少人数の送別会に参加したくない

質問

今の会社は２０人ほど社員がおり、事務員は４人です。その内の一人（Ａさん）が今月末で退職します。Ａさんは、去年７月に中途採用をし、１年未満での退職です。

　事務員の一番長い方（Ｂさん）が新入社員の指導者でもあり、Ａさんが入社した時も指導していました。

　Ａさんは入社した当時から「あれ？気が利かない人かな？」と思うことがあり、月日が経つにつれてそういうところが目に付くようになりました。

　それに仕事が雑で、エクセルで作成し印刷した書類が文字抜け、数字がはまらず「＃＃＃＃」になっているし、修正ペンで消して手書き（文字も汚い）、赤ペンで大きな×しているページがあるし、誰が見てもひどい書類ができています。

　もちろんＢさんもその書類は見ているのですが、注意をしません。ＡさんとＢさんが一番関わり合っており、状況も分かっているし、書類も見ているけど…何も指摘しません。

　私は過去の記録を見たく、Ａさんが作った書類を見るのですが…いつも「いいのか？これで？」と思う出来です。
　先日は文字抜けしており、私はその書類に記載のままメーカーさんに発注をしたら、違うサイズの商品が届き、面倒くさいことになりました。
　もちろんそのことは上司に伝えましたし、Ｂさんも一緒に話を聞いていたのですが、特に何も注意はありませんでした。

　Ａさんが入ったばかりの頃、何点か指摘した時に「Ｂさんはそうは言いませんでした。」とか「Ｂさんはこれでいい、と言いました。」とか言われたので、Ｂさんが言わないと聞かないんだ、と思い、それから注意するのを止めました。

　他にも「え～、そこは自分で調べて仕事しようよ～…。」と思うことでも、人に何でもフルので、正直私は苦手でした。

　今回の退職理由も、自分で言ったのにその理由なの？と思いました。

　今の会社に態度がひどい男性社員がいます。ミスは絶対自分とは認めない、100%人のミス！という仕事で、暴言に近い言い方で相手を威圧します。自分が気に入らないことがあれば、陰湿な態度をします。

　そういう男性社員なので全員嫌がっているし、私もその人と関わると胃が痛くなります。

　ある時からその男性社員はＡさんに集中的に電話や仕事をまわすようになりました。初めはＡさんも「頼られている」という嬉しさがあったのか、率先してＡさんの電話をとるようになりました。

　私とＢさんは男性社員のひどい態度を知っているので、Ａさんに「○○さんの電話をそんなに取らなくてもいいよ。」とかフォローする話をしたのですが、Ａさんは「最終的に私にまわってくるので、いいんです。大丈夫です。」と言い、男性社員の電話は一番にとるようにしていました。

　そのうち男性社員もＡさんに本性をみせていったみたいで、暴言と威圧的な態度に耐えられない、という理由で退職することになったのです。

　辞めるのは別にいいのですが、Ｂさんがなぜか「Ａさんの送別会をやらないと！」とすごくはりきっています。
　Ａさんが入って数ヶ月経った頃から「みんなでランチしに行こう」とか「事務員で食事に行こう」とかＢさんが話してくるようになりました。

　私は正直会社の人とそこまで関わりたくないので、食事やランチの話をされてもあやふやな返事をして逃げていました。
　もう一人の事務員さんもあまりいい返事をしておらず、食事会は一度も行われませんでした。

　で。

　今月末で辞めるＡさんの送別会はきちんとやりたい！とはりきっており、日にちいつにする？？などと私ともう一人の事務員さんに聞いてきます。

　一応「○日と×日くらいしか、みんながそろいそうな日ないよね。」という感じでほぼ日にち決まりそうです。

　正直行く気がないし、いつもみたいにあやふやなまま流れてくれたらなぁ…と思っています（苦笑）。

　Ｂさんがそんなにはりきっているのかはわかりませんが、実際に「○日に決まったから。」と店とか決まった時、良い断り方法はないでしょうか？

　私も前の会社を辞めたとき送別会してもらったので、人がこないと意外にショック（事務の先輩がこない時がありました）を受けたので、行くべきかなぁとは思いますが、でも行きたくないなぁという思いが大きいです。

　大人の対応として行くべきでしょうか。適当な理由をつけて、前日に断ってもいいものでしょうか。
　Ｂさんが提案していた日にちは今のところ「予定ない」とは答えています。今の段階で「どちらもダメ」とか「×日予定あるんで」とかいうと、日にちをずらすだけでしょうから…。

