- ベストアンサー
こども園の件
今話題のこども園について 遅刻欠席で罰金というのが問題になっているようですが、 遅刻欠席で何かしらのペナルティがあるのは、普通ではないかと思うのですが、 この問題の本質はなんでしょうか？ 給料天引きならセーフで、罰金はアウトという意味でしょうか？ それとも罰金どうこうより、提出書類と違う契約書があったことが問題なのでしょうか？ 記事を読んでもなんかぴんと来ないので教えてください。
- azazasas
- お礼率62% (450/720)
- アルバイト・パートの税金
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
労働基準法16条に 労働契約の不履行について違約金を定め、または損害賠償額を予定する契約をしてはならない。 と有ります、つまり遅刻を理由にペナルティーを課す契約をする事は違法です。 ただし、ノーワーク・ノーペイの原則はありますから、遅刻した時間相当の賃金を支払わないのは合法です。 こども園では1分の遅刻でも1万円のペナルティーになってました。 もし、1分相当の給料が1万円ならこれでも合法です、しかしそんな高額な給料ではないでしょ。
関連するQ&A
- 当日欠勤２００００円罰金について
質問させていただきます 自分は派遣アルバイトをしております この前、風邪をひいて熱がでてしまったので会社に電話を入れて休日にしてもらいました 当日欠勤したら２００００円のペナルティで罰金を支払わなければいけません もちろん給料から『欠勤控除』という形で天引きされます 最初の契約のときにそれを言われましたが、実際に引かれていたので仕方ないと思いますが、ちょっと高いと思いました 簡単に説明しますと スタッフが当日欠勤すると契約違反。だから派遣バイト先の会社から罰金の請求がくるので、それをスタッフが給料から支払うという形で罰金を請求されます こういう場合は泣き寝入りしかないのでしょうか。。。 みなさんのご回答をおまちしております よろしくお願いします
- 締切済み
- その他（法律）
- 夜の仕事の罰金について
はじめまして。 いきなりですが質問させていただきます。 当方、大学で法学部に在籍しておりまだ法律初心者 なのですが気になることがございます。 それは、キャバクラやホステスにある罰金システムです。 何やら当日遅刻したり、無断欠席したりすると 経営者側から罰金がとられるらしいのです。 警察などの行政機関、すなわち公権力の行使によって 罰金が取られるのではなく、キャバクラの経営者という 一私人により罰金を科すというのは、憲法29条と31条に 反して違法なんじゃないでしょうか。 また、それが罰金という形ではなく給料から天引きという 形になったとき問題の性質はかわるのでしょうか。 それと全く関係ないですが、そもそも憲法29条と31条は私人間 において直接適用するのでしょうか。 まだ労働法などは勉強していないのでそれを正当化する根拠は あると思うのですが、罰金について合法か違法か どなたか教えてもらえないでしょうか。 少し論点がゴチャゴチャしていますがよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- アルバイトの給料にペナルティー？
今、フリーターなんですが、バイト先で遅刻一回に付きペナルティーで給料から５千天引きされてしまうですが、以前１５分程遅刻してしまい給与明細を見ると案の定５千の差し引かれていました。時給が７００円なので約７時間ただ働きをしたようなもので、納得がいかないのですが、どうしたらよいでしょうか？ちなみに職種はＤＶＤなどのレンタル業務です。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 労働基準法
はじめまして、突然で申し訳ございませんが、ご質問がございます。 就業規則についてご相談です。まず自分が勤めている会社は６名程度の零細企業です。 就業規則では10：00～19：00の就労時間で定められています。 入社時に契約書をかわし、時間は上記の時間になっています。 一番若手の為、9：30までに出社をし掃除をすることとなりました。 私が悪いのですが、10：00ぎりぎりや遅刻を繰り返すようになり、9時までに出社し掃除を終わらしておくという条件に変わり、9時を過ぎて出社する度にどんな理由でも給料からペナルティを引くという条件になり、遅延でもなんでも多少9時を回ると給料から天引きをされていました。 次、遅刻したらクビだと言われ、がんばってきましたがとうとうまた遅刻をしてしまい、前の約束覚えているなと言われました。 上記のペナルティや解雇の事は口約で書面の契約ではなく、就業規則である10時前には出社はしているのですが、こういった場合労働基準法では解雇は認められるのでしょうか？ 労働基準法にお詳しい方、助言をお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 遅刻や欠勤の罰金は合法か
民法第627条第1項にある「期間を以って報酬を定める」という労働契約の場合、遅刻や欠勤をすると労働時間が減るわけだからそのぶん給与が減りますが、さらに罰金という形で給料を引くことは合法でしょうか？ 遅刻から損害につながり、損害に対する罰金ではなく、連絡をしていない遅刻や無断欠勤そのものの罰金についての質問です。 労働基準法では就業規則に罰金を定めてはいけないと書いてあるので、就業規則に罰金は定めてなかったとします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 遅刻等のペナルティと備品の弁償
遅刻・早退・欠勤の場合のペナルティですが、 1・１回の額が平均賃金の１日分の半額を超えないこと 2・総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えないこと というのがありますよね。 1でいうと、たとえば極端な例ですが、時給１０００円で8時間働いた場合、10分の遅刻１回でも4000円以内のペナルティが可能ということですよね？（就業規則にのとっていれば） それから、備品の弁償も特に問題なく会社側が決めていいのでしょうか？ たとえば、制服とかラーメンの丼ぶり（笑）とか、壊したり無くした場合に実費を請求できるのでしょうか？ その金額の受け取りなのですが、ペナルティ、備品代とも給料から引きことも可能でしょうか？ 受け取った金額の経理の科目は何代になるのでしょうか？ また、ペナルティと弁償のことは、その旨を契約書に入れても問題ありませんか？ たくさん質問があるので。どれか一つでもお答えいただければと思います。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- アルバイトの罰金について
私はとあるラーメン屋でアルバイトをしています。 私の店では罰金がやたらと多いのですが、これは違法行為ではないのでしょうか。 罰金の例として、 ・レジミスをすると一回につき500円の罰金 ・オーダーを取り間違えると、そのオーダー分の罰金 ・遅刻をすると3000円の罰金 ・無断欠勤をすると5000円の罰金 レジミスに関しては、レジの記録紙と伝票とを照らし合わせて確認されるので、金額までバッチリバレてしまいます。 また、500円と書きましたが、500円以下のミスに関しては500円で、500円以上のミスはミスした金額分の罰金です。 罰金の項目は急に増えたり増額されたりもします。 これらはバイトの面接時には知らされてませんでした。 また、雇用契約書なども貰ってないません。 罰金は給料から天引きされるのではなく、給料を手渡しされたあとに罰金を払わされるので、減給とは言えないと思います。 給料は後で揉め事にならないようにと、その場で確認させられ領収書にサインまでさせられるのですが、罰金分の領収書などはもらえません。 罰金の使い道は忘年会などの食事会で使うと言っているのですが、どう考えても食事会で使う金額以上の罰金が溜まっているはずなのに罰金の行方はわかりません。 これは違法行為ではないのでしょうか。 私は法律の知識がないので、教えて頂けないでしょうか。 また、違法であるならばどんな法律のどのような項目に抵触しているのかというのも、可能であれば知りたいです。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
ご回答ありがとうございます。 よくわかりました。