締切済み JRの仕事について質問です 2017/01/22 21:15 JRはこの時期に新入社員に向けて現職員が土日に新人指導はするものでしょうか、？ みんなの回答 （1） 専門家の回答 みんなの回答 o09080706o ベストアンサー率10% (279/2617) 2017/01/31 13:25 回答No.1 わかりませんが、鉄道カテゴリーの人ならわかるかも。 一旦しめきって、同じ質問を鉄道カテゴリーに出してみるというのはいかがですか？ 参考URL： http://oshiete1.nifty.com/214/1018/c615.html 質問者 お礼 2017/02/06 21:38 そうですね！ ありがとうございます！ 通報する ありがとう 0 広告を見て他の回答を表示する（0） カテゴリ 人間関係・人生相談恋愛・人生相談社会・職場 関連するQ&A 新入社員のどのような仕事を割り振りますか 新入社員のどのような仕事を割り振りますか 新人研修を終えて配属された新人に１年間どのような仕事を割り振りますか 仕事をされている４０～５０代の女性の方にお聞きしたいです まったく、おかしな質問で大変恐縮ですが宜しくお願い致します。 もし、ご自身が、職場で些細なバカをして罰っせられいる新入社員（私）を教育かつ指導されておられる立場としましす。 指導を受けている新入社員から早く元の部署にもどしてほしいと言われましたら怒りますか？また、その後どのような態度で新入社員と接しますか？ また、どうすればその新入社員を許す気になられますか？ 私が指導を受けている立場の者ですが、かなり反省をしておりますがなかなか理解して頂けませんので悩んでいます。その年代の女性は気難しいのだと思いますので、なんとか助かるヒントを下さい。 ご回答宜しくお願い致します。 仕事でやることがないとき 未経験の仕事に転職した新入社員です。新人なので手が空いてしまう状況があります。このような時に上司に「手が空いているので何かやることありますか？」と質問するのは、上司側からするとうっとうしいでしょうか？ シニア層の転職者について 地方の零細企業にはなかなか指導力がある管理職は中途で来ないでしょうか？ 半年前私の職場に50後半のシニア層の男性が中途で入って来たのですが、新入社員の指導を新入社員にさせるなど仕事放棄をして、会議中には舌打ち、新人には怒鳴り散らしたり、あまり指導力や人望、マネジメント力があるようには思えません。 どうでもいい質問かもしれませんが・・・ 昨日新入社員も交えて食事に行きました。4人でです。2人は先輩で、1人が新入社員。精算は私が取りまとめました。皆さんお財布を出そうとしていたので、「後で（会社戻ってからで）結構ですよ」と言いました。 で、会社に戻ってから、先輩2人からは代金を頂いたのですが、新人さんは忘れてるっぽくて、返してもらいませんでした（＾＾； で、1日経ってしまったわけですが、どうやったらかえしてもらえるでしょうか？メールで催促するべきですか？なんかケチくさいと思われる気もするのですが・・・。 どうでもいい質問してすみません。 やっぱお金のことってなかなか言えないじゃないですか・・・ 家電量販店勤務の方に質問です。 家電量販店勤務の方に質問です。 家電量販店で働き始めた新入社員が心身ともに疲れ果ててしまった。もう辞めたい。と言ってるのですが家電量販店の何の業務がメンタルに来るのですか？ 大声で呼び込みを新人にやらせる？ 新入社員にまず何をやらせてメンタルが死ぬのか教えてください。 新人デザイナーの良い指導法があれば教えてください グラフィックデザイナー歴3年です。 今回、4月から入社した、ある新入社員のデザイナー君の、指導係を上司から任命されました。 その新入社員の彼は、あまり自分から「教えてください」と言ってくるような子ではないので、 正直、何を教えていいのか？何が知りたいのか？わかりません。 そこで質問です。 