無能な後輩への指導方法

質問

私は生物系のD1です。
今年度から、うちのラボにテクニシャンが１人来てくれています。学部を卒業して国家試験浪人をしている女の子です。
試験勉強の合間でのアルバイトとして来ているので、平日のみ３時間以内で働く、という形で教授が雇っています。実験補助なのできっちり３時間、というのは難しいのですが、時間については本人の希望も聞いて臨機応変に来てもらう。勉強や模試が最優先。と教授に聞いており、私が指導係を任されたので指導も行ってきました。その結果か、来年度から修士としてうちに入る事が決まりました。

しかし、なんというか、その子は「常識」が全く無いんです。
主な内容を箇条書きにしますが、

・初日以来殆ど出勤せず、たまーに気の向いた日に来たとしても夕方の4時以降。
　気まぐれで来たにも関わらず仕事が無いと不機嫌になる。せめて出勤予定をあらかじめ知らせるように言っても改善は無し。

・午後1時に呼ぶと「どうしてこんなに早くに呼んだんですか」とキレる。
　特に予定はない日であることは本人に確認ずみ。午後1時は早い時間では無い。

・お世話になっている業者さんなど、来客者が訪ねてきても対応せず無視を貫く。
　「耳が悪いが補聴器を使うほどでは無い」と本人より事後申告有り。配慮を求めるのなら事前に相談すべき内容であり、また、自身に自覚があるのなら工夫を行うべきである。しかし、どんな理由があろうとも他者を無視していい理由にはならない。

・遅刻せずに来たことが過去２回しかない。
　自ら指定した時間も守らない。有料で借りる機械の予約時間も絶対に守らない。

・他者の職業、身体的特徴などへの中傷が多い。
　「看護師は楽でくだらない仕事しかないから羨ましい。私の検査技師は業務が多岐に渡るため大変」
「外見が日本人に近くない人(中東や黒人など)が日本語しか喋れないなんておかしい。いくら日本で生まれ育って日本国籍だからといって、日本人だと名乗るのはおかしい」

・他者の話を全く聞かない
　「分かりました」「すみません」を乱用するが、一切理解はしておらず、とりあえずこう言っておけば相手は黙るだろうと思っている。

・日常的に嘘をつく
　雑談の最中の小さなものから、実験に関わる重要な事まで日常的に嘘をつく。
　していない事を「やりました」と良い、している事を「やってません」と言う。

・悪意を持った行動で実験の妨害を行う
　清潔操作やピペット操作など、基本的な事が全くできていないため注意すると「わかってます」「知ってるけどやったんです」と強い口調で反論する。
　素直に詫びることをせず、悪意があるとわざわざ申告するのはどうなのか。

などなど、細かいことはもっと多くあります。
挨拶やお礼なんて口にしたことがありません。自分が汚した場所も片付けません。
口を開けば他者への攻撃的な発言か、辻褄の合わない自己弁護、口だけの謝罪ばかり。

教授に苦情を言っても、「社会勉強だと思ってがんばって。ああいう人間の扱い方の勉強も大事だよ」とのれんに腕押しで。。。

私の実力不足がたたっているのは重々承知しています。
でも、もう限界なんです。例え覚えがわるくても、やる気があって常識がある子なら苦ではありません。でも、やる気も常識も無いこのテクニシャンは本当にストレスなんです。
周りの人も、テクニシャンの酷さを何度も身を持って体幹しているため、私に丸投げです。

このままでは、いつか怒鳴ってしまいそうで不安です。
こんな人間への指導は、どうすればいいのでしょうか？

回答No.5

kuku82

はじめまして

マスターになったら、一人でしなきゃいけなくなるんじゃないですか？
なら、後半年　テケトーに野放しにしておけばいいのです。
一方で、もしあなたが見る必要があるなら・・・
D論に直接的に必要ないテーマをさせておけばいいのではないでしょうか？

