仲直りの仕方の助言を下さい。

質問

今の職場に入社して1年2ヶ月が経ちます。
入社してからずっと面倒を見て下さった大先輩（38歳男性）がいらっしゃいます。
大先輩は、私が職場に慣れ、相談相手がつくりやすいように、職場の飲み会や遊びに連れて行って下さったり、悩み事を何でも聞いて下さり、常に私を支え、助けて下さりました。
私が今年の7月に職場で嫌がらせに合い、退職したい事を大先輩に相談したところ、原因を雑に見つけ、関係のない人まで巻き込み指導され、退職をとどまるように説得され、渋々とどまりました。
しかし、9月末に大先輩とけんかになり、職場ではお互いに避ける様になりました。
（けんかの原因は、私が言いたい事をはっきり言わず、口を開けば言い訳ばかりなのが原因です。）
そんな状況のまま、10月を迎え、2月からオープニングスタッフで特養の求人を見つけ、喀痰吸引研修を短縮取得出来ると聞き、前回の職場で少し研修を受けていたこともあり、居ても立っても居られなくなり、後先考えず、面接の日程を決め、受け、合格。
大先輩に言わないといけないと思った時には事後報告になることに気づきましたが、喧嘩中だし、言うにも言いにくい状況だから言えない……と思い伝えるのは退職手続きもほぼ終わってからにすることにしました。
11月頭に退職手続きがほぼ終わり、その頃には大先輩とも普通に話せるようになっていたので、今日、退職する事をお伝えしました。しかし、すぐにお怒りになられ、
何故相談しなかったのか、
今までの一年は無意味だったのか
お前（私）は、何で事を先に進めてから話すのか
など怒鳴られました。
怒りが収まらなかった様で、LINEで
大先輩「まあ取り敢えず、俺からはもう何もしません。やる気もなくした。お前は、発言と行動が伴っていない。先輩、友として失いたくないのなら考えて態度でしめせ。それすら考えたくないならそれでいい。」
大先輩「怒りが収まらんわ」
私「すみません」
大先輩「壁を殴ったから手を痛めたわ」
私「手大丈夫ですか?本当にごめんなさい」
大先輩「マジ一年無意味やったわ」
私「…」

っとLINEをし終わっています。
私自身、すごく可愛がって下さりお世話になった大先輩なので、このまま退職はしたくないのですが、どうしたらいいのか…。
出来ることなら、ちゃんとお礼を言って退職したいです。
欲を出せば、退職後も相談者として連絡はとりたいです。
言葉では、最早受け止めて下さらないと思うので、態度で示したいと考えていますが、どの様にしたら良いのか…。考えれば考えるほど分かりません。
何かアドバイスお願い致します。

回答No.2

yaasan · ベストアンサー

大前提として喧嘩してたかも知れませんが、相談しようとも思わないで転職を決められる先輩ですよ。その程度の先輩に固執されるのですか。

文章を読む限り、ちょっとした男女の仲に見えます。お付き合いしたいのでしょうか？そうじゃないなら、このままがベターに感じます。

穏便に円満に終わりたい気持ちは大事だと思いますが、相手が同調してくれないのに一人で頑張ったってダメだと思います。

わざわざ「壁を殴った」と連絡するのは何の意味があるのか、もう一度じっくり考える余地があると思いますよ。

個人的には元に戻るのは難しいと感じます。人材が一人流出する態度には見えないからです。

あなたもあなたの人生に必然の行動をとっただけですので、深く気にしない事です。

LINEが繋がってるなら、相手から何らかのアクションがあるでしょう。そのアクションに沿って対応でいいと思います。

お礼

私の方から連絡して、謝罪したり食事に行ったりしました。
今は、以前のように話してくださる様になりました。
回答ありがとうございました。

回答No.4

ikaihsot

「飼い犬に手をかまれる」という言葉をご存知ですか？先輩は今まさにそんな気持ちなのではないでしょうか。仕事をしているいい大人のはずが、精神的にあまりにも幼く感じられます。