回答No.1

chiychiy · ベストアンサー

こんにちは

確かにそういう人がいると
仕事がやり難いですね。

雑な人は何をやっても雑ですよ。
仕事としてとらえていないので。

ただ逆に丁寧過ぎて、時間ばかりかかってしまうのも
考えものですが・・・。

さて、今回の送別会。

行ったほうがいいとは思います。
でも、行きたくない気持ちも凄く判ります。

まず、本人は送別会を断ったりしていないのですか？
普通だったら、遠慮すると思うんですよね。

その辺りはＢさんに聞いてませんか？

今から言うと日にちをずらすって、
本来なら、主賓はＡさんだから、Ａさんの都合優先なんですけど
おかしなはなしですね。

それとも、ランチなどに誘っていたのは
Ａさんが浮いた存在というのをＢさんはそこそこ感じていて
口に出さなかっただけかも・・・。

わだかまりを残さず、じゃあ、頑張ってね！
と送り出せれば、最高ですし
あなたも心残りがなく気分がいいと思います。

行きたくないのなら、はっきりＢさんに本人がどう思っているか
聞いてみるか
もしくは、今から断るかです。

前日にお断りされる方が迷惑かも知れませんから
今から、

ちょっと〇日~〇日　予定があって外せなくなったので
申しわけないのですが、私、メンバーから外して置いてください。
もし、都合がつくようなら参加させていただきます。

と言っておいてはいかがですか？

あくまでも主賓はＡさんですから、
Ａさんの都合に合わせてくださいってダメ押しも。

こういうのは、たまにある話で、

友達の会社では、会社のお金でで資格を取って
直ぐに転職した人の送別会で凄く揉めたらしいですよ。

お礼

お礼が遅くなり、申し訳ありません。

　仕事は雑ですね…本当に事務経験ありなの？と思います。他にも社会人として「え？いいの！？」と思うようなことを多々やる方でした。

　Ｂさんが注意すべきことなんですが、全然注意しません。

　Ｂさんは、Ａさんにある程度日程は聞いているみたいです。その上で私ともう一人の事務員さんに「○日と×日しかないよね。」という話をしてきました。

　そしたら。

　なぜか社長にも「参加しませんか？」と声をかけていました。社長も１年もいなかった女性社員の送別会をやるの？みたいな顔をし、「△日なら参加する。」ということになり、社長の一声でその日に決まりました。

　Ａさんもそばにいましたので、「△日でもいいです。」と答えていました。

　他の方も書いていましたけど、１年もいなかったなら送別会は断りますよね。５年以上も勤めて病む得ない事情で退職、とか寿退職とかなら送別会も受けいれてもいいと思うのですが、Ａさんは遠慮する様子もなく、普通に「みなさんに合わせます。お店もみなさんの行きたいところに合わせます。」と言っていました。

　ゆとり世代ってこうなのかなぁ…と思います。

　社長＋事務員３人＋Ａさんなので、断れなくなりました。社長は結構こういう会に不参加だとうるさい人なので…（苦笑）。

　社会人として、一応形だけでも参加することにしました。

　あ～…当日高熱でもでないかしら…（苦笑）。

　ありがとうございました。

回答No.9

udoneater2000

まったく思いつかなかったら、「飲み会自体に苦手意識がある」とＢさんにだけ相談して頼ってみるのもありでは。うまくやってくれると思います。

お礼

お礼が遅くなり、申し訳ございません。

　私はお酒が飲めるので、飲み会が苦手、とは思ってもらえないところがあります。
　それに今回の送別会は、Ｂさんがはりきっているので、私だけ「行かない」とか言っても「なんで？行こうよ！」とか「日にちまずければ、ずらすよ。」とか言うタイプなので、相談しても無理なんです。

　それになぜか社長にまで声をかけたため、相当な理由がない限り不参加は無理になりました。

　なので、社会人として、形だけでも参加することにしました。

　今日になって…「事務だけで二次会行かない？」とＢさんは言ってきて…憂鬱です。

　私の返事は「その時の状況に合わせて…。」と言いました。

　ありがとうございました。

回答No.8

kurokuro_siro

＞大人の対応として行くべきでしょうか。適当な理由をつけて、前日に断ってもいいものでしょうか。

送別会の抜け方ですが、最大限角がたたないのはお金だけ払って、当日「急に人と会う予定が入ったので、今日は乾杯だけしたら失礼させてもらいます」として、抜ける方法です・・・。
乾杯の前に挨拶して、乾杯のあと一言かけて抜けだすということができると思います。

