派遣契約終了後に・・・

質問

６月３０日で派遣契約が終了しますが、有給が１０日ほど残っていたため、温情を受け、現派遣先と１０日間（７月１日～１０日まで）派遣契約を延長し、
派遣元から有給相当額が支給されることになりました。
７月１日から他の派遣会社で他の派遣先へ就業が決まっているのですが、これは違法に当たりますか？
また、雇用保険、社会保険、年金等はどのように取り消し＆申請するのがいいのでしょうか。

回答No.3

sethlove · ベストアンサー

まずは、簡単に説明するとその１０日間の有給は「買取有給」という形で、６月３０日付で出先企業とはさよならで、派遣会社とは７月１４日（土日抜いて）までの給料支払い契約があるという状態が続きます。体は７月１日から空くのですから、当然別の会社で働くことできます。ただ、現在の派遣会社は有給分の社会保険は負担してくれませんので、次の会社で７月分を払ってもらいます。年金については、すいません？です。雇用保険に関しては、ハローワークが決めます。なので、現在の保険書は現在の派遣会社に返して、新しい派遣会社に行ったらその会社の指示に従えば問題はないと思います。

ただ、注意しないといけないのは、大手派遣会社では、雇用期間が３ヶ月を超えないものについては、いくら週の労働時間が３０時間を越えていても社保加入を嫌がる所が多いです。社保にかかる会社負担分を嫌がるからです。ただし、これは違法行為になりますので、しっかりと主張してください。

補足

質問者です。ありがとうございます。
確認したところ、前職の雇用保険、社会保険、厚生年金は7/14までとなるようです。
次職を7/15からの加入にしてもらえるかどうかは、会社次第、ということになるのでしょうか。
月途中の契約に伴う、保険加入については、専門に確認したほうがいいのかもしないですね。
6/30-7/1ができなそうです。

回答No.2

kobalt

派遣社員から正社員になった際に、有給消化中に入社しました。
「雇用保険被保険者証を出してください」と言われ、当然まだ
前の職場を辞めたことになっていないので、企業に説明をし、
待ってもらいました。

派遣社員の場合、入社日と同日加入もあれば、2ヵ月後の加入の場合も
ありますので、後者であれば、緊急に雇用保険被保険者証が
必要だったりはしないでしょうね。

> 雇用保険、社会保険、年金等はどのように取り消し＆申請するのがいいのでしょうか。

取り消しとは、今の職場の分ですよね？
健康保険証を今の派遣会社に返せばOKです。年金は新しい会社に
年金手帳を提出します。雇用保険被保険者証も新しい会社に提出すれば
手続きしてくれます。

お礼

理想は、６月３０日に全ての保険、年金を終了し、７月１日に新しく加入することなのですが、前職就業（契約）中に可能かどうかが不安でした。
どうやら、読んでるとできそうな気がしてきました。会社に確認してみます。
ありがとうございました。

回答No.1

kurichan-ganba

sato-leoさん、はじめまして。

私は、以前派遣会社の営業をしていた者です。

まず、派遣勤務において、契約終了後に、有給消化のために契約延長するとは、非常に稀なケースですね。
当然、この１０日間については、派遣会社は派遣先に料金請求できませんから、こういったケースがあるのかと驚きました。
よほど、質問者さんが、派遣会社にも派遣先にも信頼される存在だったのでしょう。
いずれにしても、派遣会社が了承しているのであれば、派遣スタッフにとっては喜ばしい話です。

さて、７月１日から他の派遣会社での就業が決まっており、これが違法に当たるかとの事ですが、仕事をすること自体は問題ないでしょう。
１０日間有給消化するのですから、現派遣会社との雇用契約は７月１０日まである訳ですが、法律は複数の会社で掛け持ち勤務することを制限してはいないですから。

ただ、雇用保険や社会保険などは、ダブっての加入はできないと思いますので （この辺りは詳しくないのですが）、この状況を次の派遣会社に伝えておく必要があると思います。
また、それとともに現派遣会社において、それぞれの保険の被保険者資格喪失日を何日付で処理するのかを確認しておいた方がいいでしょう。

率直に派遣会社の担当者に相談することをお勧めします。