アルバイトを1ヶ月ほど休みたい

質問

大学生です。今年の夏休み(8月半ばから9月半ば)にゼミの関係で1ヶ月ほど他県へ行く為
全くアルバイトに入ることが出来なくなります。

事前に(４月時点で)店長へ夏に長期休みたい旨を伝えれば、
一ヶ月ほど丸々休むことって一般的に許されるのでしょうか？
それが難しいようでしたらアルバイトを辞めることも考えているのですが、できれば辞めたくありません。
雇用側からしたら
一か月もバイトにでれないなら辞めてもらった方が良いのか、どうなのか
店長に聞けば早いことは承知の上ですが、
一般論を教えて下さい。
某レンタル店のバイトです。

回答No.6

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

店の規模によります。
学生アルバイトが多いお店（ツタヤとか）ならＯＫでしょうし
チェーン店で他のお店からヘルプ呼べる規模ならＯＫ

学生だとテスト期間中２週間くらい休むこともあるわけですし
代わりの人の手配が付くなら休めると思いますよ。
学業が本文ですから。

あなたと店長とアルバイト２人、とかなら厳しいかと。

回答No.5

lefty17

店長の理解があれば可能だしなければ不可能だし、一般的にはどちらとも言えません。

回答No.4

kauko96

在日留学生です。
同じ国の友人が春休みの前に、一時帰国のためそのバイト先に2か月の休みを届けて許可されました。
従業員の人数が足りるなら、普通は許可されると思いますが、やはり店によって違うと思います。
とにかく店長と相談してみませんか？

お礼

皆さん回答有難うございます。
やはり店によって異なりますよね。
近日中に店長に相談してみようと思います。
難色を示されたら辞める方向、寛容な様子だったら勤務を続けたいと思います。
質問してみて、どちらであっても受け入れる覚悟ができました。有難うございました。

回答No.3

identityganai

よくあることなので大丈夫だと思いますが…。少なくとも私の以前のバイト先では留学・院試勉強でしばらく抜けるということはありました。

回答No.2

lunatics64

普通なら言わずとも辞めてほしいでしょうね。
質問者様が雇用側になったつもりで考えれば解ると思いますが
１か月間　従業員に穴が開く。　余分に雇用すれば仕事教える時間　お金　余分な従業員の賃金　尚且つ１か月後には戻って来て余った従業員。
雇い続けるメリットが無いです。
ですがアルバイトということですしレンタルビデオ店　複雑な仕事でもないでしょう。
知り合いに１か月だけの代わりをお願いするというのもありでしょう。
店側が許可するかはわかりませんが知り合いに頼み　店に話お願いしてみては如何でしょうか

回答No.1

cayenne2003

あなたの立場と店長の腹積もり次第です。

普通なら辞めてくれと言われるでしょう。
アルバイトなので。