大きな勘違いをしている先輩職員（♀）への対処の仕方

質問

国の出先機関で働く国家公務員です。
職場でのことなんですが、この春の人事異動で、同期や先輩をゴボウ抜きして、専門官というポストについた女性職員がいます。
この女性は一部の上の者にウケがよく、いわゆる選別人事というか一本釣りで今回の昇任となりました。
年功序列の壁は崩れつつありいい傾向にはあるのですが、この異動だけは周囲で快く感じるものがいません。
なぜなら、彼女は天狗になっているというか、勘違いをして、同じ職場の同期の男性がミスすると上司風を吹かせて大きな声で「信じられない！こんなミスするなんて！」と大げさに大きな声で叫んでみたり、若い子には理由もなく喧嘩を売るかのようなクレームをつけたり。挙句は若い子に対して姓を呼び捨てにします。（これは聞き苦しいし外部の人にも恥ずかしいです。）
自分の存在感をこういうことで誇示してるような感じです。
当の本人は「私は選ばれたのよ。」といううぬぼれ心が大いにあるようで、周囲にとっては全く迷惑な存在となっています。
以前から「私が、私が。」というタイプの我の強い人間で、組織でのバランス感覚が全くありません。
力のあるものにはゴマをすり、力弱いものには必要以上に怒鳴る彼女。
それが上から見ると「しっかりしたヤツ」と映るようで、その目の節穴さにはがっかりです。
職場のムードがこれ以上悪くならないように何とか彼女におとなしくしてもらいのですが。
何かいい方法がありませんか？
彼女はおだてたらトコトン木に登るタイプです。
どうか相談にのってください。お願いいたします。

回答No.2

kaoru2919 · ベストアンサー

こんばんわ。
ご参考になればよいのですが・・・。
「荀子」いわく、です。

「暴君型」
荀子は、一時的に暴君型のようなトップに仕えざるをえない場合もあるとして次のように語っている。
そうした場合は、もっぱら相手の美点に目をつけ、欠点には目をつぶることだ。成果を褒め上げ、失敗には触れない。長所だけ語って、短所は口にしない。しかもそれをごく自然に演じて、わざとらしさを見せないほうがよい。
又、暴君に仕えるのは、あばれ馬にのるようなものだ、として、乗りこなす秘訣をこう伝授している。
うまく折り合いをつける必要はあるが、相手のペースに巻き込まれてはならない。おとなしく仕えはしても、自分の信念を曲げてはならない。相手のいうことに決して逆らわないことだが、不正にだけは手を貸すべきではない。
もし相手の欠点を直したければ、相手の不安を利用すればよい。もし方針を変えさせたければ相手の悩みを利用すればよい。また、君主としての心得を悟らせるには、相手の喜びを利用すればよい。取りまきの小物どもを追い出すには、相手の怒りを利用すればよい。これが暴君を操縦する要諦である。
机上の論になりがちですが、少しは参考になれば幸いです。。。

お礼

ありがとうございます。
昔の言葉は含蓄がありますね。
明日から「彼女ウオッチング」を意識的にして、kaoru2919さんの提供してくださったお言葉の中身を実行できるチャンスを探ってみようかなと思います。
自分自身にとってもためになる言葉です。

回答No.3

micye

こんにちは

あまり詳しくないので書き込むのもどうかな～と思ったのですが・・・

上記のことはパワーハラスメントに相当すると思います
これをどこに相談するのかは分かりませんが、一般社会にもパワーハラスメントは浸透しつつあるので、ネットなどで調べてみたらいかがでしょうか

お礼

パワーハラスメントという言葉は耳にしたことがあります。
一度調べてみます。
参考になるアドバイスありがとうございます。

回答No.1

papyu

そんな彼女がミスを犯した時、きっと誰もフォローしないでしょうね。
放っておいてもそのうち信頼を得られず失脚して辞めていくのではないかと思いますが、目に余るようなら彼女を昇任した人とは別の上司に掛け合ってみてはいかがでしょうか。
見る目のある上司が少数でもおられることを祈ります。

お礼

papyuさんのおっしゃるとおりだと思います。彼女がミスをしても誰もフォローしないでしょう。
彼女の勘違いで周囲の人間関係まで悪化していくのが耐えられなくって。
彼女つぶしを計画している人もいます。そんなことが起こる前に何とか彼女に気付いてほしいのですが。
普通に説得しても「みんなひがんでるのよ。」という返事が返ってきそうで。
本当に目に余る場合はセクハラ相談員に相談しようかと思いますが（男女関係なく呼び捨てにするのはセクハラではないかと思ったりします。）。
ご意見ありがとうございます。