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誰にとっての印象ですか。 親にとってですか、結婚相手にとって、ですか。 そういう、実際の仕事とは無関係の人から見たら、腰の落ち着かない人間だなと映るでしょうね。 親だったら情けないと思うでしょうし、結婚相手なら、縁談を考え直そうかなとは思うでしょう。 彼女のほうはともかくその親御さんは間違いなくそう判断します。 就職先にとってはいいとも悪いとも言えません。 応募先は、なぜ辞めようと思ったのかだけを気にします。 自分でではなく辞めさせられたのであれば、その原因が当人の能力なのかどうかを気にします。 前の会社についてぼろくそに言ったり、この会社で自分のスキルを磨きたいなどといったら間違いなく不採用にするだけです。 印象ではなく論理的に判断しますから。 前の会社をひどく言って自分が正義だと思っているようなやつなら、自分の会社でも同じことをしますから不要です。 給料をもらいながらスキルを磨きたいなどというムシのいいことをいうやつも、要りません。 それだけのことです。 転職理由が明確であって、それなりに実力を持っていて会社に寄与できると応募してくる人間なのであれば歓迎します。
その他の回答 (5)
>>よくある転職理由人間関係とか残業とかっすかね いやいや、そんなことを言う人は居ませんよ。 転職のセオリーですが、前職の不平不満を言うのはＮＧです。 私が言った「よくある転職理由」はキャリアアップしたくて～ とかです。
転職１回 面接官が納得する理由が有れば良いですが、よくある転職動機を話すと 「続かない人なのかな。うちに来てもまた辞めちゃうのかな。」 と思われるのが日本の企業だと思います。
補足
よくある転職理由人間関係とか残業とかっすかね
- potatorooms
- ベストアンサー率28% (3505/12496)
その事実だけなら、はい。 ただ、それが一回なら、まあ、合わなかったんだよね、と軽く考えると思いますよ。 転職の印象は、恋人関係と同じです。 次々と相手を変える人の評価は、 ダメな奴 か すごい奴 です。 分かれる前に相手に何を与えられたか、自分が何を得て成長できたか、を、他人にアピールできれば、すごい奴になります。 別れた相手からほめ言葉でも出れば最高ですよね。
- cxjfanug
- ベストアンサー率20% (133/639)
理由（雇用契約時と明らかに内容が異なった、など）を明確に説明できれば問題ないと思います。
- MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）
- ベストアンサー率43% (2489/5722)
採用担当者です。 業界によってそれぞれです。 ITや外資系でスキルがあれば、 給料や待遇にいい会社にどんどん移るのは 当たり前です。 日本の企業であれば「人間関係で辞めたのかな」 「また人間関係うまく行かなければすぐやめるのかな」 と言う印象になります。
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補足
次の転職する際の面接とかですね、