事を探してるんですが履歴書に↑を書いたほうがいいのかいつも迷います。 まわりに聞くとリゾバって遊びというイメージがあるらしいので(実際はかなりハードな仕事もしてました)印象的に悪いのでしょうか。 リゾバしてた理由等質問されても答えられる自信は少しながらあるのですが… ちなみに事務職希望です。

  • 旅館での常識?

    今日、嫁さんと一泊の温泉旅行にいくのですが、 旅館の仲居さんにチップって渡すものなのでしょうか? 予算が一人2万ちょいの所なのですが、会社の仲間に聞くと意見が分かれてどっちとも選べない状況です。 また、もし渡すとしたら渡すタイミング、金額なんかも教えてくれると助かります! でわ、よろしくお願いします。

  • 派遣初日

    派遣で、明日から仕事ですが、派遣会社が 制服を僕のために購入したのですがほかで 正社員がきまってしまい、キャンセルしたい のですが 制服代金を、派遣会社に支払わないといけないのですかね?

  • 旅館仲居さんへのお礼について

    お尋ねします。 今度の週末に箱根の温泉に彼と初めて旅行に行く事になりました。 予約は全て彼が取り、HPを教えてもらい今見たのですが・・・ とても由緒ある旅館で値段が高くビックリしています。 普段そういった所に泊まった事がないので、是非皆様の知恵をいただきたいのですが、大抵いつも旅館に泊まる時は仲居さんへお心付けを渡しているのですが(大体いつも2~3千円)今回のような高級な旅館の場合いくらぐらいのお礼をするべきでしょうか?(その際の封筒は?) 又渡すタイミングはいつ頃がベストなのか是非ご指導戴ければと思います。宜しくお願い致します。

  • リゾートアルバイトについて

    リゾートアルバイトについていくつか質問があります。 1 応募について 勤務期間2月~4月のバイトがあったとします いまから応募できたりするのもあるようですが 普通は何ヶ月くらい前までに応募するものなのでしょうか? 2 求人について アルバイト情報サイト 例 フロムAなど でさがしたりしているのですが他にはどうやって見つけていけばいいの でしょうか? 3 職種について 2月とかはスキー場くらいしかない気がするのですが 他の職種もあったりしますか? 4 会社 リゾートアルバイトで人材派遣会社に登録してリゾート地に配属 されるか旅館などが募集しているみたいですけど 地方自治体のスキー場や宿泊施設でのバイトもあったりしますか?

  • 派遣の仕事紹介から採用まで

    こんばんは。派遣社員歴1年の派遣初心者?です。 明日付で今の派遣先の契約が満了になりますが、年休を消化して 今の派遣会社Aとは違う派遣会社Bからの紹介を受けています。 派遣会社Aで初めて派遣社員として働きました。 9月11日に紹介の電話があり、9月15日にWebで仮登録していた分を 本登録しに来てほしいと言われ、登録しに行き、その場で電話で 紹介された仕事を詳しく教えていただき、エントリーしました。 その求人は9月10日にリクナビに掲載されていましたが、 9月15日にエントリーをお願いしたあと、削除されていました。 その後顔合わせの日程が決まり、9月29日午後3時より業務説明を 受けました。 勤務開始日は10月1日になっております。 派遣会社AとBはどちらも大手企業100%出資の 資本系会社で、紹介された仕事は今のAもBも親会社への派遣です。 A社のほうは顔合わせ当日にすぐに採用の連絡があり、 その後派遣会社の支店で給料の振込先の記入や、保険の手続きなど 就業開始前の2日前にこれらの手続きはすべて終わりました。 しかし、今回の派遣会社Bは就業開始日の2日前に顔合わせ、 返事が開始日の前日という流れになっております。 (1)勤務開始日の前日に回答はよくあることなのでしょうか? (2)給料の振込口座の記入やタイムシートの記入方法など  全く説明されておりませんが、就業開始後に説明があるのでしょうか? (3)長期で3か月~半年毎の更新とのことなので、採用されれば  社会保険の手続きなどあるはずなのですが、開始前にこれらの  手続きはしないのでしょうか? 今の派遣会社Aはすべての動きが早く、今回ご紹介いただいている 派遣会社Bの対応ののんびりさに今のご時世で求人が厳しいこともあり、 勤務開始日前日になっていきなり不採用になるんじゃないかと 不安も抱いておりますが・・・ 派遣社員として勤務する場合は保険の手続きや採用の返事などは 勤務開始の直前や当日以降が普通なのでしょうか? 経験が浅いので、ご教授のほどよろしくお願いいたします。

  • 派遣会社のミスに対する請求はできますか?

    友人の話を聞いて驚いたので、こちらに相談させていただきます。 友人は6月末に A社の派遣での面接を受けたそうです。採用の結果が出たのが7月4日で、その際派遣会社から「7月11日から勤務してもらうことになる」と言われたそうです。 ところが 8日になって「8月1日からの勤務開始」と派遣会社から言われたそうです。 友人は A社を受ける際に 派遣会社から「即日勤務希望で、勤務開始日はあなたに合わせます」と言われたので、少しでも早く勤務を開始したいと思い、前の勤務先(派遣)を7月8日付けで辞め、11日からの勤務の準備をしていたそうです。 それなのに、前職辞めてから「8月1日から開始」と言われ 友人はかなり困っています。 友人は 何度も確認して、即日勤務希望で7月勤務開始だと言われて7月8日に辞めたので、8月まで収入も仕事も無くなってしまいます。 これって 派遣会社に何か請求はできないのでしょうか? せめて 8月からの勤務で 時給のアップ又は交通費(1ヶ月5000円くらい)の請求とかは可能なのでしょうか? ちなみに 派遣会社の方も ミスがあったことを認めてはいるようです。 同じように 勤務開始日を延ばされたり、当初と全くお話が違ったりした方いましたら ご意見をお願いします。

  • ツアー利用時の仲居さんへの心づけについて

    来月、母と2人で旅行会社主催のツアーに参加し、温泉旅館に宿泊する予定です。 今回は、ツアーでの利用ということもあり仲居さんへの心づけをどうするべきか悩んでおります。一般的にはサービス料として加算されるので不要という意見もあるようですが、ツアー客の場合は交通費その他全てを旅行会社へ支払う為、そのあたりがどうなっているのかがよく分かりません。 よろしくお願いします。

  • 明日から勤務だと言われていたのに、中止。雇用も白紙にされました。

    電話受け付けの仕事で派遣会社を通して契約を結びました。 今日、研修を受けて、明日から勤務ということでしたが、派遣先の企業が200名以上の採用をしたため、シフトなどの調整が出来ずにパンクしてしまい、勤務開始を待ってくれ、と派遣会社が言ってきました。 そればかりか、勤務そのものもなくなるかもしれないとのこと。 その回答も4日後だといわれました。 それまでこちらは待機を余儀なくされています。 雇用契約書も交わし、シフトも6月いっぱいまで出ています。この仕事が決まったから断った仕事もあるんです。 派遣先の都合なんてこちらには関係のないことだと思います。 勝手に大量に採用しておいて、さばききれないからとこのようなやり方をするのは間違っていると思います。 勤務を契約書どおり、シフトの通りに開始させるか、もしくは他の仕事を断ったり、予定をずらした分などの損害の分の金銭を要求したいです。 どうすればいいのでしょうか。

専門家に質問してみよう