ちなみに、質問者様のほかに、Ａさんを苦手とする人というのは、いるのでしょうか？
Aさんは、前職での仕事の程度がそのくらいでよかったので、そのまんまそのクオリティでやってる可能性あります。クオリティは多少おちてても納期前に出さないといけない現場もありますから。
また、ＢさんがＡさんの仕事ぶりをみて、クオリティが維持できないにしても納期にあわせるという苦渋の決断をして様子見とした可能性あります。そして、そのことをＡさんが気がついていなかった可能性あります。

お礼

お礼が遅くなり、申し訳ございません。

　それなりの人数が参加するとしたら、乾杯だけして…退室、ということもできますが、事務員３人+Ａさん+社長になりましたので、抜けにくくなりました。

　社長はこういう会にうるさい方なので、途中で帰るとか不参加、となるとあれこれ言ってきます。

　社会人として、形だけでも参加することにしました。

　Ａさんを苦手と思っている人ですか…。もう一人の事務員さんも思っているかもしれません。
　質問にも書きましたが、Ａさんは調べもせず何でも人に振ります。

　私や他の事務員さんは、ある程度調べて、わからなければ担当の営業マンに確認するなど、すぐ人には振りません。

　Ａさんの仕事をみると、「それは（もう一人の事務員さん）にフルのではなく、注文書を確認し、注文した人に確認するべき。」と思うことが多々ありました。

　中にはもう一人の事務員さんがさっぱりわからないこともふり、「後お願いします」とお任せしちゃいます。

　たまに「明らかにもう一人の事務員さん、むかついている」とわかる時があります。

　Ａさんが担当している書類作成も、支払いがからんでいるため、期日厳守なんです。
　Ａさんの前担当していた方も、多少の修正ペンで手書きなどの修正はしていましたが、それとは比べ物にならないくらいのひどさです。

　確かに「期日厳守」だから、金額さえあっていれば、中身なんて…とＢさんも思っているかもしれません…。

　とりあえず、社会人として、形だけでも参加することにしました。

　ありがとうございました。

回答No.7

manmanmann

いったほうがいいです。その職場にこれからもいるつもりなら、ですけど。
Aさんのためというよりは、そういう協力する姿勢をみせとかないとあとで攻撃対象になる可能性がありますから。

お礼

お礼が遅くなり、申し訳ございません。

　社長も参加することになり、こういう会にうるさい人なので、不参加というと…あれこれ言ってくるので、参加せざるを得ない状況になりました。

　不参加でもいじめられるようなことはありませんが、でもはみだし者みたいな感じにはなりますよね？

　それに他の事務員さんは「昨日はお疲れ。」とか話している中、私はポツーンと疎外されちゃうわけですから…。

　いろいろ考えた末、形だけでも参加することにしました。

　ありがとうございました。

回答No.6

Hi-wi-hi-wi-wi

「いつ入るかわからない予定があって、いけるかわからない」と事前に言っておくと角がたたなくていいかも。

お礼

お礼が遅くなり、申し訳ございません。

　Ｂさんがなぜか社長まで声をかけ、社長も「１年もいなかった女子社員の送別会するの？」という顔をしていました。

　Ｂさんもなぜかはりきっているため、そういう理由をいっても「その用事別の日にならない？」とか言われそうです。

　それに社長は、こういう会にうるさい人なので、不参加と言うとあれこれ言ってくるので…参加せざるを得なくなりました。

　たぶん「いつ入るかわからない用事が…。」と言うと、社長は「相手にその日以外でお願い、と言いなさい。」と言う人です。

　社会人として、形だけでも参加することにします。

　ありがとうございました。

回答No.5

eroero4649

Aさんとは一生会うことはなくても、Bさんとは今後付き合いが続くのですから、ここは「Aさんに付き合うのではなく、Bさんの顔を立てるのだ」というつもりで参加したほうがBさんの顔は潰れないと思います。
しかし「Aさんは嫌いだったし、Bさんも別に恥をかかせてもなんとも思わない」なら、「Aさん嫌いだから行きませーん」と断言していいと思います。仮にそのことがAさんに聞こえたとしても、Aさんがいなくなれば別に関係ないからです。

お礼

お礼が遅くなり、申し訳ございません。

　他の方のお礼にも書きましたが、私が送別会してもらったのが最初に勤めた会社を退職する時でした。その時「（送別会は）いいですよ。」と断ったのですが、総務の年配者から「みんなの気持ちだから、受け取りなさい」と言われ、送別会をしてもらった形です。