職場で、仕事以外の人間関係に巻き込まれるのは本当に面倒なことです。38歳であればある程度の責任もありますから仕事も大変な時期だったでしょう。それなのに、質問者さまだけを悪者にしないよう、関係ない人も一緒に指導してくださった、その気持ちに対してまず「渋々留まりました」という言葉。そして、そこまでしてくださった先輩に黙って、結局は勝手に退職するという仕打ち…「これまで頑張ってきた1年という時間はすべて無駄だった」と思われる先輩の気持ちが痛いほどわかります。お世話になった方に対してあまりにも自分勝手ではありませんか？

なぜ先輩がそこまでお怒りなのか、質問者さまはおわかりではないのでしょうね。
失礼ですが、人の気持ちなどをきちんと理解できない方のようにお見受けいたします。
嫌がらせを受けていた、というのも元々はそのようなご自身の問題ではなかったのでしょうか…

ここまで自分本位に先輩を傷つけて、その上「相談者として連絡はとりたい」だなんて、あまりにも自分勝手でわがままですよ。「可愛がってくださった」というのは文字通り、自分のことを考えてくれたことが嬉しかっただけで、そこにどれほどの先輩の努力や手間、気遣いが含まれているのかということはおわかりでないのでしょう。

先輩は、質問者さまだけを「可愛がっていた」のではなく、職場全体の風紀が乱れないよう、職場にいるみんなが気持ちよく仕事ができるよう、必死で頑張ってきたんですよ。それを少しでも理解し、感謝したことはありますか？部下が嫌がらせを受けていたってそんなことは無視して与えられた仕事だけをしようとする人が多いなか、自分の時間を削ってまで頑張ってくれた人に対してのその行動は、質問者さまの人間性を表したもののように感じられます。

退職は決まっているようですので、これまで迷惑をかけてきたことや努力を無駄にしてしまったことへの謝罪とお礼を告げて、あとは一切連絡を取らないこと。次の職場では周りのことを考えて同僚に迷惑をかけずしっかりと仕事をすること、それが質問者さまが出来る唯一のことだと思います。自分に甘すぎる性格を律して、社会人として責任をもって行動できるよう努力していくことが必要ですね。

回答No.3

noname#244872

いちいち「壁殴って手を痛めた」なんて報告してくるなんて幼稚な先輩ですね。
まぁあなたにも原因はあるかもしれませんが私だったらそんな先輩こちらから願い下げですわ。

職場は友達作りの場ではありません。
自分に興味を失った先輩のことなどさっさと忘れて転職先でやりたいことを頑張った方がよっぽど自分のためになると思いますよ。

回答No.1

nekoi

>>言葉では、最早受け止めて下さらないと思うので、態度で示したいと考えていますが

この考えがすでに間違っていると思います。
初心に返ってください。あなたはご自分で原因を書いておられます。

>>けんかの原因は、私が言いたい事をはっきり言わず、口を開けば言い訳ばかりなのが原因です。

これが原因なんでしょう？
なのにあなたは言葉では受け止めてもらえない、などとおっしゃっている。
これはあなたの「言い訳」ではありませんか？
言葉を使わず、どうやって謝るんですか？
ここはお互い腹を割って話す以外、何があるのか。
謝罪ってのは心から誠意を尽くして伝えないと謝罪じゃないんですよ。
土下座でも何でもいいからしっかり謝罪の意志を伝えればいいんです。
人情味のある先輩じゃないですか。あなたのためにそこまでしてくださった過去がある。
これほどよき先輩はなかなかいらっしゃいませんよ。だからあなたも何とか謝罪をと思ってらっしゃるのでしょう？
だったらやることは一つです。
いいわけせず、ただひたすら謝罪する。頭を下げる。
これが一番です。

私も会社の責任者として、クレーム処理をすることがあるんですけど、相手は理由なんて問うてこないんですよ。
相手が欲しいのは誠意ある謝罪。
だからこっちは丁寧に謝罪する。相手の前では一切言い訳をしません。
だからあなたも一切言い訳せず謝ってくればいいと思います。

ただ、私としては関係の修復は不可能だと思います。
だから放っておいてもいい気がしますよ。
私、過去に100人以上の新人教育をしてきました。（職場でそういう立場なので）だからその先輩の気持ちが判る気がします。
ホント一年間を返せって感じでしょうから。