入社2.5ヶ月で…

質問

現在、飲食店で2ヶ月とすこし働いています。
4日ほどの研修や、本社でのテストなどと、今のお店に配属されてからは、1ヶ月とすこし経ちました。

今日、ついに『うちの店にお前はいらない。次何かやらかしたり使えないことしたら、私が直々に違う店に異動させてもらうように本社に言うからな』と店長に伝えられました。

自分自身、5.10分ほどの遅刻や急なシフト変更に気づかなかったり、
調理のレシピが頭に入っていなかったり、仕事が遅かったりとすごくダメなところがわかります。

遅刻や、仕事の動きが遅いことに関しては集中できてなかったり、寝坊したりと、直そうと頑張ろうと思い、努力し始めました。
しかし、レシピを覚えてないことなどに関しては、確かにテストを研修でしたとはいえ、
1ヶ月も前のことですし、実際に調理したものは揚げ物系で、
炒めたり蒸したり煮たり焼いたりするものに関してはほとんど調理していなく、
『研修で何をやってきたんだ！』と怒られてもすこし納得できなく思い、なかなか勉強のモチベーションが上がりません。
シフトに関しては、急な勝手なシフト変更も口で伝えないけど前日には書きなおしておくから、わかるよね？の考えらしく、これも納得いきません。

中国人が上司であり、柔らかい表現が苦手なのか教えるのが下手なだけなのかわからないのですが、
本当、嫌いになってきました。
この人の店をこの人のために頑張るのが嫌になってきました。(ワガママです)

しかし、来年には２０歳ですし、このままなんとか続けたいと思うのが正直な気持ちです。
ですが考えとか目標とは裏腹に、
私が日本人なのを知っていながら、『私が言ってる日本語わかる？日本人だよね？』や
『つかえない。』『邪魔、何そんなことしてるの？』
と言った言葉が怖くなり、店長にはあいたくない。と思うようになってきました…。
他のお店に3つほど行かせていただいたときは、そういうことを言われたことがなく、店長に対する接し方もわかりません。

本当私はどうすればいいのでしょうか？
できることは頑張っていきたいし、例えば揚げ物の担当やってもらうと前々から言われていれば復習することもできますが、出勤していきなり今日はここ。などと指示されるので難しいです。

何か続けていくアドバイスをお願いします。
特に海外の方を上司に持った方や、変に面倒な上司に当たったことがある方は、どのようにひびしごとをしていたのでしょうか？
教えて欲しいです、お願いします。

回答No.5

dottimiti · ベストアンサー

とりあえず、遅刻を減らすとほかのことは言われにくくなるかもしれません。
身体が辛いかもしれませんが、なるべく職場を出たら言われたことは気にしないで、早く帰って、お風呂にゆっくりつかって疲れをとり、そして寝るようにしてみてください。

遅刻する分、ほかのことが達者なら許せるかもしれないから試してみた。しかし、できないようなので叱る。簡単にクビにできないからいやな目にあわせて自発的に辞めさせるるか、という状態になっているんじゃないかと思います。

「ご自分に厳しい店長を尊敬します」という態度で接して、その店長に疲れはどのようにしてとっているのか、相談してみてもいいのかもしれません。

回答No.4

o09080706o

過酷な現場で過酷さに適応することで店長になったタイプの人というのは、手っ取り早く自分にあわない人をやめさせようとしてくるのかもしれません。
これは、日本人でも、外国人でも同じです。

言葉通りに受け取りすぎずに、職場のルールに自分をあわせていくことで認められるようにする。もしくは法律をきちんと使って、人権を無視した働かせ方（嫌がらせやパワハラがある状態）をやめさせる。この２つの方法をうまく織り交ぜてやっていくことになると思います。

怒られたことをメモし、そのうち自分で解決できることと理不尽なことを選り分け、その後だめもとで、お店を変わりたいということを本部に相談してみることはできないですか？

