事務系にて性格（几帳面とか）は採用に影響あるか？

質問

採用担当者や面接官の方に聞きますが書類選考や面接等で不採用とする性格の人は
どんな性格の人でしょうか？例えば几帳面な性格とか負けず嫌いな性格とかです。
(特に職種が事務系の場合)

面接官や採用担当者の方回答のほうお願いします。

回答No.2

hue2011 · ベストアンサー

性格ではなく性質で判断します。

シンプルに言えば、責任をとれる人間が最も求められます。

自分が言ったことを守る、守るための努力をするというのが必須です。
当然それをするのに几帳面さだとか気の強さというのが働くでしょうが、几帳面だからいいという話ではありません。

どうでもいいつまらないことを、楊枝で隅をつつきまわすようなことをしないと気が済まないような几帳面さは不要です。そんなことをしようと発想することを問題視します。

客と打ち合わせをするときに、自分が正しいと信じるまではいいけど強情に自己主張をし、大事なお客様を不愉快にするというような負けず嫌いも不要です。

要するに、自己管理能力がどの程度あるかが重要なんです。

回答No.3

noname#226159

この質問を見る限り、
私ならお断りします。

人間として基本的なことができているかどうか。
そこが重要ですので、私は他の担当官が見ない部分をいつも見ています。
基本ができていないということは、会社に入っても躾からしなければいけないというとても大変な苦労がまっているのは目に見えていますので。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

採用において性格は重要な要素です。
ただし、一般的な基準はありません。
会社は「欲しいと思う人」を採用します。
几帳面が好きな会社なら几帳面な人を選ぶでしょう、例え事務系であろうとも失敗を恐れず改善に挑戦できる人を探してる時もあります。