派遣社員、突然の解雇

質問

私は派遣社員として働き始めてまだ数日しか経っていません。
雇用契約は、16年6月15日～16年6月15日の初めの1日だけトライアルとして採用され、それから16年6月16日～16年7月14日の1ヶ月更新、それから3ヶ月更新で仕事をしていく予定でした。
しかし、今日の朝（28日）派遣会社のほうから電話があり、金曜日に派遣先の社長から電話があり、突然契約打ち切りになったと言うことです。
他にも私の後に入った派遣社員が２人いるのですが、厳しい状況になっていると言うことです。
まだ、派遣会社のほうも明確な理由がわからないので今日派遣先に話し合いに言ってくると言うことです。

gooを使って突然の解雇について調べてみたのですが、
１ヶ月以内の不当解雇の場合、契約期間の給料は支払ってもらえると言うことですが、就業２ヶ月以上など、条件があるとか・・・。
＊私のような、まだ数日しか働いていない場合は認められないのでしょうか？
＊派遣先の会社に対して誠実な対応をしてもらうために何か出来ることはないのでしょうか？

私は去年の６月末に正社員として働いていた会社を２年４ヶ月で退職しました。
１年以内に雇用保険に入り、通算３年以上雇用保険に加入していれば、教育訓練給付金が受給できるので、今回の契約と同時に雇用保険加入の手続きをしていたのですが、解雇となれば雇用保険に加入することが出来ません。
契約の際に長期で仕事をしていってもらいたいといわれていたので、こんなに早く解雇されるなら、別の会社で雇用され雇用保険に加入していれば、１年以内に再加入できたのにと思い、悔しいです。
雇用保険に関しては私事なのですが、今回加入できないとすれば１年以内という条件に当てはまらないのでまたさらに３年以上雇用保険に加入しなければいけないという状況になってしまいます。
この分の損害は派遣先の会社に何もしてもらえないのでしょうか？

回答No.4

oscar_oscar

こんにちは、

私にも似たような事がありました。

6月16日～7月14日までの契約をしているにも関わらず、派遣会社の方から契約打ち切りを言われた場合、Bruetearsさんは派遣会社に14日までのお給料を請求できます。(就業2ヶ月以上で無くとももらえます)

↓の日本人材派遣協会に電話をし、事情を説明すると7月14日までの給料を貰う為の手続きなど教えてくれます。

(社)日本人材派遣協会　
　関東地区　03-3222-1605
　中部地区　052-953-5023
　近畿地区　06-6208-5150

ここはとても親切で、かなり的確なアドバイスをしてくれます。もちろん無料です。

みなさんが言う通り、派遣先の会社には何もしてもらえません。派遣会社に7月14日までのお給料を貰えるのが精一杯だと思います。(これも時給の100％貰える訳ではありません)　あと、派遣会社にこの様に請求するとこの派遣会社から今後仕事の紹介がくる事はないと思います・・・・

頑張って下さいネ。

お礼

ありがとうございます。
似たような経験があるとのことですので心強い回答です。
泣寝入りせず話してみます。