臨時職員の面接に関して

質問

夏、冬にゴミ収集の募集があったので、応募してみたら、すぐ清掃事務所の人
と面接受け、次の日から仕事をすることができ、今までこの仕事をやっていました。
面接も私服でいいよとのことだったので気軽に面接などをしてくれ、快く歓迎をして
くれました。
そして今回も、ゴミ収集のアルバイトの募集をやっていたので、応募してみました。
ただ、今回は面接をする方が清掃事務所の人ではなく、区役所の人でした。
場所も市民会館での会議室で面接をするということで、私服はまずいと思い、スーツで
面接に臨みました。面接の方からは、どのような仕事をしたか？どのようなところが大変
であったか？体力には自信があるか？など聞かれ、ハキハキ答え、問題なく進みました。
夏、冬と経験してきたので、全く問題ないと思っていました。
ところが数日後、通知を見ると、結果が不採用だったのです。自分でも疑問に思いました。
清掃事務所の人と役所の人って採用基準が違うのかなと。
また今回も面接も、依然もそうだったんですが、履歴書を拝見すると、学歴で大卒でいいところ出ているのになぜ？とよくきかれるんです。依然、ゴミ収集をしている職員の方にも、頭がいいのになんでこんなところに？とよくきかれます。
自分も30越えているので、ひょっとしたら、”アルバイトばっかりやってないで、はやく定職についたらどうなの？”という暗示なのでしょうか？
でも不採用ということでいまいち納得がいきません。
もしわかる人がいたら、教えてほしいです。

回答No.1

noname#254326 · ベストアンサー

他の応募者も清掃臨時職の経験があり、体力もあり、ハキハキ答えていて、比べた結果そちらに決まった、という可能性もあります。
採用は絶対評価で決まるのではなく相対評価であり、人数制限があるので自分より優れた人がいればそちらに決まってしまうことはよくあることです。

相手は雇用期間中にちゃんと働いてくれれば十分なので、学歴がネックになるとか定職につけなどのお節介をする暇はないと思いますよ

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.3

mokomoko1111

臨時職員というのは、正規職員の採用試験に失敗して「とりあえずアルバイトして、正規採用試験に頑張る」というような人を採用する傾向にあります。
清掃事務所の職員が面接したら「現場作業の経験のある、この人が便利でいい」となるでしょうが、区全体の職員を管理する立場の職員が面接したら、上記の事を念頭に置くと思います。
たとえば、高卒１８歳の就職浪人と、大卒３０歳でアルバイトしたいという２人を比べれば、高卒１８歳をアルバイトで使ってあげようと考えるのは不思議ではありません。

回答No.2

noname#230940

体力には自信があるか？などと聞かれるくらいですから、若い人を優先的に採用しているという可能性もあると思います。
あるいは、コネのある人が応募していて、そちらに決まってしまったということもないとは言えないと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。