新人デザイナーさんが、今一番知りたいことって何だと思いますか？ また、「これを教えたら新人が伸びた！」みたいな体験談などあれば、 教えて頂きたいです。 ちなみに業務は、折込チラシやパンフレットなどの紙媒体のデザインが中心です。 よろしくお願いします。 仕事初めて半年ですが、仕事が出来ません 飲食業で働き出してもうすぐ半年が経ちます。 今年1月末にアルバイトとして働き始め、4月から新入社員として正式に社員になりました。 もうすぐ半年が経とうとしているのに、全く仕事が出来ずに悩んでいます。 飲食業ではどれくらいで、仕事を任せれる人とそうで無い人との差が出てきて判断されるのでしょうか。 一般企業では半年やそこらで出来る新人なんていないと聞いたことはありますが、飲食業でも同じですか？ 店長からも社員として仕事を任せれない、アルバイトと同じ、と日々言われ続けております。 飲食業での半年は十分な時間なのでしょうか。 何をやってもダメで迷惑しかかけておらず、自分より後に入ったアルバイトの子達にもダメ社員と思われていると感じていて、自信が持てずにいます。 仕事を辞めるにあたって 今年の４月に入社した新入社員なのですが、会社側からすると迷惑な話で私は自分の将来のためにお金が必要なため今の会社に入りました。 しかし、今になりもっと良い方法があると気づき最近は仕事に楽しみを感じません。給料、待遇共に問題はありません。 もし、なのですが新入社員時に辞めた経験のある方がいたら意見を聞きたくおもいます。それとは関係なく辞める時期などの情報がある方、からの情報お待ちしています。 仕事を引き継いでくれない先輩 仕事で悩んでいます。 小さな会社で営業事務をやっています入社一年目、この春で二年目を迎える新人社員です。 私の会社は取引先毎に担当が決まっており、その取引先からの仕事を全て担当がする事になっております。 もうすぐ二年目に入ると言うのに前の先輩が担当先の仕事を全て引き継いでくれない事に悩んでいます。 その先輩と同時期くらいに入社されたおばちゃんの話によるとその先輩は入社した時からずっとその担当をしており引き継ぎたくない気持ちが強いそうです。 ですが昔何か問題があったようで社長がその取引先の担当をその先輩から外したいと考えた結果、新人の私が代わる事になったといいます。 15年以上働いておられるのでずっと自分がやって来た仕事を新人に任せるのはかなり考えるかとは思いますが仕事にも慣れてきたので今まで教えてもらっていない事も引き継ぎして頂きたいと思っております。 自分の担当なのに知らない事がまだまだあり、先輩がいないと出来ない事が多いです。 教えてもらおうと私がやった方がいいかと問いかけに行った事はあるのですが私がやるからいいと言われました。 このままだと何年働こうと私は成長できないなと先が不安でたまりません。 会社の色んな方が言われていたのですがあの先輩は人から頼られるのが好きで頼らない新人は嫌われるそうです。 ベテランなのでその先輩が新人に仕事を引き継ぐそうですが実際、新人はここ何年もすぐ辞めていき歳の近い人は働いていません。 先輩は私がずっと頼りながら仕事をする事を望んでおられるのでしょうか… 仕事を引き継いでほしいと教えてもらうにも気分を害してしまったら今までの新入社員達のように働いていけなくなるのでは困っております。 だからと言って教えてもらわないままでは私はいつまでたっても新人のままです。 私はどうすればいいのでしょう…できれば完全に引き継ぎをしてほしいと思っています。 どのように声をかければよいのでしょうか…本当に困っています。 アドバイス、お願い致します。 仕事探し中です。 前職製造関係でライン作業を行っていました。職務経歴にラインリーダーで本社からの新人社員研修を経験したと書きたいですが何が身に付いたや指導を行った事でこんな事を学べたと書きたいですが指導で大切な事を教えて頂きたいです。 