正規と非正規の格差

質問

労働者は、
傷病休暇とか介護休暇とか育休とか産休とか
当然の権利として取れて
当然の権利として復帰できて
そういう休暇で辞めさせられたりしない、ということが
理想だみたいになってますが

そういう休暇と復帰の権利を確保するためには
穴埋めとして働く労働者が必要で
穴埋めの人は休んだ人を復帰させると不要になります

つまり
穴埋めの臨時や非正規の存在がないと
理想の労働者の労働環境って成り立たないですよね
つまり
理想の労働者の労働環境を作ると
臨時や非正規との格差が生まれるという
矛盾したことになるわけです

どう思いますかね
どうすべきですか

回答No.2

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

採用担当者です。
現実には穴埋めとして契約社員を雇い入れるのは
産休・育休くらいです。
そのほかは他のメンバーがカバー。

契約社員は３ヶ月・６ヶ月～１年間キャリアを積めます。
業績・職務態度がよければ正社員登用も。

企業にも非正規社員にとってもWin-Winです。

介護とか、急病で休んでも業務が回るために
会社と言う形態で仕事をしているわけです。
個人事業ではなく。

お礼

＞業績・職務態度がよければ正社員登用も。

そうすると社員が増えますが
定期採用をその分減らせればいいのかもしれませんね

＞介護とか、急病で休んでも業務が回る

大きな会社ならそうかもしれませんね
零細には無理なところもあるでしょう

回答ありがとうございました

補足

まあでもね
登用があるからwin-winなんて言いながら登用を餌に非正規で働かせるわけですよね
それ、本当にwin-winと思っていますか

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

有給休暇が制度として存在し年間に20日休めます。
年間の休日日数は120日なので勤務する日数は240日
有給休暇をとると出勤率は(240-20)/240=92%
つまり社員の8%は常に休んでます、だから取得する人数が少ない介護休暇はそれ程影響しないのです

お礼

つまり、穴埋めはしない、ということでいいんでしょうかね
回答ありがとうございました。