　私を嫌っていた先輩たちは、数人不参加でした。「確かに気持ちは受け取ったよ。」と思ったし、「先輩なのに、大人気ないな。」と思った記憶があります。

　Ａさんにも同じ思いさせるのかなぁ？という思いもありましたし、Ｂさんの顔を立てる、社会人として形だけでも参加するべきだな、と思い、参加することにしました。

　それになぜか社長も参加することになり…参加しないといけない状況になりました。

　ありがとうございました。

回答No.4

Mokuzo100nenn

会社ですから、これらか一緒に仕事をする人の歓迎会は参加するべきと思います。

会社ですから、これから無縁になる人の送別会に参加するかどうかは、その方との個人的な関係で判断すれば良いです。

私なら、辞めて行く人の送別会は、辞める当事者から誘われた場合以外は欠席してしまいますけど、、、、。

お礼

お礼が遅くなり、申し訳ございません。

　歓迎会はね、これからよろしく、という意味で参加するようにしています。

　送別会は、辞める人が主催するのですか？私は今の会社で４社目ですが、やってもらったのは１社目だけです。
　１社目は８年勤務し、事情によって退職をお願いしたので、周囲も「よく頑張った…。」と言ってくれました。
　２社目は試用期間内で退職、３社目は５年以上勤めましたが、上司が天下りの変な上司と私含めて４人の社員しかいない会社で、早期退職を募って全員辞めたので、送別会はやらなかったです。

　１社目の送別会は、上司が幹事で準備してくれてて、私の都合良い日を聞いたり、どういうお店がいい？とか聞いていました。
　確か私は「（送別会）いいですよ。」とお断りしたのですが、総務の年配者から「これはみんなの気持ちだから、受け取りなさい」と言われ、送別会してもらった形です。

　だから送別会は、誰かが幹事をして準備するものだと思っていました。

　でも私を嫌っていた人もいたので、参加しなかった人も数人いました。まさしく「気持ちを受け取ったよ…。」と切なくなりました。

　私も当時不参加の先輩をみて「大人気ないなぁ。」と思ったような気がします。

　それに今回なぜか社長も参加することになり（社長も「なんで？」という顔をしていましたが）、参加せざる得ない感じになりました。

　そういうこともあり、形だけでも参加することにしました。

　ありがとうございました。

回答No.3

E-1077

送別会には参加するべきです。
嫌な人と離れられる宴会！ですよ！ここで行かなきゃいつ行くの？って感じ。
嫌なことだからこそやってみる価値があるのです。
と言う正論の後
行くと言って置いて、当日宴会分だけ徴収されるっていうのも嫌だろうけど、仮病で帰るとかしか思いつかない。というのは、今後あなたが会社内でやりづらくなるのは目に見えているからです。
彼女の為に行くのではなく、あなた自身の為に動くべきですよ。

お礼

お礼が遅くなり、申し訳ございません。

　みなさんから「参加するべき」「適当な理由を言って断るべき」と意見をいただきましたが、最終的に「参加する」ことにしました。

　というのも。

　Ｂさんはなぜか社長にまで声をかけ、社長も「１年もいなかった女子社員の送別会するの？」という顔をしていました。

　社長が「△日なら都合いい」という一言で、その日に決まりました。

　社長はこういう会にはうるさい方なので、不参加だとあれこれ言われます…。

　社会人として、形だけでも参加することにしました。

　ありがとうございました。

回答No.2

HAMASAKI0810

多くを語らず、「すみません。今回は不参加でお願いします。」のみでいいと思うのですが。

なぜ「よい」断り法を求めるのでしょう。
それは「嘘をついてでもBさんに不快感をもたれないように不参加としたい」ということですか。
なら「体調を崩し、病院の検査が控えているのでしばらく節制する」あたりはどうでしょうか。

お礼

お礼が遅くなり、申し訳ございません。

　それなりの人数が参加予定で、私一人「ちょっと行けません。」と断ることは可能ですが、事務員のみで３人＋Ａさんなので…断りにくい状態です。

　それになぜか社長まで誘い、社長も「１年もいなかった女子社員の送別会やるの？」みたいな顔をしていました。

　社長が「△日なら都合いい」という一言でその日に決定しました。

　Ａさんも遠慮する様子もなく、「その日でいいです、みなさんにお任せします。」ということでした。

　社長はこういう会にはうるさいので、不参加だと…あれこれ聞いてきます。

　社会人の対応として、形だけでも参加することにしました。社長も行くので…。

　当日おなか壊したりしないかなぁ…（苦笑）。

　ありがとうございました。