新入社員への指導・教育 自分は高卒で入社してして8年なのですが 新しく入った新入社員に対して教育するように言われたのですが 特に教育プログラムもなく 「業務を徹底的に教えつつ、立派な社会人になるようにみっちり教育してね！」 と言われています。 新人に対して新人研修もなく 私が自分の業務をしながら片手間（？）で教える事になってるのですが こんなのでいいのでしょうか？ 企業として人を育てる場合、 指導者に対して教育する側の研修やマニュアルの配布が必要だと思うのですが 自己流で自分が培ってきた常識を新入社員に受け付けていいのでしょうか？ 上司がそれを容認し、指示を出しているのであれば それに従えばいいのでしょうか？ ここの会社が普通なのか異常なのか教えてください。 新入社員が有給使って9連休してたらムカつく？ どこの会社でも程度の低い社員が新卒社員へのアホみたいな批判を始める時期ですね。そろそろ新入社員にも有給が付与される時期ですから。 「新入社員が10月9日から4日も有給を申請しやがった。 バカとしか言えない。俺は有給なんて体調不良で休むしか使わない。それをこんな入って間もない時期に使うとかクソすぎる。」 という与えられた権利を使っているだけの、何の落ち度もない新入社員に対してアホな批判をしてみたり 「あの新入社員、始業の10分前にしか会社に来ない。俺が新入社員の頃は最低30分前には来て、先輩の机を拭いていた。ホントにダメだわ、最近のやつは。」 こんな感じのアホなことを言い出すやつはどこの会社にでもいます。 始業前に席についていれば文句を言われる筋合いなどありませんね。勝手に早く来たいのなら自分が勝手にくればいいのです。 こういう人達って自分が苦しい思いをしたのに後から来た人がラクをするのが許せないんですよね。 実に卑屈で汚い精神だと思います。 日本人ってこういうみみっちい卑屈な精神の人が多いですよね、ホントにカスみたいな国民だと思います。 「自分よりラクしてる人は許せない。あいつも俺と同じ苦労を味わえばいい。」 こんな気持ちの人が多いから新卒の若い人がラクをすることが許せないのです。 質問ですが 1 自分は入社して10年ほど経っても有給をほとんど使っていないときに、入って半年の新入社員が旅行に行くために有給取ったらムカつきますか？ ムカつくとしたら、新入社員を責める根拠って何でしょうか？空気読めとかいう日本人特有のクソ文化ですか？ 有給取りたかったら自分が取ればいいんじゃないでしょうか。他人が有給取ることがあなたに関係ありますか？ 2 最近入った新人が自分の新人時代よりラクをしてるのはムカつきますか？ 自分の時は新人は先輩の机拭いたりコピー取りなどの雑用やったりして遅くまで残ってたのに、今の新人は研修だけ終わったら定時で帰ってるの見たら生意気だとか思ったりします？ 3 自分はもっと苦労していたと言ってる人に質問ですが、「労働基準法」や「男女雇用機会均等法」などがなかった昔の人はあなたより何倍も苦労してましたがそれはどうお考えなんでしょうか 今日から11連休に入った新人に難癖をつけるジジイ どこの会社でも程度の低い社員が新卒社員へのアホみたいな批判を始める時期ですね。そろそろ新入社員にも有給が付与される時期ですから。 「新入社員が10月15日から5日も有給を申請しや がった。11連休だってよ。 バカとしか言えない。俺は有給なんて体調不良で休むしか使わない。それをこんな入って間もない時期に使うとかクソすぎる。」 という与えられた権利を使っているだけの、何の落ち度もない新入社員に対してアホな批判をしてみたり 「あの新入社員、始業の10分前にしか会社に来ない。俺が新入社員の頃は最低30分前には来て、先輩の机を拭いていた。ホントにダメだわ、最近のやつは。」 こんな感じのアホなことを言い出すやつはどこの会社にでもいます。 始業前に席についていれば文句を言われる筋合いなどありませんね。勝手に早く来たいのなら自分が勝手にくればいいのです。 