傷病手当受給資格について
- 傷病手当受給資格について入職から現在までの経緯と保険加入状況について説明し、切迫早産による休暇中の傷病手当と出産手当金の申請資格を尋ねています。
- 傷病手当の計算方法について疑問を持ち、育児休暇中の給与支払いと社会保険料の払い方について質問しています。
- 会社側に申し訳ないと思いながらも、休職や保険加入についての質問をしています。
- ベストアンサー
傷病手当受給資格について。
入職 2004年3月21日 傷病による休職2005年2月9日～2005年5月（傷病手当をもらった） 産休による休職2005年5月～2005年8月 育休による休職2006年8月～2007年6月 その後パートとして復帰するも健康保険と雇用保険・厚生年金は加入したままです。 また妊娠して切迫早産との診断で休暇をいただくことになりました。（2007年3月末から）この場合また傷病手当を申請する資格はありますか？また出産手当金を請求することもできるでしょうか。育児休暇中は保険料を払っていません。傷病休暇中と産休中は払った気がします。（手払いで） 何かで傷病手当金の計算は5・6・7月分給与で行うとなっていたような気がしますが、5・6月は育児休暇中のため給与の支払いがありませんでした。その場合はどうなるのでしょう。 今後は産休まで続けて休みになってしまうと思うのですが、その間は会社に現金で社会保険料を払う予定です。育児休暇を取って復職する予定です。 会社には休んでばかりで質問しづらいので申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
- you-you75
- お礼率87% (162/186)
- 健康保険
- 回答数1
- ありがとう数2
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
>この場合また傷病手当を申請する資格はありますか？ 大丈夫ですよ。 >また出産手当金を請求することもできるでしょうか。 これも大丈夫ですよ。 >育児休暇中は保険料を払っていません。 それは法律で免除されているからに過ぎません。 >傷病休暇中と産休中は払った気がします。（手払いで） はい、支払います。 >何かで傷病手当金の計算は5・6・7月分給与で行う 違います。金額は現在の標準報酬月額を基準として３０日で割った日額で決まります。 この標準報酬月額の定時改定では確かに４，５，６（昔は５，６，７月）月の平均金額で算出しますけど、休んでいて算出できない場合には従前の標準報酬月額がそのまま継続されます。（２０日以上出勤した月しか算定に使いませんので）
関連するQ&A
- 育休手当
教えてください。 H22年11月26日 第一子出産 （1月9日出産予定が早産のため 産前休暇なしで育休突入） 保育園途中入所不可のため H23年11月25日までの1年間の育休を H24年4月9日まで育休延長 復帰後 約6ヶ月勤務し 第二子妊娠 H24年10月7日より切迫早産の可能性により 傷病手当金支給を受けながら休職 予定日はH25年6月6日です この流れでいくと 育休手当をもらえる対象からは外れているのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- ２回目の妊娠、傷病手当て
よく分からないのでお願いします。平成20年10月に今勤めている会社に入社しました。平成21年5月に妊娠している事が分かり、それと同時に切迫流産との事で5月26日から傷病手当ての申請をしました。それから産前産後休暇に入るまで、切迫流産と切迫早産でずっと傷病手当てを頂いていました。平成22年3月8日に産前産後休暇が終了し、育児休暇へ切り替えました。平成22年6月7日、会社からの要望で仕事復帰致しました。そして、平成23年2月いっぱいで会社を退職する運びとなりました。退職については、平成22年12月中旬に申し出致しました。平成23年4月からは新しい会社で働く予定でしたが、また妊娠している事が分かりました。新しい会社には、入社してからの妊娠には対応できるが、入社前の妊娠には対応できない。出産し終わればいつでも待ってますから。と言われました。私は一度、切迫流産、切迫早産で傷病手当てを頂いていて、1年6ヶ月以上たってしまっているので、同じ病名で傷病手当ては頂けないですよね？もしこのまま退職をなしにして、産前産後休暇に入るまでに貰える手当てはあるのでしょうか？それとも、失業保険の延長の申請をして貰えるまで待つしかないでしょうか？避妊をした上で出来てしまったので予定外の妊娠です。それに、私が新しい会社で働いた収入をあてにして実家を出ていく話も進めていたので、主人の給料だけで実家を出てやっていけるか、子供2人を養っていけるか不安です。上の子の保育園も折角決まったのに入れる事が出来ないので、私も外で働く事が出来ません。何かいい方法はないでしょうか？よろしくお願い致します。