回答No.3

hayasi456

＞5.10分ほどの遅刻や急なシフト変更に気づかなかったり、
他のことはさておき遅刻は最悪です。
急なシフト変更に気づかなかった、システムに問題が無いならば遅刻と同じですね。

得意先に中国人の店長がいましたが優しい人でした。
店長個人の性格で人種とは関係ないしょう。

『つかえない。』『邪魔、何そんなことしてるの？』『うちの店にお前はいらない。次何かやらかしたり使えないことしたら、私が直々に違う店に異動させてもらうように本社に言うからな』
パワーハラスメントかも？大きなチェーン店なら社内に相談窓口があるのでは？
そのような店長の店に新人を配属する人事に疑問ですね。
店長は上司の自分への評価を重視するヒラメかな？

パワハラが問題視されていない２０年程前、上司の過剰な要求で姪は原因でうつ病になりました。
一人で悩むのは危険でしょう。
とりあえず同僚・先輩と相談されてはいかがでしょう。
他の支店への移動も良いと思います。（遅刻は禁物です。）

こちらを参考に
https://no-pawahara.mhlw.go.jp/worry/

回答No.2

asmasa

あなたが直す以外に、直すことはないでしょう。
やめちゃって、他でも続かないからやめるというのが繰り返される可能性が高いですね

働いと金をもらうという考え方が、甘いんですよ。

特に外国人の場合、契約というのはとても重要視します。
仕事の契約ですので、まず第一に、時間です。これが守れない様な人は、仕事なんてできるわけがない。これは当たり前の話です。
中国なら１ヶ月に３万円程度の工員でも守れる程度の基本的な決まりですからね。

＞この人の店をこの人のために頑張るのが嫌になってきました。(ワガママです)

店長は、あなたの彼氏か家族なんですか？
仕事はあなた自身のために頑張るもので、店長のために頑張るものじゃないですよ。

そもそも給料はなんでもらえるんでしょう？

あなたがきつい思いをしながら働いたことによって、その嫌なことを頑張った対価としてもらえるのが給料なんです。
店長のために働いてもらえるものじゃありませんよ。

もうすこし、仕事というものの考えかたを考えた方が良いかもしれませんね。

回答No.1

matsu_kiyo

外国人と職場で一緒になったことはたびたびありますが、昔の中国の方は、ここまで傲岸不遜ではなかったかと思います。

>何か続けていくアドバイスをお願いします。
そういう質問内容ですが、ずばり、申し上げて、「やめチャイナYo!」というのが当方の結論です(一応ウイット利かせているつもりですが、オヤジギャグでもあるので軽く受け流してくださいw)。
理由はいくらでもあります。
１．そもそもそりが合わない
店長氏とあわない、合わせられないのは致命的です。これでいい環境(少なくとも質問者様の精神状況)で仕事ができるはずがありません。目の上のたんこぶか、疎ましい存在に店長から見られているのであれば、もはやそのお店に存在しているのが不思議なくらいです。
２．勤務態度の改善は急務
では店長がすべての根源かと言うとそうでもありません。たぶん、日本人はこうあるべき、という店長の期待を裏切っているのは質問者ご自身だということです。ほかの日本人スタッフにも怒鳴り散らしているとか、パワハラまがいのことをしているかどうかを見れば一目瞭然です。

つまり、店長が怒るのも理がないわけではないのです。それも含めて、当方は、そのチェーンから離脱するようにアドバイスするものですが、ほかの職場に行ったところで、時間にルーズであるという烙印を押されると、結局どこに行ってもおんなじことになります。

回答：
店長の高圧的な態度を生んだのは、ほかならぬ質問者殿の可能性もある(勤務態度など、信頼に足る人物でないという先入観がそうさせているとみる)。
精神的に続かないというのなら「辞める」も一手だが、辞めたところで、別の勤務先で同じような状況を生むことは十分に予測可能なので、まずは時間を守る／覚える仕事ならメモを見ながらでもいいからきっちり体に覚え込ませる　など、真摯な態度で仕事に取り組むべし。