こういう人達って自分が苦しい思いをしたのに後から来た人がラクをするのが許せないんですよね。 実に卑屈で汚い精神だと思います。 日本人ってこういうみみっちい卑屈な精神の人が多いですよね、ホントにカスみたいな国民だと思います。 「自分よりラクしてる人は許せない。あいつも俺と同じ苦労を味わえばいい。」 こんな気持ちの人が多いから新卒の若い人がラクをすることが許せないのです。 質問ですが 1 自分は入社して10年ほど経っても有給をほとんど使っていないときに、入って半年の新入社員が旅行に行くために有給取ったらムカつきますか？ ムカつくとしたら、新入社員を責める根拠って何でしょうか？空気読めとかいう日本人特有のクソ文化ですか？ 有給取りたかったら自分が取ればいいんじゃないでしょうか。他人が有給取ることがあなたに関係ありますか？ 2 最近入った新人が自分の新人時代よりラクをしてるのはムカつきますか？ 自分の時は新人は先輩の机拭いたりコピー取りなどの雑用やったりして遅くまで残ってたのに、今の新人は研修だけ終わったら定時で帰ってるの見たら生意気だとか思ったりします？ 3 自分はもっと苦労していたと言ってる人に質問ですが、「労働基準法」や「男女雇用機会均等法」などがなかった昔の人はあなたより何倍も苦労してましたがそれはどうお考えなんでしょうか 能ある鷹は… 新入社員を指導する社員。 新入社員に敬意を払い、能ある鷹は爪を隠しながら謙虚に指導する先輩社員もいれば、爪を隠さずにむき出しにして先輩風を吹かして指導している社員もいます。 何故、このような違いがあるのでしょうか？ 謙虚さもなく先輩風を吹かして指導する社員の心理って？ 教えることが下手な人と上手い人の違い 宜しくお願いします。 新入社員に仕事やスケジュール(分掌表)の見方を教える役割の指導係の社員。 半年もの間、新入社員に付きっきりで指導しないといけないのに大まかな流れだけを教える指導係。 一年経った今、新入社員は機能せずきょとんとしてます。 新入社員は各部署で決めた仕事もやってないことは多々あります。 新入社員が悪いわけではなく指導係の社員がちゃんと指導してないから働かない、動かない社員になっているのか？ 私たちの頃は毎日あった出来事や感想、意見や質問をファイルに閉じて当時の指導係の社員を通して上司に渡してましたが、今は大まかな流れのみ教えています。 当時の指導係と今の指導係の社員は質や経験値が違うし、当時の上司すら上手く人を使うタイプだったのに今の上司は指導係や他の社員と一緒に騒いでいる人。 新入社員が機能しない、動かないのは指導係がちゃんと教えてないからですか？ 指導係が無能なのか、教えることが下手な社員なのか？ 仕事は出来ても、そういった人に物事を教えるのが下手な人と上手いの違いはどこにあると思いますか？ 会社の取引先の人との出会いの可能性は？？ 僕の勤めてる会社には女性はいません。 (1)だから、営業先の女性とかと出会いたいのです。 取引先の事務の女の子や取引先で仲良くなった人から 紹介されたりとかの可能性ってあるとおもいますか？ みなさんどうお考えでしょうか？ (2)余談で、会社員の方にお尋ねしたいことあります。 僕のそうですが、いろんな会社で新入社員が独り立ちをする時期だとおもいます。新入社員も取引先の担当を持つころだとおもいます。そこで疑問なんです。 あなたの会社の取引先の担当者が新人に代わったら どう思いますか？ 頑張って欲しいとか、そういう応援なのか、 「なんでウチの担当が新人なんだ。ナメてる」と 思うのか、どうなんでしょう？ 誰もが経験する事だとおもいます。 意見聞かせてください。 今年入ってきた新入社員が仕事を舐めています。 今年入ってきた新入社員が仕事を舐めています。一昔前なら、殴ってましたが、このご時世、暴力はアウトですし、私の首が飛びます。どう指導するべきでしょうか。 様子としては下記のようなものです。 ・教育を受けた際に、返事が小さい。