- 締切済み
- 妊娠
- 出産手当と傷病手当について
１年以上会社に勤めていました。 そこで妊娠して切迫流産ということで入院し傷病手当てをもらってましたが、働ける状態じゃなく１０月２５日付けで退職し傷病手当も１０月２５日から自宅安静ということでそこで打ちきりました。 しかし、この度１月２６日から切迫早産で再び入院したのですが退職後、傷病手当は申請できるのでしょうか？ 妊娠数週によって切迫流産→切迫早産と病名も変わっています。 あと出産手当なのですが辞める前に退職してから半年以内に出産したらもらえると聞いてたのですが私の場合出産予定日が半年以上先だったので関係ないと思っていました。 そこで主人の扶養に入っています。 ところが切迫早産で出産予定日が前倒しになり退職後半年以内で出産になる可能性がでてきました。 出産一時金は主人の保険から出るのは分かるのですが私の場合、出産手当は貰えるのでしょうか？ 貰えたら今回の入院費のこともあり、だいぶ助かるなと思ってるのですが。
- 締切済み
- 医療
- 傷病手当について
傷病手当について 今妊娠５ヶ月です。妊娠が分かったときから切迫流産で９月１日～ずっと休職しています。 これから先も復帰できる見込みはなくこのまま産休に入る予定です。 産休に入る３月までの期間、傷病手当を申請したいと思っています。 今のところ病院からは２ヶ月ごとに診断書を書いてもらっているのですが、申請するのは休職が終わる３月に申請したほうがいいのでしょうか？今申請しても継続して３月まで手当てをもらう事ができるのでしょうか？ また会社に提出した診断書というのは保管してもらえてるのでしょうか？ なにもわからず、何からどうしたらいいのかもわかりません。教えてください。よろしくおねがいします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 傷病手当金の請求について
９月末から切迫流産・早産の為、仕事を休んでいます。 保険についてまったく無知だったため、上司の言われるがまま、 現在も有給と休職をあわせながら休んでいます。 １月１５日から産休に入れるのですが、それまでに職場に戻れる見込みも無く、 このまま産休に入ることになりそうです。 現状として、 (1)有給消化期間 １０月４日～１０月３０日、１１月１５日～１１月２８日 休職期間 ９月２１日～１０月３日、１０月３１日～１１月１４日（入院の為） １１月２９日～産休までは、休職扱いになるそうです。 (2)傷病手当金請求書を病院に書いてもらうのに、１通６３００円かかるとのこと。 つまり、休職期間が９月２１日～１０月３日と１０月３１日～１１月１４日の ２通分金額がかかってしまいます。 会社からはある程度まとめて請求してもいいと言われましたが、 （例えば９月２１日～１１月１４日までを一期間として、うち、有給の期間を明記のうえ） 有給と休職を合わせて休んでいる場合、傷病手当金が減額される場合もあると聞きました。 ２回の入院で入院費もかさみ、保険が多少おりますが、出産・子育てに向けて金銭的な 不安が募る一方です。 そこで、一番有効的に休職中の傷病手当金をもらうにはどのように請求書を提出すれば 損はしませんか？ どなたかご存知の方、教えてください。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 傷病手当の受給資格
