正社員求人の採用の際の有利、不利について

質問

特に、３５歳以上の方にお聞きしたいのですが、経験を活かせる正社員求人が少なく、仕方無しに、年齢制限が大丈夫だからといった理由で、全く未経験の職種の正社員求人に応募する場合、仮に、面接をして貰える事になっても、その企業が、自宅から通勤時間に１時間～それ以上かかる場合、通勤手当が全額支給でも、その企業迄、自転車やバイク、徒歩で３０以内位で来れる、自分より若い、経験者の方が多数応募して来た場合、どうせ不採用だろうと考えたりはしますでしょうか？（仮に、未経験者でも、その企業に、自転車やバイク、徒歩で３０分以内位で来れる、２０代の方が多数応募して来た場合、やはり、不利になると思います。）
※経験者の方か？迄は分かりませんが、少なくとも、ハローワークから応募する場合、他の応募者の方の性別、年齢を教えて貰えますし、その他、他の応募者の方が、何処のハローワークから応募したか？についても教えて貰えますので、それで、皆さんが応募しようとする企業の地元に住んでいる方か、ある程度判断が出来ます。
※私は、今現在失業中の３９歳男性です。

回答No.4

weavaest · ベストアンサー

通勤方法で採用・不採用が決まるケースって、僅差でどちらでも良い場合とかですよね。
能力的に劣るけど、家が近いから採用ってのは、誰でもいい仕事なんだと思います。

お礼

確かに、能力的、人間的に僅差だとそうなりますね。

回答No.5

zxcv7777

ここまでくると何か脳に障害でもあると疑わざるを得ませんね。

年齢とか技能の問題ではない気がします。

お礼

どうもすみませんでした。

回答No.3

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

自転車やバイクで３０分以内で来られる人がいても
公共交通機関で１時間が優先です。

通勤等の際の交通事故の加害者になったり
電車やバスを止めると
何千万円も会社に請求が来ます。（供用者責任）

お礼

確かに、そういう考え方も出来ますね。

回答No.2

hue2011

さんざ回答をもらっているのに、学習していないのですか。

同じ文面で質問するというのは、段々失礼に感じてきます。

経験者、実力者なら距離は関係ありません。
どんな遠くても欲しい人材なら交通費が高くても来てくれと言います。

経験がないなら、遠いところから来るものは非常に不利になります。
無駄な交通費を払って使えない人間を雇うくらい損なことはないからです。

以上です。

段々丁寧に説明するのが厭になってきました。

お礼

どうもすみませんでした。

回答No.1

angel2015

無意味な思考ですね
考えるより、1件でも多く応募することです

お礼

どうもすみませんでした。