酷い時はなるほどや、うんうんなど、返事すらしない時がある。「はい」と「分かりました」以外の言葉を発する。 ・始業の10分前とかに駆け込むように出勤してくる。２時間前に来て掃除をしろ等とは言わないが、新人なら最低でも１時間前にはくるべき。 ・1時間未満の残務処理や自己啓発、教育時間に対してを残業つかないのかと聞いてくる。 ・会社の休日=全て休めるものと思っている。会社は土日休みでも、実際には土曜はほぼ仕事なのに、その日は約束があるとか、趣味のサッカーの試合がある。私が行かないとメンバーが足りないから休めないなどとふざけたことを言い出す。挙句には代休は無いのか等とふざけた発言。 連休前に、会社は大学生のサークルでは無い。お前は仕事を舐めていると、懇々と説教をしたのですが、ダルそうな顔をして聞いてました。所長に、気持ちはわかるけどそれ以上やると辞めるからと止められ、結局、その新人はG.Wも暦通り休みになりました。(現場はみんな働いています。)辞めるなら辞めればという気持ちですが、辞められるとまた人手が足りなくなるので、せめてその責任(後任を連れてくる)は取らせないと辞めさせるわけにはいきません。指導してどうにかならない気もありますし、手をあげて、警察やら労基に駆け込まれて停職になった先輩もいるので、そうなるわけにはいきません。どう接していくのが良いのでしょうか。 仕事がつらいです。 4月から新入社員として、スーパーの青果部門で働いています。 朝一で市場に行くのですが、まだどの商品をどのくらいの値段で買うのかなど、わからないことばかりなので、先輩社員に付いて回っています。 先輩やマネージャーが取引先の人とお話しされているときは1人で商品を見て回ったりしているのですが、ある方に「いつも見学しているだけだ。とにかく質問しろ」と言われています。 1人でうろうろしているときのことを言われているのだと思いますが、基本的に放置されていて誰に何を聞けば良いのかわからず、その人に見張られているようで自由に動けなくなっています。 先輩は、新人の時に放置されていたらしく、教え方がわからないと何度も言われました。なので、積極的に質問するようにしているのですが、最近は、1人でいたらいけない、誰かと話さないと、という観念が頭から離れず、商品を見ても頭に入りません。 みなさんならこういうとき、どうしますか？アドバイスいただけると嬉しいです。 アドバイス頂けませんでしょうか。 アドバイス頂けませんでしょうか。 求職中で自己PRを書く事になり、下記の文章を書きました。 自己PRを書いた事が全然ないので的外れな事を書いているかもしれませんが… ************************************************** 私は相手の立場に立って物事を考える人間です。 私はパソコンの電源の入れ方もわからないレベルでIT業界に就職しました。 会社ではOJTというトレーニング方法がなく、技術の事で解らない事を上司にどのように質問してよいのか解らず、悩む時期もありましたが、書籍を購入して独自で技術を習得するしかありませんでした。 それからして私の下に新入社員が二人入り、私が教育する事になりました。「解らない事があったらどんな事でも何でもいいから質問して下さい。」と言い、課題を与えましたが一人の新入社員が全く聞いてきませんでしたので進捗状況を確認してみると課題が進んでいませんでした。理由を聞いてみると「何をどのように質問したらいいのかが解らない」と言われ、私が新人の時に悩んでいた事と同じでした。私自身、当時の事を忘れていました。この事で私の指導方法を反省し、相手の立場になって接する事で、新人二人を指導する事ができました。 ************************************************** 皆さん、どうか私に力を貸して下さい。 宜しくお願いします。 失礼します。
お礼
そうですね！ ありがとうございます！