現在うつ病で休職しているものです。傷病手当金の受給資格について教えてください。今回病気ではじめての休職だったので、給与は実際に働いた分を含め50％でいただいたのですが、病状が悪くなり、さらなる休職が必要であると医師の診断が出ました。 引き続きの休職が了承されても、給与が出る可能性が極めて低いので、傷病手当金を申請し、治療期間を持ちたいのです。 ただし、現在の会社へ転職してまだ9カ月であり、受給資格の保険加入期間１年に該当しません。 ここでいう、一年間の加入期間とは、現在の会社だけでのことなのでしょうか？ 別の会社で一年以上保険料を納めていたというケースは受給対象になりますでしょうか？ また、給食ではなく解雇となった場合、失業保険というのはおりるのでしょうか？ ご回答、よろしくお願いします。
- 締切済み
- 心の病気・メンタルヘルス
- 傷病手当受給について
2011年4月に入社し、2012年4月から１ヶ月鬱休職していました。傷病手当の申請はしませんでした。 そして今月から再休職することとなり、このまま退職することとなりそうです。 この場合、 傷病手当の申請はいつ行えば良いのか。 退職後に傷病手当受給の初申請をしても大丈夫なのか。 退職後は会社の任意保険を継続しなければ受給資格はないのか。 受給期間は、1年6ヶ月間で 受給金額は、基本給の2/3で良いのでしょうか。 基本給＋みなし残業手当＋インセンティブ＋交通費が毎月の給与となっています。 基本給の2/3なのか、基本給＋みなし残業の2/3なのか教えて頂けないでしょうか。
- ベストアンサー
- 心の病気・メンタルヘルス
- 傷病手当と出産手当金について
こんにちは！今妊娠６週目の妊婦です。 今フルタイムで会社勤めをしており、事務員なのですが、総務・経理全て一人の為結構ハードです。 つわりがものすごくひどいこと。あとはお腹がよく痛くなったり張るので切迫流産の薬を飲んでいること。１日中パソコンを同じ姿勢でしていること。今まで会社に妊娠した人がいた事がないので、周りの協力、理解があまりないこと。など不安要素がたくさんあります。 母はつわりも軽めで産休まで仕事をしていたし、周りの友達はできちゃった婚ですぐに専業主婦という子ばかりで同じような経験の方がいません。自分も母と同じように産休まで働ける、または妊娠５ヶ月まで働いたら出産手当金がもらえると思っていたので、それを見越しての貯蓄しかありません。 出産手当金が改悪により、産休をとらないと出産手当金をもらえないと思うんですが、そこまで頑張れるか不安です。 そこで傷病手当について質問なのですが、もし、今から私の仕事を変わりにしてくれる人に引継ぎができたら産休まで休んでその間傷病手当をずっともらう事は可能か。 出産手当金は確か賃金日額の2/3が産前産後何日かもらえると思うんですが、その時の賃金日額は傷病手当をもらって休んでいる前の期間の給与で計算してもらえるんでしょうか？ そして育児休暇をとれたとして、その時の賃金日額はどうやって計算するのか。 育児休暇後仕事がなく、結局退職となった時ですが、失業保険は通常直近１年の中で１４日以上出勤している月の給与６ヶ月の平均で計算されると思うんですが、育児休暇後はどうなるんでしょうか？ なるべく長い間家にいて子供をみたいので、もらえるお金はもらいたいんですが・・。 どのような方法が一番いいのかアドバイスお願いします！
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当金受給資格について
傷病手当金受給資格について質問させていただきます。 その１→休職中の間のみの給付ですか？たとえば、3月から4月まで1ヶ月間休職していたとして、その後会社を辞めた場合、傷病手当が支給されるのは、休職の間だけでしょうか。 その２→当方、目指していた学校の試験日に交通事故にあい、休職後、試験が受けられなかったことによるストレスか、精神的な病気を発症してしまいました。 そのため体が回復した後も、精神的な要因で、勤務が困難となり、退職にいたりました。この場合、病気そのものが第三者によるものとの判断は難しいと思うのですが、社会保険庁側は、傷病手当をもらうのは難しいと言い、第三者による傷病の用紙を送ってきました。 第三者による・・を認めてしまった場合、請求権がないもしくは加害者となる人物からの請求になると聞きます。 こちらはどのようにするべきでしょうか。わかる方いらっしゃいましたら、ご回答お願いします。
- 締切済み
- 健康保険
お礼
丁寧な返答ありがとうございます。手当金目的ではないですが子どもを産むにはお金がかかるので気がかりでした。安心して休めそうです。助かりました。