退職後の労災についてお聞きします

質問

通勤災害で労災を受けて一か月半になり、腰椎挫傷、神経性障害で歩くのもままならないため、リハビリ治療中ですが、このたび会社から三か月になると会社規定で解雇になるので、それを頭で考えどうするかしてくださいといわれ、事実上自主退社を遠回しに総務っ人部部長から言われ、営業で配送も３０キロぐらいのものを配達もするので現況では無理だと感じ自分リハビリに専念し退職しよう考え中です。しかも総務事務員や部長がケガをしてからというもの、対応がわるくなり、労災の休業請求書類も会社が書く欄も書かずに自宅に送ってきて先にに病院からもらってくださいといわれたのですが、労災指定病院なので病院側は記入もれではこちらは書けませんといわれ、こういうことが何回もあり仲互いになりどっちつかずになることも多く、会社の対応に異常に不満が募っています。今月、二〇日ぐらいにもう退職願だそうともっていますが、会社には何んていえばよいですか？またこの１月２０日辞めた場合、労災申請はどういうふうにすえばよいか教えてください。

回答No.1

seble

単純に傷病により退職します、という程度で十分と思います。
通勤ではない労災なら解雇できないのですが、直接の業務でない通勤災害の場合は退職も致し方ないかと思います。要するに、会社てのは金儲けが目的であって、そんなもんです。
もし、退職金規程などで解雇の方が有利なら、自身から退職を申し出ないで会社が解雇するのを待って下さい。失業給付も異なりますが、傷病での退職か解雇で特に不利になる部分は無いと思います。
退職後の労災申請は自身で行う事になります。会社の証明は不要で、退職時の賃金が基準で規定年月まで出ます。
お大事に。