教育や指導という名の元に、あまり甘やかすと、指導者が居なくなった途端、
ドロップアウトしますよ。
裏返せば、必要以上しても、無駄になることもあるってことです。

お礼

仰るとおり、Mになれば自分でやるしかなくなります。しかし、半年たった今でも何１つ出来ないのでまた私が教えろと言われると思います。。。

今は単純作業だけをたまにお願いしていますが、ただ紙に打ち出されたデータをエクセルに入力することすらも満足に出来ず。
確かに、何でも助けてはだめですね。いい加減、自分のことだけしようとおもいます。

回答No.4

ithi

IXERNAさん、こんばんは。

来年からは正式なんですから、今年のようなやり方では通りませんよ。もし、そうなら、教授に打ち明けて1年で彼女をお払い箱することができるでしょ。

お礼

お払い箱にできれば、本当に有難いのですが。。。
もう限界だと教授にも訴えつつ、もう放置することにします。

回答No.3

espresso1081

そういうのは発達障害でしょうね。大学は発達障害をわかっていますので、教授もわかっていて質問者さんに投げてるんじゃないですか？

質問者さんの実力不足ではありませんから、適当なところで教授にもう勘弁してくださいと泣きついてみると、教授もやっぱりダメか…ってなると思いますね。
この際、大人の発達障害の知識を仕入れられてはいかがですか？

質問者さんがたとえ怒鳴っても、わかっている人には同情されるだけなので心配ありませんが、本人が筋違いなクレームをつけてくる可能性があるので怖いですね。

私は昔、職場で似たタイプの人に出会いましたが、業務で直接関わる人達全員を怒らせていましたよ。事務所内で一番大人しいおじさんを怒鳴らせたので、みんなが驚いたというのが語り草になっていました。本人は自分の悪さがわからないので、みんなにいじめられたと怒っていました。

私は発達障害者の家族で詳しいのですが、家族でも関わりたくないタイプの人間からは逃げているくらいですから、質問者さんのストレスはよくわかります。

教授も、質問者さんの様子がおかしくなれば考えると思いますので、少し大げさに被害を訴えた方がいいように思いました。実際ストレスで体調がおかしくなる人は多いですから、ガマンしてもいいことありません。賢く動いて下さい。

お礼

私も一応看護師なので、発達障害の可能性が高いと思っています。
うちの厳しい先生は二日目で怒鳴って切り捨てました。まさしく、うちのテクニシャンも全く理解せずに不機嫌になっていました。

やはり、もう一度教授に相談してみようと思います。。。

回答No.2

doraneko66

皮肉った言い方をしてあげたら良いと思います。

暇なのに来れないの？やる気ないのね。とか
わかりました。来なくて良いです。とか

妨害については

普段から話聞いてないから、基礎も出来ないんだろう
なぁ～仕方ないか。とか
あなたにやらせたのが悪かったね。
それじゃ掃除でもしておいて。とか

日常的な嘘は、ツッコミな感じで
やってないやんかーい！とか
やっているやんかーい！とか

誹謗抽象については
>下手なことは口にしない、くだらないことは言わない、やめなさい。
って、一括した方が良いかも知れません。

後は、ちゃんと冷静にご飯でも食べながら、もう少し社会人スキル身につけた方が良さそうだよね？と、話をしてみた方が良いかも知れません。

お礼

おやつ休憩に誘ってみたこともあるのですが、彼女には「いや、そのお菓子好きじゃないから食べてないだけなんですけどw」と小ばかにした感じで返されて以来、やめました。。。

彼女は異常に自分を大きくみせたがるのでめんどくさいですが、やはり一喝しておくべきですね。
もう一度、お茶にでも誘ってゆっくり話してみます。それでだめなら、もう私が頑張る必要はありませんよね。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

まともに出勤しないのだからクビにしましょ
教育などする必要なし

お礼

このタイプの人は初めてで、非常にストレスになっています。
正直に言うと今すぐにでも首にして欲しいのですが、来年から正式な後輩になるんです。。。
教授もあまり聞いてくれないし、本当に憂鬱です。