就労ビザについて

質問

職場に、就労ビザで働いている外国人がいます。（経理、語学、WEB処理、取得には苦労しました。五月に取得できました。）
どうにか就労ビザを取得できて一安心だったのですが、大問題が発生しました。
職場の従業員全員が、今月いっぱいで解雇となってしまいました。
この場合、この就労ビザは、無効になってしまうのでしょうか？
仮に無効になる場合、回避策はありますでしょうか？

ご回答、よろしくお願い致します。

回答No.2

f272 · ベストアンサー

在留期限がまでは日本に在留することが可能ですが、そのままでは更新は不可能ですから、在留期限が残っているうちに新しい所属機関(雇用先)を決定する必要があります。
なお、失業したら14日以内に管轄の入管に届け出る必要があります。
雇用保険に加入していたのなら、失業給付を受けることができる可能性があります。このあたりは日本人とおなじです。失業中にアルバイトをすることも可能ですが、資格外活動許可が必要になるかもしれません。

お礼

取り敢えず、入管で相談するよう勧めました。
ご回答有難うございます。

回答No.1

hue2011

雇用引受先があって、1か月以内に就労が可能という状態であれば、就労ビザの条件を失いません。
それが回避策です。

無職になったら、就労するという前提が崩れてしまいますから。

お礼

部下の再勤務先はなんとかなりそうです。
ご回答有難うございます。